刚来，结果老板告诉我不合适。。。结果通告，我要走了

opop

人家不是想YY一下有钱人的感觉么？

老太爷2008 发表于 2009-11-18 21:59

就是的，要不然，俺们的团队心理学不都是白学了

老太爷2008

就是的，要不然，俺们的团队心理学不都是白学了
opop 发表于 2009-11-18 22:01

那你毕业就发达了！

opop

那你毕业就发达了！

老太爷2008 发表于 2009-11-18 22:03

以后培训你们这些博士如何作团队老板

AWIWI

是啊，文科的主要就是创新思想啊。


嘿嘿，这个帖子里面好多可以学以致用的地方啊。前面笨猫提到博士们今后要领导团队工作，我刚才还在阅读团队合作的教育方式呢。 由于论文需要俺最近看了不少团队合 ...
opop 发表于 2009-11-18 21:39

你也用团队的理论？我正看跨文化对团队的影响呢

AWIWI

训练团队精神，合作与分工，分清楚员工间的矛盾种类并进行协调。。。这些都是俺瞎说的阿，这方面的要请教MBA专家
opop 发表于 2009-11-18 21:50

尤其是不同文化背景下的团队成员间的问题

opop

尤其是不同文化背景下的团队成员间的问题
AWIWI 发表于 2009-11-18 22:33

我的团队工作理论都是围绕着教育学的，和你们的出发点很不一样。我们的目的是培养全面发展的人，你们的目的是盈利

我知道的就是人际关系矛盾和对任务的意见分歧的矛盾，一个是对团队工作postiv的，另一个是negativ的。content conflict and relation conflict 是不是啊？

我有一个在美国斯坦福读博士的好友，她的博士论文就是在企业中的跨文化合作。

AWIWI

我的团队工作理论都是围绕着教育学的，和你们的出发点很不一样。我们的目的是培养全面发展的人，你们的目的是盈利

我知道的就是人际关系矛盾和对任务的意见分歧的矛盾，一个是对团队工作postiv的，另 ...
opop 发表于 2009-11-18 22:42

呵呵，利润最大化阿

opop

呵呵，利润最大化阿
AWIWI 发表于 2009-11-18 22:47

谈谈你们的团队理论好不好，好想了解一下

yuyu00

即使大家随便聊，对我来说也是有用的。我现在需要做的，就是调整到一个很好的心态，可以安安静静的做工作，做事情。不能太紧张，不能得失心很重。一定要注重细节，希望能脚踏实地的做些工作

opop

即使大家随便聊，对我来说也是有用的。我现在需要做的，就是调整到一个很好的心态，可以安安静静的做工作，做事情。不能太紧张，不能得失心很重。一定要注重细节，希望能脚踏实地的做些工作
yuyu00 发表于 2009-11-18 22:58

嗯，心态很好！！！

做博士的过程往往是一个很受打击的过程，挺过去就好啦！