这合同怎么延比较好？既让老板满意，不太失望，我也能平衡家庭和工作

two steps · 发表于 2012-10-15 11:07

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本帖最后由 two steps 于 2012-10-15 12:41 编辑

我现在的工作合同12月15号到期，老二明年5月10号预产期。
本来想这周五FA那里检查完告诉老板怀孕的事情（那时候整满11周）
结果老板今天说又申请到了5个月项目的延长，问我愿不愿意干。如果因为要孩子，也可以半职，那就延长10个月。因为横竖是5个月的钱。。。。。他让偶考虑考虑

现在的问题是，就算延成全职5个月，我也只能干到明年3月底4月初的样子，然后就Mutterschutz了。
老板今天问我的时候，是基于我没怀孕这个背景下。

老板人很好，非常有人情味，对学生也特别好。如果真全职从12月中旬延长到5月中旬，一来我没啥心思踏实干活了，而光拿钱不干事儿有点不好意思。二来孩子现在TM那里每周只送4天，周五总要有一个大人不上班照看他。到目前为止老公半职，陪的比较多，这月开始他也要全职了，如果我继续全职，看孩子是个问题。如果签80％的合同，只周一到周四上班，那要签6个月的合同，这样一来，拿钱不干事儿的日子更多了。。。

呃，该怎么延这个合同呢？还是干脆不延了？原计划是生完孩子在家呆2年的。
现在突然有点不知道该怎么跟老板说怀孕的事情了。本来觉得这次怀孕跟他无关，反正也不要他mutterschutz的钱，但现在这么个新情况，觉得怀孕又跟他有关了

ivygegenmm · 发表于 2012-10-15 11:38

最后一句恨好玩。。可惜我看得稀里糊涂的，给不了意见。。

lan · 发表于 2012-10-15 11:48

我觉得不可行, 老二出来后, 你前半年, 想都不要想工作的事, 除非你有家人帮忙, 或者你是铁人, 否则根本不现实.
也就是说, 到明年年底前, 你都不可能出去工作.
如果你老板觉得没问题, 最好

草草画画 · 发表于 2012-10-15 12:22

如果老板人好的话，你就开诚布公的和他谈好了，你告诉他你怀孕了，预产期是什么时候，然后考虑一下你自己的情况，告诉他你的意愿是怎么样的，然后请他做决定就是了。

最恨注册 · 发表于 2012-10-15 12:27

我也看得稀里糊涂的，不过有了两个娃，时间方面不能安排得太紧凑，总有很多突发状况的。

家小懒 · 发表于 2012-10-15 12:36

MM，先恭喜你有二宝了啊。

我家二宝还没来，在这借个宝地祈祷她的到来。

要我是你我就不延这个合同了，因为一来合同的时间这么短，二来这时候你老公全职你家大宝也要人照顾啊。

如真想延，那你还真得把你的这种光拿钱干事少不好意思的想法告诉老板，看老板是不是真心挽留你，以免到时候挺个大肚子老是自责也不好。

而对于家庭，这个时候没有人来帮忙，你怎么照顾好老大呢？还真不知怎么平衡了。

two steps · 发表于 2012-10-15 12:39

lan 发表于 2012-10-15 11:48
我觉得不可行, 老二出来后, 你前半年, 想都不要想工作的事, 除非你有家人帮忙, 或者你是铁人, 否则根本不现 ...

lan, 正因为我没想过老二出生后头半年还工作（当初和家人商量的结果是干到年底，明年初在家踏踏实实准备答辩，毕业后在家陪孩子两年），所以现在有些纠结不知道怎么跟老板说好。
延长5个月的合同却不能正了八经的干5个月，总有点不好意思。

老板今天说的时候让我考虑考虑，估计是没想到怀孕的事情，而是以为我快毕业了，在找工作，希望延期不会跟新工作有冲突。

two steps · 发表于 2012-10-15 12:41

草草画画发表于 2012-10-15 12:22
如果老板人好的话，你就开诚布公的和他谈好了，你告诉他你怀孕了，预产期是什么时候，然后考虑一下你自己的 ...

