转眼回国几年了 回来看看萍聚的同学们，不涉及个人隐私的问题，欢迎讨论

zhiga_xi

drach 发表于 2014-10-27 06:54
一般发这种帖的显然是说国内日子比较爽

https://dolc.de/forum.php?mod=vie ... &extra=page%3D1

帮我看看我的外派合同， 2天内必须决定。

zhiga_xi

zhengling 发表于 2014-11-17 17:21
有外派上海的吗？上海有哪些不错的服务式公寓呢?

帮我看看我的外派合同， 2天之内就的答复
https://dolc.de/forum.php?mod=vie ... &extra=page%3D1

zhiga_xi

stella_0183 发表于 2014-11-17 20:07
6次没听说过有，高层都没
一般2-3次是正常水平，全家往返，也就是每人4-6张单程机票
不过如果家属和 ...

stella
帮我看看我的外派合同， 谢谢。 2天之内必须给答复。 看完之后头都大了。

https://dolc.de/forum.php?mod=vie ... &extra=page%3D1

zhiga_xi

mixmas 发表于 2014-11-17 16:20
我问过几个在中国呆过几年的外派家庭，前几年都在中国呆过的(但是很巧，没有一家呆过北京)，没有一家是 ...

小狼妈， 你也帮我看看我的外派合同， 多谢了。

https://dolc.de/forum.php?mod=vie ... &extra=page%3D1

zhiga_xi

看来我好不容易搞到的外派合同也是鸡肋。。。

zhiga_xi

“我觉得还行 但需要注意是 1 究竟外派几年,3年后是否可以延 2 回去后是否还有位置”

外派2年半， 可以再续2年半。 但续约时需要双方都同意。
回德国后有位置， 但是不知道会在哪个城市。

另外我看错了， 调动津贴没有那么多。
每月收入只有
应该是4800 + 1016+ 4800*7.5%+103.46欧=6279,46欧
再加5000人民币交通补贴。

我爱中国

mwa 发表于 2014-10-28 09:57
差不多吧

2-3W,我理解是欧元税后？？？

中美欧333

stella_0183 发表于 2014-10-28 20:45
我们95年在国内时
好多德国人根本不要去外派
觉得中国落后，条件差啊

那是因为中国物价越来越高，德国企业付不起了快

中美欧333

mwa 发表于 2014-10-30 08:09
按出差标准是每天50欧 这个没错

但长期外派的标准走的是另外一个线,搬家到中国的费用无疑高很多很 ...

真是绝了！

有些人还似乎想依葫芦化瓢 ！

我倒是在思考另外一个问题： 这些外派成本都是企业通过市场竞争赚来才能派发的，   我替这些德国企业觉得不值。基本上那些毛利润低的企业根本无法支付这样高的成本。

德国企业的成本如此之高，怪不得都要走下坡路。

中美欧333

   mwa ,还是要顶一下 ，稳重平和理性。

那些女人们， 都盘算补贴，工资，车，佣人。 完全活在1990年代。通篇充斥着利用德国的人工差价获取生活优势的小小满足感。

在德语论坛里，那些Expats考虑着因为中国的成本上升面临被解职，由中国本土员工当头，另外一方面在中国市场， 外企的优势越来越小，加上高昂的成本，那些Expats是一定要被招回了。

我身边一个Expats ,就是一个机修工，去中国拿七万人民币，回到德国就被解聘，拿失业金。
另一个，以前就在柏林机场当搬运工，居然被派到中国做采购了，也拿7万人民币。

这些人，根本不值得支付这么多费用给他们！

我支持直接启用中国当地员工， 更有效地贴近市场，有效率， 让那些Expats 回德国拿一份仅够糊口的工资！

另外，我希望中国工资继续每年5%的速度往上涨， 让那些Expats 坐地铁，开助动车上班。 我讨厌看到他们请佣人，雇司机 ！

哈哈，本人也曾在外派的企业呆过，真心为德国老板流泪， 不值得，那些人 ！

zhiga_xi

中美欧333 发表于 2014-12-5 00:19
mwa ,还是要顶一下 ，稳重平和理性。

那些女人们， 都盘算补贴，工资，车，佣人。 完全活在1990年代 ...

好多外派的职位只是短暂， 临时的 （一般是2--3年）。 其实多数时候， 这只是一个知识移交或者培训的时间。 一般2--3年之后， 当中国招聘的本地员工能够接手的时候， 也就是外派该回家的时候。

这些年， 随着中国本地工资的涨幅， 以及欧元的贬值， 中国的工资和德国在某些位置上已经差距不大了。比如楼主所说的 local plus.

但是， 对于德国员工， 签中国本地合同， 就意味着放弃了稳定的德国职位， 放弃了失业保险， 养老保险， 远离自己的家乡。 所以， 很少有在德国的德国人去签中国本地合同， 这也就是外派合同存在的理由。

对于我们中国人来说， 只是说德国人的背井离乡，语言的劣势，以及由于环境不熟悉生活成本增加等等这些----- 反而外派到中国却变成了一个优势。。。

FFang

zhiga_xi 发表于 2014-12-7 18:10
好多外派的职位只是短暂， 临时的 （一般是2--3年）。 其实多数时候， 这只是一个知识移交或者培训的时 ...

说得很中肯，德国公司也不是傻子，他们决定派人去中国也是权衡过的。现在几乎所有的外派职位都是技术类的，学经济的找外派机会特别特别难，因为相对于本土员工除了德语以外没有其他优势，英语又是通用语言，完全用不着多花钱给外派合同。

Dulu

mwa 发表于 2014-11-13 01:22
纯德国研发
亚洲及中国工程项目开发
亚洲工程项目管理

多谢！
LZ的15年工作经验全是在德国？

Dulu

mwa 发表于 2014-10-30 23:07
前方外派的人很容易腹背受敌，中国人的不专业加上总部的各种不理解非议　我属于抗压能力超级强的，即使 ...

确实如此啊，要明察秋毫，防患未然，四处小心啊。人脉人脉！

埃尔伯特

mwa 发表于 2014-10-27 13:33
是EXPAT合同 房子是含在外派PACKAGE中的

请教大神

如果我们的人事从没有听说过EXPAT，有什么资料可以给他们看，来解释这个事情吗？

因为EXPAT也不是法律规定，所以应该怎么陈述比较好呢？

mwa

埃尔伯特 发表于 2016-9-1 13:33
请教大神

如果我们的人事从没有听说过EXPAT，有什么资料可以给他们看，来解释这个事情吗？

当然是法律规定的 你让她查 DELEGATION即可 如果员工超过180天在外 必需执行相关规则, 需要指出的是 如果你们公司不大,在中国什么地方有分公司的话,要防止公司让你出差几个月后 改中国合同的风险
毕竟一般外派费用太高昂 各种费用下来, 一人平均吃掉 4,50万欧一年太正常了

埃尔伯特

mwa 发表于 2016-9-2 11:30
当然是法律规定的 你让她查 DELEGATION即可 如果员工超过180天在外 必需执行相关规则, 需要指出的是 如 ...

还是请教大神，能帮忙贴一个链接吗？

谢谢！

gaofei1984

LZ，请问德籍和长居外派有什么区别或者利弊么？谢谢