跳槽的几个问题

握紧阳光

zsc13810288137 发表于 2017-4-19 22:22
在职读个mba，然后回国当厂长吧

MBA都要两年工作经验，现在不收

握紧阳光

IGBT 发表于 2017-4-19 22:44
真不知道你的情商是多少，不過從經過一些事情的過來人看，有以下著眼點

1 你在原來的整车企业實習和論文 ...

公司近一两年招人的可能几乎没有，因为有一家子公司的运营连续几年亏损，所以子公司在酝酿裁员，公司从去年开始把自己的招人计划冻结了，为了给子公司被裁的人准备位置。所以从去年开始就不招人了，偶尔放出一个位子，也要最起码3年经验，否则免谈。但是项目确实需要人，总公司人事不批，就只能招DL，这也就是为什么部门老大留我。之前有实习生早我半年毕业，也在拿的DL合同留下，那人找了部门老大好几回想跳进去，答复都是没有机会。

但是退一步讲，即使能跳进去，也不是我最喜欢的结果。我的职业规划不是拿着稳定的工资朝九晚五，一眼看到头，我想要有职业发展前景的。如果进了OEM，待个三年五年，就是个螺丝钉，以后回国没有足够的经验，撑不起事情。

可以这么说，我现在的打算都是为了以后能以一个比较好的姿态回国。所以现在安逸的工作让我有些焦虑

握紧阳光

shrek_munich 发表于 2017-4-19 21:54
有没有担当和你的资历和能力直接相关，说的直接一点，一个还没过试用期的新丁，公司可能把重要的责任给你 ...

现在我这家DL在客户公司有将近30个人，只有4个人是独立和客户公司做项目的，我是其中一个。其他人都是以小组形式参与项目，要通过小组负责人和客户公司沟通项目进展。我在客户公司待了一年实习写论文，人头都熟，有项目客户公司的项目负责人都点名找我去做。所以还是那个什么时候跳槽的问题，干多久可以有基本的经验，能适应跳槽之后的任务需要？

shrek_munich

握紧阳光 发表于 2017-4-20 09:32
公司近一两年招人的可能几乎没有，因为有一家子公司的运营连续几年亏损，所以子公司在酝酿裁员，公司从去 ...

你想做impact你也得先拿出说服人家的东西来证明你比别人更适合做。用面试常见的问题来回应，你最近看了那些书，尝试了什么技术，有什么样的outcome

握紧阳光

shrek_munich 发表于 2017-4-20 10:59
你想做impact你也得先拿出说服人家的东西来证明你比别人更适合做。用面试常见的问题来回应，你最近看了那 ...

你提的问题正是我所焦虑的，现在的工作就是跟着项目走，没有什么高深的技术，就是Konstruktion，3D搞搞，图纸搞搞，和供应商讨论可行性，根本没有机会去尝试新技术。这就是大公司的问题，螺丝钉精神，每天重复类似的工作。这样待得再久也没什么技术上的进步，正是我害怕的，也是我想要跳槽去一家规模小点的公司的原因

仙林小童

去投投看好了，除了时间并不损失什么，反正你现在工作轻松。看看市场的反应再做决定。

shrek_munich

握紧阳光 发表于 2017-4-20 11:40
你提的问题正是我所焦虑的，现在的工作就是跟着项目走，没有什么高深的技术，就是Konstruktion，3D搞搞， ...

不知道你具体的工作职责，只能泛泛而谈。
1. 你说的讨论可行性的问题，这个本来就是要往上走必须具备的沟通协调能力，你不会指望管理岗的人自己去画图吧。
2. 看你周围的同事，你的老板在做什么；你同事在做的事情你是否可以轻松做到甚至做得更好，观察你老板做事，你在他的位置上是否能做的更好
3. 关注组里，甚至相近组在做什么，如果你确实准备好了，也找到合适的项目，自己主动找老板谈，不过这个要慎重，能力不足强出头容易弄巧成拙

大公司的价值在于一个规范的流程，你甚至也可以contribute流程方面的改进。小公司你以为杂事少么，小公司不等于你是CTO，一个新手去小公司很容易变成专职打杂，破事干了一堆，重要的没你啥事，每天被人使唤来使唤去却又说不出到底自己做了啥；大公司找到合适的领域你可以专注把你的事情做好，support自然有专门support的人