跳槽的几个问题

握紧阳光 · 发表于 2017-4-19 20:37

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Maschinenbau专业，硕士，实习和毕业论文在同一家整车企业做的。毕业的时候公司内部没有位置留下来，部门老大出面和Dienstleister沟通，让我拿DL的合同，留在公司。所以从去年年底开始拿了DL合同，办了蓝卡，继续在原公司工作。主要是动力总成和底盘系统的Entwicklung，Konstruktion。

目前对未来的职业规划是偏技术管理方向，可以是中小型企业的部门头头，或者大公司一定规模项目的主管，最希望的是回国去需要的企业挑大梁。在这个前提下，目前的工作内容肯定不适合长期干下去，需要在适当的时候变一变方向，所以想在合适的时候跳槽走人。关于跳槽，我有几个问题，涉及到什么时候跳，跳到哪里去的问题。

1，我自我感觉在这家DL干不了多久，因为是实习公司出面，所以DL给我的工资开得不错，据我了解的情况来看，DL有四五年经验的同事工资勉强和我一样。这么看来，我的工资上升空间不大了，跳槽显得迫在眉睫。但是不确定什么时候可以跳槽，干满多久可以跳槽？

2，以目前汽车行业Konstruktion的背景，结合我的职业规划，跳槽去什么行业，往什么岗位靠？

3，可以关注一些什么样的公司？

谢谢各位的指教，如果有其他的建议，或者纠正我的看法，也非常欢迎！

Aléxandros · 发表于 2017-4-19 20:43

shrek_munich · 发表于 2017-4-19 21:36

没记错的话lz毕业还不到一年吧，工资比4，5年的老员工工资还高，已经很给面子了，跳槽在经济上不见得能给你更好的待遇
另外这么少的资历，往哪靠也不可能给你管理岗的

握紧阳光 · 发表于 2017-4-19 21:48

shrek_munich 发表于 2017-4-19 21:36
没记错的话lz毕业还不到一年吧，工资比4，5年的老员工工资还高，已经很给面子了，跳槽在经济上不见得能给你 ...

是的，半年都不到，还有一个月过试用期。我也知道很给面子了，给我的工资和IG Metall同级的差不多，但这也让我觉得上涨空间基本没有了，毕竟DL的平均水平在这摆着。实习的时候认识一个这家DL的员工，斯图毕业的，他当时也是毕业新进员工，他当时的工资和我现在的工资差不多，后来他满一年就跳槽走了。近期陆续听到了四五年经验的同事工资，他们的工资还没我这个新进的多，再结合之前那个斯图毕业同事一年跳槽走的经历，所以我觉得是不是我也应该走人了。

经济上的待遇我可以摆在第二位，我喜欢有点担当的工作，如果跳槽可以有一个有挑战性的岗位，待遇意思性地涨一点我就满足了。我也不是立马要管理岗的，只是考虑到以后努力到管理岗，所以想要逐步努力，良性发展方向。

但是说到底，也是我问题里提到的，我拿不准什么时候可以跳槽。现在是有一个想法，如果一年以后或者两年以后是适合跳槽的阶段，我可以等到那时候再走，在此期间请指教我需要准备些什么，谢谢

shrek_munich · 发表于 2017-4-19 21:54

握紧阳光发表于 2017-4-19 20:48
是的，半年都不到，还有一个月过试用期。我也知道很给面子了，给我的工资和IG Metall同级的差不多，但这 ...

有没有担当和你的资历和能力直接相关，说的直接一点，一个还没过试用期的新丁，公司可能把重要的责任给你么，除非那种实习期就秒杀老员工的牛人。

看看你的同事，如果你老板现在有一个新项目，你觉得凭心而论，有多少机会选择你而不选别的同事？

roland72 · 发表于 2017-4-19 22:10

LZ可否说一下现在大致年薪多少？

zsc13810288137 · 发表于 2017-4-19 22:22

在职读个mba，然后回国当厂长吧

IGBT · 发表于 2017-4-19 22:44

真不知道你的情商是多少，不過從經過一些事情的過來人看，有以下著眼點

1 你在原來的整车企业實習和論文幹的不錯，讓部門領導留下了印象，這樣才有這個位置，儘管本身部門沒有空位，但是你還可以在Dienstleister找到合同，留在原來的公司。這說明，你已經有公司內部位置的候補資格了，也就是說只要下一次公司內部有轉正名額，那你一定有戲！

2 在這樣的情況下，你要跳槽？！作為一個過來人，其實你最應當就是穩定心態，努力工作，看下次OEM內部招人的時候，爭取轉正！所謂的跳槽都是不歸路。部門領帶為了能讓你留下，可以和Dienstleister爭取到一個位置，而且薪水不錯，這對於剛畢業新生已經是超級好的待遇了

抓紧时间 · 发表于 2017-4-19 22:47

shrek_munich 发表于 2017-4-19 21:54
有没有担当和你的资历和能力直接相关，说的直接一点，一个还没过试用期的新丁，公司可能把重要的责任给你 ...