谢谢，这个办法好

two steps · 发表于 2012-10-15 12:43

ivygegenmm 发表于 2012-10-15 11:38
最后一句恨好玩。。可惜我看得稀里糊涂的，给不了意见。。

哈哈，就是本来合同结束后几个月才进入Mutterschutz，所以老板不用给Mutterschutz的钱了。
但如果延合同的话，老板就又要付这笔钱了

lan · 发表于 2012-10-15 12:43

two steps 发表于 2012-10-15 12:39
lan, 正因为我没想过老二出生后头半年还工作（当初和家人商量的结果是干到年底，明年初在家踏踏实实准备答 ...

那你和老板商量商量, 这种事早晚要说的, 让老板也好有准备.
就答辩什么已经够分心分身的了, 你还进入孕后期, 还有个老大.

zuzuzu · 发表于 2012-10-15 12:57

哇, 恭喜恭喜啊!

liz_c_wang · 发表于 2012-10-15 13:16

恭喜！

two steps · 发表于 2012-10-15 13:17

家小懒发表于 2012-10-15 12:36
MM，先恭喜你有二宝了啊。我家二宝还没来，在这借个宝地祈祷她的到来。
要我是你我就不 ...

谢谢，也祝MM早日好孕！

刚才跟老公商量，他说问问老板可不可以只延长到3月底，也就是mutterschutz前，这样既不涉及合同因为elternzeit自动延长，然后还要kun的问题，也不用因为Mutterschutz期间拿钱却不干事儿而不好意思。
至于3月底之前全职还是半职，也可以商量。

two steps · 发表于 2012-10-15 13:20

lan 发表于 2012-10-15 12:43
那你和老板商量商量, 这种事早晚要说的, 让老板也好有准备.
就答辩什么已经够分心分身的了, 你还进入孕 ...

是阿是阿。而且我妈明年上半年还要装修，没法来帮忙。
不过我的同事都是把合同延长到答辩后，甚至再加几个月，主要是为了完成项目的一些收尾工作。
我这次延出来的5个月，也是为了把手头已经进行的东东搞完。

two steps · 发表于 2012-10-15 13:21

ivygegenmm 她不是已经拿到doctor了么

没有啦～～～还在吭哧写论文呢

cwb-cai · 发表于 2012-10-15 14:04

two steps 发表于 2012-10-15 12:17
谢谢，也祝MM早日好孕！
刚才跟老公商量，他说问问老板可不可以只延长到3月底，也就是mutte ...

如果你之前的合同已经超过两年，那么再延合同必须延成无期限，除非像你同事那样，为了完成一个整体项目，可以说项目到明年3月底结束。

two steps · 发表于 2012-10-15 14:09

本帖最后由 two steps 于 2012-10-15 14:10 编辑

cwb-cai 发表于 2012-10-15 14:04
如果你之前的合同已经超过两年，那么再延合同必须延成无期限，除非像你同事那样，为了完成一个整体项目， ...

我是大学做助教，同时读博，这种情况跟企业里工作不太一样，没有无期限合同，都是有期限的
而且德国规定，不管何种项目合同，最多6年

nanguazaixian · 发表于 2012-10-15 14:59

你总不能隐瞒你怀孕的事情，不然他会感觉verarscht。。。

wuyuhere · 发表于 2012-10-15 16:39

Lz, 你确定进入muttershuz之后未履行的合同要顺延到elternzeit之后吗？我的情况和你蛮像的，也是在大学，进入muttershutz之后还有两周的合同，不过秘书却说这两周过了也就过了，不用顺延了。。。但是这两周如果不顺延的话，就会影响到你能拿多少mutterzhutzgeld。

two steps · 发表于 2012-10-15 16:41

nanguazaixian 发表于 2012-10-15 14:59
你总不能隐瞒你怀孕的事情，不然他会感觉verarscht。。。

从来没想过隐瞒啦，怀老大的时候7，8周就告诉他了，他还让我先别跟同事说，过了12周的稳定期再说呢。
这次拖到11周才打算说，也是看了大家的经验，等过了头3个月，稳定了再跟老板说比较好。

two steps · 发表于 2012-10-15 16:46

wuyuhere 发表于 2012-10-15 16:39
Lz, 你确定进入muttershuz之后未履行的合同要顺延到elternzeit之后吗？我的情况和你蛮像的，也是在大学，进 ...

