水管爆裂能请假回家吗？德国劳动法专家详解“紧急维修”期间的请假权利

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劳动法解答：遇到紧急维修，老板必须放你回家吗？

如果家里水管爆裂，是否可以立即离开工作岗位赶回家？答案可能让人失望——在未经雇主同意的情况下私自处理私人事务，可能会带来麻烦。



对于租户或房主来说，遇到窗户漏雨、水槽滴水，甚至水管破裂等情况，无疑令人焦头烂额。但即便如此紧急，员工也不能在工作时间内擅自离岗回家处理。

劳动法专家亚历山大·布雷德雷克（Alexander Bredereck）指出，原则上，“工作时间就是用来工作的”。像处理自家房屋维修这样的私人事务，应安排在下班后或空闲时间。

德国民法典（BGB）第616条确实规定，如果员工“因其本人原因在没有过错的情况下在短时间内无法履行工作义务”，则不会因此失去工资。但这主要适用于更为紧急且不可预见的情况，比如家庭成员去世或突发事件需要在家中提供帮助。

而水管维修或工人上门这类事件通常是可以提前安排的，理应避开上班时间，或者安排他人（如邻居或朋友）代为接待维修人员。

与雇主沟通是关键
尽管如此，也并非没有例外。如果遇到非常特殊的情况，比如警方致电通知因水管爆裂需要破门入室，这类突发事件可能被视为“正当理由”，员工可以短暂离岗回家处理，以防更大损失。

但即便如此，这类情形在法律上仍属灰色地带。因此，专家建议：只有在真正紧急的情况下，并且一定要提前与雇主沟通协商，才可离岗。否则，员工可能面临警告信甚至解雇的风险。

另一种选择是请假。如果年假已用完，也可以申请无薪事假，一般来说雇主会批准。但需要明确的是，员工对此并无法定权利。

顺带一提：即便是租客因物业安排的上门抄表、检查暖气等事由，也没有领取带薪假期的法定权利——因为此类预约通常可提前知晓并安排。

总结：
突发维修不是立即请假的“尚方宝剑”，除非属于真正紧急情况。员工必须优先考虑其他解决方案，并始终与雇主保持沟通，以免触碰劳动法的“红线”。

dolcnews

在德国，遇到紧急维修情况如水管爆裂时，员工是否可以请假回家处理，主要取决于对工作时间的规定和与雇主的沟通。

### 法律背景
1. **工作时间原则**：在工作时间内，员工一般应专注于工作。私人事务如家庭维修应安排在下班后。
2. **德国民法典第616条**：虽然此条款保护在某些短期内无法工作而不失去工资的情况，但这主要适用于极为突发的事件。
3. **可预见的事件**：如水管维修通常是可以提前安排的，因此应尽量避开工作时间。

### 关键建议
- **沟通至关重要**：在遇到特殊紧急情况时（如水管破裂需要紧急处理），员工应该及时与雇主沟通。
- **例外情况**：如果情况极端紧急，且会造成更大的损失，应向雇主请求短暂离岗。

### 请假选择
- 如果没有办法处理，可以申请无薪事假，通常雇主会批准，但这并非法律上的权利。

总的来说，员工在处理紧急维修问题时，应优先考虑与雇主的沟通，并且避免在未经允许的情况下私自离岗。这样可以减少潜在的劳动法风险。
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