关于 Urlaub 的法律问题，急！！

一马平川 · 发表于 2006-7-4 18:08

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替我的一个朋友问一下，她工作快2年了，到今年的8月底，工作合同结束，按合同她每年享有30天假期，请问今年她可休30天呢还是20天？？

希望高人指点一下，谢谢了！！
不懂的人请不要想当然起哄，谢谢。

火火的护身符 · 发表于 2006-7-4 18:57

企业在Berechnung der Urlaubstage方面都有自己的条例

一般她今年只有20天假期

去年她有30天

前年她有10天

这是通常的运算情况

jochenkan · 发表于 2006-7-4 19:28

原帖由 一马平川 于 2006-7-4 18:08 发表
替我的一个朋友问一下，她工作快2年了，到今年的8月底，工作合同结束，按合同她每年享有30天假期，请问今年她可休30天呢还是20天？？

希望高人指点一下，谢谢了！！
不懂的人请不要想当然起哄，谢谢。

肯定不是30天.
一般这样算: 30 / 12 * 8 = 20

zhouyu · 发表于 2006-7-4 19:54

原帖由 火火的护身符 于 2006-7-4 18:57 发表
企业在Berechnung der Urlaubstage方面都有自己的条例

一般她今年只有20天假期

去年她有30天

前年她有10天

这是通常的运算情况

应该是这样的

sammy · 发表于 2006-7-4 19:56

原帖由 jochenkan 于 2006-7-4 19:28 发表

肯定不是30天.
一般这样算: 30 / 12 * 8 = 20

对的.

一马平川 · 发表于 2006-7-4 20:24

谢谢大家！。。。。。。。。。

kalissy · 发表于 2006-7-7 22:05

我们公司去年10月份来了一个新同事，本来以为他在这里工作3个月去年也能休个几天的Urlaub。结果他说不行，原因是他在原来的公司已经休了30天的Urlaub，所以跳槽以后不能再享受2005年的假期了。觉得有点奇怪，这也能一起计算的。不是事实就是这样的。

jochenkan · 发表于 2006-7-7 23:31

原帖由 kalissy 于 2006-7-7 22:05 发表
我们公司去年10月份来了一个新同事，本来以为他在这里工作3个月去年也能休个几天的Urlaub。结果他说不行，原因是他在原来的公司已经休了30天的Urlaub，所以跳槽以后不能再享受2005年的假期了。觉得有点奇怪，这也 ...

在Probezeit里是不能休假的。

一马平川 · 发表于 2006-7-8 00:18

嗯，她当时疑惑的也是这点。因为合同要到期了，是否可以短时间找到下一份工还不肯定，所以她想把今年的30天都休了，但不肯定她有权休30天还是20天，你这个例子应该是正解。。。。。。

原帖由 kalissy 于 2006-7-7 22:05 发表
我们公司去年10月份来了一个新同事，本来以为他在这里工作3个月去年也能休个几天的Urlaub。结果他说不行，原因是他在原来的公司已经休了30天的Urlaub，所以跳槽以后不能再享受2005年的假期了。觉得有点奇怪，这也 ...

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