我生老大的时候，我的合同当时到4月底，然后2月上旬老大出生。
除了mutterschutz的14周，我又修了2个月的假，也就是加一起一共6个月。于是我的合同就自动延长到10月份了。

不过你这种不满1个月的，也许真的就不用顺延了？
放心，不顺延完全不会影响到mutterschutzgeld，因为mutterschutzgeld 的计算方式是进入mutterschutz前3个月平均netto

wuyuhere · 发表于 2012-10-15 16:49

但是没有合同了，雇主付的那部分谁来付呢？问过AOK，说我这种情况可以拿70-80%的krankengeld，不叫mutterschutzgeld了。

胖豆儿 · 发表于 2012-10-15 20:47

嫩是个善良的好人，呵呵

cosimo · 发表于 2012-10-15 21:24

忘了恭喜lz mm了

two steps · 发表于 2012-10-16 11:59

wuyuhere 发表于 2012-10-15 16:49
但是没有合同了，雇主付的那部分谁来付呢？问过AOK，说我这种情况可以拿70-80%的krankengeld，不叫muttersc ...

我网上看了一下，你说的是正确的，我一开始想当然了。
如果合同在Mutterschutz期间结束，雇主不用付钱，由保险公司付70％的krankengeld

schatzlan · 发表于 2012-10-16 12:15

two steps 发表于 2012-10-15 12:39
lan, 正因为我没想过老二出生后头半年还工作（当初和家人商量的结果是干到年底，明年初在家踏踏实实准备答 ...

先恭喜你的第2步！

你是直接在公司做项目，还是通过中介的Zeitarbeit项目，假如是是Zeitarbeit的那种，合约里大多都有签约和续约前必须说明是否怀孕的条款。还有假如是直接在公司做项目的话，你3月份中途休假，找不到别人替你的，公司项目会有影响，你可以不管，但心里多少过意不去。

schatzlan · 发表于 2012-10-16 12:34

two steps 发表于 2012-10-15 13:20
是阿是阿。而且我妈明年上半年还要装修，没法来帮忙。
不过我的同事都是把合同延长到答辩后，甚至再加几 ...

主要是为了完成项目的一些收尾工作的话，那好办，建议只延3个月。要是老板好心的话，可能会直接说，延5个月，最后6星期mutterschutz，大学里的人不如私人老板计较，这几个月的工作会加大你生后的Elterngeld，而且孕期有点事做，挺好的。

圆白菜 · 发表于 2012-10-16 15:18

是个长期的项目不，是长期的话你就争取个半职，让老板再雇一个，你帮助他接手。估计一下多久能雇到人，需要多长时间接，你就签多久。反正你sowieso都是要走人而教授又要雇人，这样还省他的事儿呢。
你带带新人，估计也不会太累的，而且还有钱拿。

你啥时候mutterschutz了就来我家吧，我养你~~~哦，不对，让老公养咱俩儿~~ 哈哈

two steps · 发表于 2012-10-23 11:25

圆白菜发表于 2012-10-16 15:18
是个长期的项目不，是长期的话你就争取个半职，让老板再雇一个，你帮助他接手。估计一下多久能雇到人，需要 ...

谢谢亲，合同已经出来了，延到3月底，80％的合同，按照我的愿望做的，嘻嘻！
项目还有1年多就结束了，现在已经在收尾，应该不会雇新人了。
我3月底mutterschutz，到时候到你家骚扰你！

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