请教

熊678

问一下，请问下面这段话什么意思，有人能通俗解释一下吗？谢谢

劳动合同中的个别条款不得少于法定通知期限（法律规定的例外情况除外），也不得对雇员造成不利影响。但是，可以约定，根据《德国民法典》（BGB）第622条第2款，雇主适用的较长通知期限同样适用于雇员解除劳动关系。

根据《德国民法典》（BGB）第626条第1款，通常只能在知晓解雇事实后两周内发出临时解雇通知。如果员工导致解雇的不当行为持续存在，例如无故缺勤，则可能存在例外情况。

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我帮您把这段话拆开解释一下：
        1.        劳动合同的条款限制
        •        合同里的解雇通知期（Kündigungsfrist，提前通知期）不能比法律规定的更短。
        •        也不能规定对雇员更不利的条件。
        •        但是可以约定：如果雇主因为工作年限等原因需要遵守更长的通知期，那么这个更长的通知期也同样适用于雇员辞职。
简单说：合同不能压低法定最低标准，但允许规定“对双方一视同仁的更长通知期”。
        2.        临时解雇（fristlose Kündigung / außerordentliche Kündigung）
        •        按照《德国民法典》BGB 第626条第1款，雇主通常必须在得知导致解雇的事实后 两周内 发出解雇通知，否则就失效。
        •        但如果员工的不当行为是持续性的（例如一直无故旷工），那么这两周的限制可能不适用，雇主可以在行为还在继续的情况下随时解雇。

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总结：
        •        普通解雇（有通知期）：通知期不能低于法定标准，可以双方约定更长，但不能只对雇员更苛刻。
        •        特殊解雇（即时解雇）：必须在发现问题后两周内提出，除非员工的不当行为是持续性的。