给想做管理培训生的同学一点建议(ZT)

unidue · 发表于 2010-4-16 19:26

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本帖最后由 unidue 于 2010-4-16 19:27 编辑

2年前我毕业的时候就选择了一个500强的管理培训生，和我同时毕业的朋友中有3个
人（不完全统计）也是500强的MT，分别在机械、自动化、半导体、能源行业，（还
有在其他行业的培训生，但是交流不多，所以不能作为参考，）我们经常联系，也
会交流各自的体会。总的来说，在目前大多数企业中，管理培训生不是一个合适起
步的职位。
从我们体会来看，大多数公司的培训生项目仅仅是人力资源部门为了自己的业绩，
跟风，不是从企业自身需求出发，开设的一个培训项目，因此很难得到企业中其他
业务部门的支持，培训生在企业中处在一个尴尬的境地。每次轮岗时间一般不会超
过6个月，在这段时间中，培训生是属于人力资源部的人，不是他所工作的业务部门
的人，而且今后留在这个部门的机会也很难确定，你的考核成绩也不会和mentor的
考核挂钩，所以该业务部门和你的mentor不会尽心尽力去培养你，用我们大多数人
的体会来说，就是放羊。你的地位甚至不如一个实习生。虚度两年，学到的也很少
。虽然能够在各个部门混个脸熟，对公司的架构有较清晰了解，但和失去的2年宝贵
时间来比，孰轻孰重？
培训生的薪酬也很少，一般不到同工龄员工的2/3；人力资源部门会振振有辞地说，
给了你们很多培训，比其他员工一年多上了7、8节课，可是我们不觉得从培训中学
到了什么，有些是我们本来就具有的技能，有些是没有经过社会工作锻炼，不能领
会的东西，记住一点，能力不是靠别人培训出来的，如果能够培训出来，CEO就不值
钱了。
请记住HeadCount，这在今后外企中是经常听到的一个词，而且也非常重要。你的H
C在哪个部门，哪个部门给你工资，它对你也负责。对培训生来说，HC一般在人力资
源部，或者在管理层，不在各个业务部门，当你最终确定留在某个业务部门时，你
的HC才转移。前面说的部门把你放羊，很大程度上就是因为你的HC不在这里。更危
险的是，由于你进入公司本来就不是因为business need，当公司出现情况的时候，
你被layoff的优先级是最高的。意法半导体已经做过这样的事情。也有可能等你的
培训期完成之后，由于公司业绩不行，或者你的能力不被认可，在业务部门中找不
到HC让你定岗，你会自己byebye。
目前大家都觉得比较好的培训生项目是GE的项目，在公司内外的认同度和参与度都
很高，而其他公司这个制度还非常不完善。也有些培训生取得了不错了成绩，那更
多地是因为他们个人的优秀。
所以在这里建议那些想去培训生项目的人，考虑清楚。最好在学校里就对自己有个
清楚的认识，适合做什么样的工作，而不要在培训中项目中去进行尝试，浪费宝贵
青春。

bbbinbin · 发表于 2010-4-16 19:32

E.ON的几个项目还不错，推荐下

money_job · 发表于 2010-4-16 22:43

trainee在德国公司，本身就是针对德国人量体裁身设计的，咱倒是奇怪，您一个持中国护照的，德语非母语的怎敢去抢这个，甚至如何蒙上这个名额的？要知道哦，这个trainee的竞争，远比一般职位的高多了。

认识一个德国同学，早毕业的，利用trainiee的机会，认识了公司里面几乎全部重要部门的人，为自己在公司的发展打好了良好的人脉，不过人家是德语为母语的，而且套关系很有一套的。在德国，一般外国人那个有这个可能？！

armerloch · 发表于 2010-4-16 23:06

写这篇文章的人水平很次呀人家培训你你自己学不到东西还赖上人家了

哪个公司找了他真是杯具

BBB · 发表于 2010-4-16 23:48

这明显是国内求职的文章，不太适用德国情况。

spider127 · 发表于 2010-4-18 16:48

写这文章的人貌似都没做过德国企业的MT吧。。。

llg · 发表于 2010-4-18 18:45

德国的MT的HA一般都在大部门Director下面吧。

蛇妖姐姐 · 发表于 2010-4-18 20:00

写这篇文章的人水平很次呀人家培训你你自己学不到东西还赖上人家了

哪个公司找了他真是杯具
armerloch 发表于 2010-4-16 23:06

基本就像LZ说的这样。

我们公司就是这样，到了我们部门来的人几乎没人理他们，因为大家知道他们就来待几个月，不过头也不会为难他们就是了，。他们根本不可能学到我们做的东西的，大家也知道，他们学的好的话，老板知道了部门里的人的饭碗就不保了。

armerloch · 发表于 2010-4-18 20:37

基本就像LZ说的这样。

我们公司就是这样，到了我们部门来的人几乎没人理他们，因为大家知道他们就来 ...
蛇妖姐姐发表于 2010-4-18 20:00

管理培训生跟部门技术工性质不一样吧

坂上之云 · 发表于 2010-4-18 20:43

这文章应该是国内的人写的，和德国不好比较。
我觉得中国人在德国能做上trainee很不容易，首先英语和德语都要非常好，其次对德国文化和职场都要比较了解

蚂蚁飞飞飞 · 发表于 2010-4-18 21:48

好像GE的这个培训在国内确实挺有名的。说是全球6个地点，进去的年薪就有6，70W。有朋友去面试了，成不成就不晓得了。。。

qingcheer · 发表于 2010-4-18 22:26

trainee在德国公司，本身就是针对德国人量体裁身设计的，咱倒是奇怪，您一个持中国护照的，德语非母语的怎敢 ...
money_job 发表于 2010-4-16 22:43