你也太小看lz啦，过几年新闻上“奔驰高管辱华”这类事件说不定就不是某德籍华人做主角了

superjiangtao · 发表于 2017-4-19 23:42

roland72 发表于 2017-4-19 22:10
LZ可否说一下现在大致年薪多少？

我也很想知道哎

握紧阳光 · 发表于 2017-4-20 09:57

zsc13810288137 发表于 2017-4-19 22:22
在职读个mba，然后回国当厂长吧

MBA都要两年工作经验，现在不收

握紧阳光 · 发表于 2017-4-20 10:32

IGBT 发表于 2017-4-19 22:44
真不知道你的情商是多少，不過從經過一些事情的過來人看，有以下著眼點

1 你在原來的整车企业實習和論文 ...

公司近一两年招人的可能几乎没有，因为有一家子公司的运营连续几年亏损，所以子公司在酝酿裁员，公司从去年开始把自己的招人计划冻结了，为了给子公司被裁的人准备位置。所以从去年开始就不招人了，偶尔放出一个位子，也要最起码3年经验，否则免谈。但是项目确实需要人，总公司人事不批，就只能招DL，这也就是为什么部门老大留我。之前有实习生早我半年毕业，也在拿的DL合同留下，那人找了部门老大好几回想跳进去，答复都是没有机会。

但是退一步讲，即使能跳进去，也不是我最喜欢的结果。我的职业规划不是拿着稳定的工资朝九晚五，一眼看到头，我想要有职业发展前景的。如果进了OEM，待个三年五年，就是个螺丝钉，以后回国没有足够的经验，撑不起事情。

可以这么说，我现在的打算都是为了以后能以一个比较好的姿态回国。所以现在安逸的工作让我有些焦虑

握紧阳光 · 发表于 2017-4-20 10:39

shrek_munich 发表于 2017-4-19 21:54
有没有担当和你的资历和能力直接相关，说的直接一点，一个还没过试用期的新丁，公司可能把重要的责任给你 ...

现在我这家DL在客户公司有将近30个人，只有4个人是独立和客户公司做项目的，我是其中一个。其他人都是以小组形式参与项目，要通过小组负责人和客户公司沟通项目进展。我在客户公司待了一年实习写论文，人头都熟，有项目客户公司的项目负责人都点名找我去做。所以还是那个什么时候跳槽的问题，干多久可以有基本的经验，能适应跳槽之后的任务需要？

shrek_munich · 发表于 2017-4-20 10:59

握紧阳光发表于 2017-4-20 09:32
公司近一两年招人的可能几乎没有，因为有一家子公司的运营连续几年亏损，所以子公司在酝酿裁员，公司从去 ...

你想做impact你也得先拿出说服人家的东西来证明你比别人更适合做。用面试常见的问题来回应，你最近看了那些书，尝试了什么技术，有什么样的outcome

握紧阳光 · 发表于 2017-4-20 12:40

shrek_munich 发表于 2017-4-20 10:59
你想做impact你也得先拿出说服人家的东西来证明你比别人更适合做。用面试常见的问题来回应，你最近看了那 ...

你提的问题正是我所焦虑的，现在的工作就是跟着项目走，没有什么高深的技术，就是Konstruktion，3D搞搞，图纸搞搞，和供应商讨论可行性，根本没有机会去尝试新技术。这就是大公司的问题，螺丝钉精神，每天重复类似的工作。这样待得再久也没什么技术上的进步，正是我害怕的，也是我想要跳槽去一家规模小点的公司的原因

仙林小童 · 发表于 2017-4-20 12:53

去投投看好了，除了时间并不损失什么，反正你现在工作轻松。看看市场的反应再做决定。

shrek_munich · 发表于 2017-4-20 13:08

握紧阳光发表于 2017-4-20 11:40
你提的问题正是我所焦虑的，现在的工作就是跟着项目走，没有什么高深的技术，就是Konstruktion，3D搞搞， ...

不知道你具体的工作职责，只能泛泛而谈。
1. 你说的讨论可行性的问题，这个本来就是要往上走必须具备的沟通协调能力，你不会指望管理岗的人自己去画图吧。
2. 看你周围的同事，你的老板在做什么；你同事在做的事情你是否可以轻松做到甚至做得更好，观察你老板做事，你在他的位置上是否能做的更好
3. 关注组里，甚至相近组在做什么，如果你确实准备好了，也找到合适的项目，自己主动找老板谈，不过这个要慎重，能力不足强出头容易弄巧成拙

大公司的价值在于一个规范的流程，你甚至也可以contribute流程方面的改进。小公司你以为杂事少么，小公司不等于你是CTO，一个新手去小公司很容易变成专职打杂，破事干了一堆，重要的没你啥事，每天被人使唤来使唤去却又说不出到底自己做了啥；大公司找到合适的领域你可以专注把你的事情做好，support自然有专门support的人

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[职业生涯] 跳槽的几个问题

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