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[劳动就业] 水管爆裂能请假回家吗?德国劳动法专家详解“紧急维修”期间的请假权利

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发表于 2025-8-5 15:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动法解答:遇到紧急维修,老板必须放你回家吗?

如果家里水管爆裂,是否可以立即离开工作岗位赶回家?答案可能让人失望——在未经雇主同意的情况下私自处理私人事务,可能会带来麻烦。



对于租户或房主来说,遇到窗户漏雨、水槽滴水,甚至水管破裂等情况,无疑令人焦头烂额。但即便如此紧急,员工也不能在工作时间内擅自离岗回家处理。

劳动法专家亚历山大·布雷德雷克(Alexander Bredereck)指出,原则上,“工作时间就是用来工作的”。像处理自家房屋维修这样的私人事务,应安排在下班后或空闲时间。

德国民法典(BGB)第616条确实规定,如果员工“因其本人原因在没有过错的情况下在短时间内无法履行工作义务”,则不会因此失去工资。但这主要适用于更为紧急且不可预见的情况,比如家庭成员去世或突发事件需要在家中提供帮助。

而水管维修或工人上门这类事件通常是可以提前安排的,理应避开上班时间,或者安排他人(如邻居或朋友)代为接待维修人员。

与雇主沟通是关键
尽管如此,也并非没有例外。如果遇到非常特殊的情况,比如警方致电通知因水管爆裂需要破门入室,这类突发事件可能被视为“正当理由”,员工可以短暂离岗回家处理,以防更大损失。

但即便如此,这类情形在法律上仍属灰色地带。因此,专家建议:只有在真正紧急的情况下,并且一定要提前与雇主沟通协商,才可离岗。否则,员工可能面临警告信甚至解雇的风险。

另一种选择是请假。如果年假已用完,也可以申请无薪事假,一般来说雇主会批准。但需要明确的是,员工对此并无法定权利。

顺带一提:即便是租客因物业安排的上门抄表、检查暖气等事由,也没有领取带薪假期的法定权利——因为此类预约通常可提前知晓并安排。

总结:
突发维修不是立即请假的“尚方宝剑”,除非属于真正紧急情况。员工必须优先考虑其他解决方案,并始终与雇主保持沟通,以免触碰劳动法的“红线”。

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发表于 2025-8-5 15:06 | 显示全部楼层
在德国,遇到紧急维修情况如水管爆裂时,员工是否可以请假回家处理,主要取决于对工作时间的规定和与雇主的沟通。

### 法律背景
1. **工作时间原则**:在工作时间内,员工一般应专注于工作。私人事务如家庭维修应安排在下班后。
2. **德国民法典第616条**:虽然此条款保护在某些短期内无法工作而不失去工资的情况,但这主要适用于极为突发的事件。
3. **可预见的事件**:如水管维修通常是可以提前安排的,因此应尽量避开工作时间。

### 关键建议
- **沟通至关重要**:在遇到特殊紧急情况时(如水管破裂需要紧急处理),员工应该及时与雇主沟通。
- **例外情况**:如果情况极端紧急,且会造成更大的损失,应向雇主请求短暂离岗。

### 请假选择
- 如果没有办法处理,可以申请无薪事假,通常雇主会批准,但这并非法律上的权利。

总的来说,员工在处理紧急维修问题时,应优先考虑与雇主的沟通,并且避免在未经允许的情况下私自离岗。这样可以减少潜在的劳动法风险。
【本帖内容由人工智能提供,仅供参考,DOLC GmbH 不负任何责任。】
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