如果怀孕还能找工作吗？有必要跟公司说吗？

Ξ爺

。。。意外发生。。。
zhongyileehom 发表于 2009-10-10 23:14

套破了？还是楼主你忘吃药了？

蜡做的玫瑰

我是后来才和老板说的，因为要辞职。但是不知道为什么老板不让我和别人说，不过必定要走了，我就没说。

dipf

LZ diplom刚毕业，也算不上特殊人才吧。这样老板就没有非要你的理由。老板找人干活又不是做慈善。为了几个月的工资，欺骗老板和同事，把自己搞得这么尴尬，让别人瞧不起，有什么必要。

一片天空

第一，孕期就开始要照顾,如果你拿出法律条例，很多工作影响你身体。!
第二，也是最重要，你申请elternzeit期间要找人替代你工作。你原有的工作要别的同事接替。
第三，难管理。有了孩子就知道，总得请假。孩子生病或者这事哪事。不能早到，不能晚稻，不能加班，不能出差等等
perspectives 发表于 2009-10-11 21:44

还好，我工作没有伤害身体的，工作量也不大
第二点是问题，至少有几个月，比如前六后八，要同事代替了。。。好在同事关系还不错。。。
第三点还好，我们计划孩子几个月后可能先由父母带回国

猪丝丝

LZ diplom刚毕业，也算不上特殊人才吧。这样老板就没有非要你的理由。老板找人干活又不是做慈善。为了几个月的工资，欺骗老板和同事，把自己搞得这么尴尬，让别人瞧不起，有什么必要。
dipf 发表于 2009-10-11 22:15

楼主是有事业心的人，说话那么难听干什么？孩子又不是计划中的。估计你是男的吧，根本体会不了女生的难处

fifi

不是说理由，而是一直以为试用期也享受mutterschutz的。就像过了试用期也不能随便找个其他理由，而不说是因为怀孕就开你。
那就是是说mutterschutz只对过了试用期的有用，因为没有雇主会傻到用怀孕做理由，不管是 ...
多事之秋 发表于 2009-10-11 18:16

为毛你写的话, 我看阿看伐懂~~~~~~~你到底想表达什么意思啊??表用噶许多否定再否定好伐~~~~
反正我就看见有人因为怀孕试用期被开的~~~至于过了试用期, 老板看你不顺眼, 照样可以开的. 因为怀孕瞒着人家, 搞的同事老板都看你不爽, 何苦呢.

多事之秋

为毛你写的话, 我看阿看伐懂~~~~~~~你到底想表达什么意思啊??表用噶许多否定再否定好伐~~~~
反正我就看见有人因为怀孕试用期被开的~~~至于过了试用期, 老板看你不顺眼, 照样可以开的. 因为怀孕瞒着人 ...
fifi 发表于 2009-10-12 08:45

知道了，想跳槽就得在跳之前生

Moonriver

认识一个朋友，很诚实，二面的时候发现怀孕了，就直接和公司说了，不去面试了因为怀孕了，结果公司还是让去面试，结果也雇用她了。。。也许这种情况太少了，但是我想还是不应该瞒着公司，大概什莫时候怀孕都是可以推算出来的

linlinke

做为员工，如果怀孕，是有义务要通知雇主的。Mutterschutzgesetz §5 Abs (1) Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Auf Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis eines Arztes oder einer Hebamme vorlegen.
就算你是在试用期，Arbeitgeber也无权解雇你。§9 Mutterschutzgesetz Abs(1), Die Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangschaft und bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbidung is unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbidung bekannt war oder innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mit geteilt wird.
所以大前提，你得跟雇主说怀孕的事。至少在生产后4个月内，根本不用担心被解雇。如果生产后，继续拿Elternzeit，他也是不可以解雇你的。
另外，员工怀孕，对雇主来说一点损失都没有，他是强制性的参加了保险的，他给怀孕员工用的每一分钱都是可以得到补偿的，工资，保险，都是会100%得到补偿的。所以，怀孕的MM千万别心理不安。合理地提出要求，休完产假后，再展示你的工作能力也不迟。而且，对雇主来说，也不是件坏事，至少他知道，相对较长的时间内，你不会再怀孕的。

perspectives

没有muss,是应该。
另外，大家说得实务，不是法律说怎么样就怎么样。
打官司也不是件容易的事情。
另外，下面这段话出自那里。市从什么保险得到补偿的?

