私人聊天内容能导致解雇吗？德国劳动法专家解析

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原则上：私人生活不影响工作  
一般来说，员工在私人时间里的聊天内容与工作无关，不会影响劳动关系。但在特殊情况下，私人聊天记录也可能成为雇主解雇的理由。德国劳动法专家、律师彼得梅耶尔指出，根据联邦劳动法院（BAG）2023年的一项判决（案号：2 AZR 17/23），私人群聊中的消息在特定情形下足以导致解雇。



通常需先有警告（Abmahnung）  
如果员工在私人聊天中发表侮辱性言论，并被传递到雇主那里，法院首先会看聊天的背景。大多数情况下，雇主应先行警告（Abmahnung），若警告无效且员工继续不当行为，才可能进一步解雇。但若涉及刑事犯罪，如严重的歧视、侮辱或威胁，则雇主可以直接解雇。

案例分析：WhatsApp群聊导致的即时解雇  
在BAG审理的案件中，一名员工参与了一个由最多七名现任和前任同事组成的WhatsApp群聊。该群里发布了数百条侮辱性和带有歧视性的言论，涉及公司同事和上级。雇主获悉消息后，立即对该员工作出无通知即时解雇。  
该员工则提起诉讼，辩称聊天是“纯属私人”的交流，不应影响劳动关系。下级法院（下萨克森州劳动法院）最初采纳了该观点，认为聊天属于私密范围。  

但BAG最终驳回了该说法。理由是：在一个七人群体中，消息外泄的可能性较大，员工不能当然期待绝对保密。只有在极小范围（如两三人）并明确证明其绝对保密性的情况下，聊天内容才可能被视为真正“私人”。  

无需事先警告的情况  
BAG进一步认定，在该案例中，即便没有事先警告，解雇也是合法的。因为大量种族歧视与侮辱性言论显示员工缺乏改正意愿，警告已无意义。  
正如律师Meyer所言：“由于发布的信息数量和严重性，法院认为无需再给一次机会。”

结论  
- 私人聊天通常不影响劳动关系。  
- 但若涉及大量侮辱、歧视或违法内容，并能波及工作环境，雇主有权立即解雇。  
- 员工不能想当然认为群聊一定属于“完全私密”。  

专家介绍  
彼得梅耶尔，德国劳动法律师，同时是德国律师协会（DAV）劳动法专业委员会执委会成员。

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在德国，私人聊天内容通常不应影响劳动关系。然而，根据2023年联邦劳动法院的判决，特定情况下，私人聊天可能导致解雇。这项判决指出，如果员工在私人群聊中发表侮辱性或歧视性言论，并被传递给雇主，雇主可以在某些情况下直接解雇员工。

一般来说，雇主需要先对员工进行警告（Abmahnung），如果员工继续不当行为，才可能进一步解雇。但在涉及严重的刑事犯罪时，雇主可以立即解雇。例如，在一个WhatsApp群聊中，员工发布了大量侮辱和歧视的言论，最终导致即时解雇。

法院认为，在较大的群体中，聊天内容无法保证绝对保密，因此员工不能简单认为这些交流是完全私密的。总之，即便没有警告，若有严重不当行为，解雇也是合法的。

### 结论
- 私人聊天内容一般不影响工作，但存在例外。
- 大量侮辱性、歧视性言论可能导致雇主的立即解雇决定。
- 员工应注意，群聊不一定是“完全私密”的环境。

### 专家介绍
彼得梅耶尔是德国劳动法律师，担任德国律师协会劳动法专业委员会执委会成员。
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