如何合法的开出不胜任工作的员工？

yiyefuping · 发表于 2018-3-6 20:36

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求助一个问题。

去年从国内签了一个员工过来，按正规流程签劳动合同入职的，交税等都合规，，持工作签证。现在半年后，觉得不太胜任工作，想开除此员工，请了解德国劳动法的朋友说一说，该给什么样的补偿才能最快终止劳动合同？谢谢。

108411 · 发表于 2018-3-6 20:45

是大厨吗？如果是厨师，太容易了

yiyefuping · 发表于 2018-3-6 20:46

108411 发表于 2018-3-6 19:45
是大厨吗？如果是厨师，太容易了

不是。公司正式员工，签正式合同，经外管局和劳工局登记的。

live · 发表于 2018-3-6 21:08

yiyefuping 发表于 2018-3-6 19:46
不是。公司正式员工，签正式合同，经外管局和劳工局登记的。

如果你们没有在合同里特殊约定，雇佣关系不超过2年，你提前四周解约即可，告诉对方原因，对方无权向你索取任何赔偿。
以上意见仅供参考。

另可参考 https://www.dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=969668。

yiyefuping · 发表于 2018-3-7 14:42

live 发表于 2018-3-6 20:08
如果你们没有在合同里特殊约定，雇佣关系不超过2年，你提前四周解约即可，告诉对方原因，对方无权向你索 ...

谢谢

irvine · 发表于 2018-3-7 17:29

对方无权索取补偿，但是有权在劳动法庭提起诉讼，而雇主要证明一个员工不胜任职位在德国其实不是那么容易（除非他有上班时间看色情网站之类的这种硬伤）。

所以通常公司会支付一点遣散费，换取员工不起诉而“自愿”离职。

如果你的公司很小，用经营方面的原因aus betrieblichen gründen（避免谈论员工合格不合格）解雇员工一般来说更容易。劳动法对小公司的解雇相对宽松。

dennik · 发表于 2018-3-9 11:59

楼上说的对，在德国过了试用期要开除某一个特定的员工是很不容易的，特别是你无法证明员工出现过严重违反公司规章的情况下，通常都是公司提供足够离职补偿和员工签署协议，自愿离开。

schwein1996 · 发表于 2018-3-9 12:32

不是符合录用条件或不胜任工作，这是你作为雇主的主观判断
是客观的工作失误

书面警告
有工作失误的具体客观描述，
警告中要有再不改正就立即解雇的字样，白纸黑字，对方要签收

两次以上

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[合同签字] 如何合法的开出不胜任工作的员工？

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