另外，员工怀孕，对雇主来说一点损失都没有，他是强制性的参加了保险的，他给怀孕员工用的每一分钱都是可以得到补偿的，工资，保险，都是会100%得到补偿的。

maomao888

代班的人会哇哇叫做不过来的, 公司只有再请人, 短期合同或ZEIT那里去借, 反正额外费用跑不掉.

鱼鹰

自己也女性, 可以理解lz的烦恼.
别说你现在工作还没有找到, 就算是已经工作了, 也很怕, 怀孕后会因为身体的种种原因难以应付繁重的压力和加班. 老板当然是想要一个来帮忙赚钱的人, 而非来要他付社会责任的人.
如果 ...
einfachso 发表于 2009-10-11 12:04

鱼鹰

我也觉得楼主都怀孕了，还这么操心操力找工作对胎儿健康不太好，即使找到了刚开始工作压力大，更对胎儿不好，有什么比宝宝的健康更重要的呢，而且就像德国人那么认为的还有个道德问题，明明知道自己怀孕一去帮不了公司做什么了就要请假了，以后很可能被公司找借口辞掉，对后面找工作的履历上一点好处也没有，一工作就怀孕休假那么久，这些都是有记录的，德国人不是傻子，
我是big 发表于 2009-10-11 16:11

hlh117

发现大家强烈误解一个信息，就是以为怀孕或休产假不能开人。其实是不对的。
这个和个人的合同有关。一般新进员工都是一年的合同（高级点的3年，主要看工作经验和需要度）。一旦合同到期，不管你正怀着孕，还是休着产假，和公司自动没有关系！也就不存在保护孕产妇这一说。大家说的什么不能解雇，都是拿终身合同的员工说话。

另外，Mutterschaftsurlaub是有三年，除了第一年国家给钱外，其他两年是没有收入的，公司一分钱也不给，保障的只是你的工作岗位。这个岗位还不一定是原来那个，也就是说，只保障你能有活干。公司要开掉你很简单，叫你去扫厕所（实践中真有），受过高等教育的人都受不了，就自动辞职了。或者给你换部门，给你一堆事情干（有时也是无意刁难的，真的是人事需要），自己受不了就辞职了。我就看过恩个这样自动辞职的，包括我们组的秘书！她回来干了三个月不到，因为压力太大，就辞职了。

楼主的情况是，新人无经验，一般就是签个一年。你试用期结束后，大约还要干大约4，5个月，然后休法定假14周。然后享受国家的Elterngeld共一年。一年期的合同在法定假结束后还有约4个月。估计这4个月公司也不会续约了，才干了7，5个月的人，还要等那么久才能上班，还不如另外找。除非楼主大牛！

所以产后除去法定一般8周，合同4个月，还有6个月可以领国家的Elterngeld，这个是人就有，很少。然后就没有了。然后楼主就要再开始找工作。

分析完毕！仅仅给楼主和楼上的朋友们提个醒，不是孕妇就不被开，是无限合同的孕妇不被开！！！但是现在一进公司有谁还拿无限期合同的？！

hlh117

不太相信这个， 德国法律规定， 产后8周是禁止工作的。
DLIII 发表于 2009-10-11 18:40

法律没有规定一定要休8周，因为前后可以自己安排，前面多些后面就少些。2周内绝对不允许上班（其实在家上班的人多的是！），确切说从事与身体情况不相符的劳动（也就是说写个小报告是可以的。。。）之后也只是要求不从事与身体不相符的劳动，没说上班二字！在家办公，写写文书，这样的事是允许的，如果产妇愿意的话。
那10个月简直是谬论！

hlh117

应该是拿到mutterpass以后就要告诉老板了。产假可以一直休，但是有全额工资的产假是一共14周，可以按自己意愿分配，一般是临盆前6周和后8周。
diddlina 发表于 2009-10-11 18:22

又是一知半解！
14周不是拿全额工资，而是在krankenkasse拿Mutterschutzurlaubsgeld，网上多的是计算器，可以计算。由两部分组成，前者是国家给的，Tagesumsatz根据前三个月的netto平均工资计算，最多有上限，好像是13欧吧，具体不是很清楚。超过部分Arbeitgeber补。最后计算出来绝对小于平时的Netto！

aircar

鱼，我所欲也，熊掌，亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。
人生不可能什么都能要到，有时候必须做出取舍，看看哪个对你更重要。
现在你意外怀孕对新的小生命没有感觉，等生出来了，你就会知道，工作学习都是生活的配角，自己的成长，婚姻，孩子才是生活的主角。更何况你的情况也只是一时的经济上暂时的困难和简历上的一段人人都能理解的空白而已，没什么大不了的。要是累坏了自己的身体，影响了孩子的成长就得不偿失了。更有一种可能是你大着肚子努力半年，到头到还是被解雇，就更不合算了。
你很要强，但也要分时候，有的时候人是要向自然规律低头的，不可能十全十美。
另外孩子出生了你第一年一个月有300的父母金，还有164的儿童金，虽然不多，养孩子的钱还是够了。

perspectives

elterngeld也不是是个人她就有。也不是所有拿工作签证的人都有。
只能说，大部分有工作许可的人有

hlh117

elterngeld也不是是个人她就有。也不是所有拿工作签证的人都有。
只能说，大部分有工作许可的人有
perspectives 发表于 2009-10-13 11:28

我的意思是，是个德国人就有。外国人的话当然不是一定的了。

玉米面窝头

试用期也要3个月，那时楼主的肚子会被人看出来的。瞒也瞒不了半年的。

xiaoji80

试用期规定是3个月吗？我只PROBE了一天，然后就给签合同书了。

试用期也要3个月，那时楼主的肚子会被人看出来的。瞒也瞒不了半年的。
玉米面窝头 发表于 2009-10-13 13:38

猪丝丝

发现大家强烈误解一个信息，就是以为怀孕或休产假不能开人。其实是不对的。
这个和个人的合同有关。一般新进员工都是一年的合同（高级点的3年，主要看工作经验和需要度）。一旦合同到期，不管你正怀着孕，还是休着产 ...
hlh117 发表于 2009-10-13 10:06

我和大部分我认识的人都是从一开始就是那无限期合同的。上面的mm的讨论估计也是以这个为前提吧

hlh117

我和大部分我认识的人都是从一开始就是那无限期合同的。上面的mm的讨论估计也是以这个为前提吧
猪丝丝 发表于 2009-10-14 00:40

现在这个年代还有这等好事？！除非是钱都的没处花的公司。。。比如Siemens之类的。一般的公司哪里还有无限期合同这一说的。除了老员工，我认识的人没一个是无限期。

hlh117

无限期也可以解雇，只是麻烦一点而已。现在恩多的律所干这个，专业帮雇主解雇雇员。要是公司情况不好，最后的结果还是一样。。。

Sky23

根据孩子父亲的具体情况做出相应的决策。

fifi

现在这个年代还有这等好事？！除非是钱都的没处花的公司。。。比如Siemens之类的。一般的公司哪里还有无限期合同这一说的。除了老员工，我认识的人没一个是无限期。
hlh117 发表于 2009-10-15 12:29

我认识的大部分人都是无期限的~~~~

fifi

试用期规定是3个月吗？我只PROBE了一天，然后就给签合同书了。
xiaoji80 发表于 2009-10-13 19:25

签了合同就过试用期了~~~~~~~~~~

wey

德国简单劳动如工人试用期三个月，Akademiker的试用期一般是六个月。 我专门问过HR为什么有的三月有的六月，HR是这么解释的，说三个月太短还做不完一个PROJEKT。

hlh117

我认识的大部分人都是无期限的~~~~
fifi 发表于 2009-10-15 16:22

一般续签的时候才转无限期的，应届生首次签约就无限期没听说过。。
我们不是在讨论楼主的情况吗，她拿无限期的可能根本就不大，甚至是没有。。。
工作恩年以上的一般当然是无限期的了。

多事之秋

一般续签的时候才转无限期的，应届生首次签约就无限期没听说过。。
我们不是在讨论楼主的情况吗，她拿无限期的可能根本就不大，甚至是没有。。。
工作恩年以上的一般当然是无限期的了。
hlh117 发表于 2009-10-15 17:22

我认识的包括我也是一开始就拿无限期合同的