啊啊啊，当时我做论文的公司有招聘会，一位头说叫我写邮件给负责招聘会的女士，该女士叫我申请trainee，我唧唧歪歪说再考虑考虑。当时很蠢，没意识到trainee多么“伟大”，后来看了这里有前辈介绍的bosch的trainee或者各个公司的trainee多么有名，我才意识...再申请，就被拒了。

蛇妖姐姐 · 发表于 2010-4-19 09:09

管理培训生跟部门技术工性质不一样吧
armerloch 发表于 2010-4-18 20:37

没懂你的意思

我说的就是Trainee，我有说是技工吗？？管理的Trainee也要到部门去了解和学习的。每个部门待一段时间。你以为管理的Trainee，进去就学学管理是吧，然后学完了就当头不用从下面干起是吧。

深蓝 · 发表于 2010-4-19 09:47

有trainee之后回国服务的，那种中国人就有优势了。

armerloch · 发表于 2010-4-19 12:35

没懂你的意思

我说的就是Trainee，我有说是技工吗？？管理的Trainee也要到部门去了解和 ...
蛇妖姐姐发表于 2010-4-19 09:09

管理培训生抢不了你们技术工人的饭碗的，你们没必要担心这个

蛇妖姐姐 · 发表于 2010-4-19 14:10

管理培训生抢不了你们技术工人的饭碗的，你们没必要担心这个
armerloch 发表于 2010-4-19 12:35

我们不是技术工人，我们是做项目的，听说过PM吗？不要不知道就在那里瞎吼。管理培训生就要从一般的项目做起。一个找工作找到发狂的还在那里狂的不行。先工作工作几年，然后回头再来说。

armerloch · 发表于 2010-4-19 14:18

我们不是技术工人，我们是做项目的，听说过PM吗？不要不知道就在那里瞎吼。管理培训生就要从一般的项 ...
蛇妖姐姐发表于 2010-4-19 14:10

我还没到找工作呢我表姐是thyssen的trainee

他们培训出来就是管你们的你要是担心他们抢你们的工作那说明你们很差

蛇妖姐姐 · 发表于 2010-4-19 14:24

我还没到找工作呢我表姐是thyssen的trainee

他们培训出来就是管你们的你要是担心他们抢你们 ...
armerloch 发表于 2010-4-19 14:18

什么是我们担心工作啊，我们部门也有新员工，他们是Trainee的竞争对手。我们老员工丝毫不受影响。

一学生在这里狂什么。听你说的，就知道相当的无知！

armerloch · 发表于 2010-4-19 14:34

什么是我们担心工作啊，我们部门也有新员工，他们是Trainee的竞争对手。我们老员工丝毫不受影响。
...
蛇妖姐姐发表于 2010-4-19 14:24

trainee的培训性质跟一般员工不一样

一两年之后对你满意就让你留下做头了我表姐他的头就是不满意你就必须走人了

蛇妖姐姐 · 发表于 2010-4-19 14:40

trainee的培训性质跟一般员工不一样

一两年之后对你满意就让你留下做头了我表姐他的头就是不 ...
armerloch 发表于 2010-4-19 14:34

armerloch · 发表于 2010-4-19 14:42

蛇妖姐姐发表于 2010-4-19 14:40

我表姐就是这么跟我说的当然她的德语很棒有个德国老公她diplom毕业留下来应该没问题

jjviolet · 发表于 2010-4-19 17:18

我表姐就是这么跟我说的当然她的德语很棒有个德国老公她diplom毕业留下来应该没问题
armerloch 发表于 2010-4-19 14:42

自己亲身经历的才是王道,别人嘴里说出来的多多少少有点水分.再说每个公司的TRAINEE都不一样,例如我今天去面的是德国某行业领军公司的一个直接上岗的职位,广告上说要3年以上工作经验.过去以后公司强调他们知道我没经验,然后在我回答问题的时候也很刁难.最后才说,由于你没经验,我们可以提供你1年trainee的位置，30000年薪，比我要求的40000整整少了25%。这种TRAINEE其实Einarbeitung了，1年后最多转正，不会做到manager的。有些公司的trainee项目比较正规，要经过网申，网测，电面，AC，一般500强公司都这样，做了这种trainee之后可以让你正式上岗，也可能成为公司重点培养对象。另外一些公司的management trainee的确在轮岗结束后可以直接上到manager的位置，比如Mars。但是这些ｔｒａｉｎｅｅ的培训时间就比较长了，比如Mars就要３年。一般的trainee都是１年半的为多。

armerloch · 发表于 2010-4-19 17:29

自己亲身经历的才是王道,别人嘴里说出来的多多少少有点水分.再说每个公司的TRAINEE都不一样,例如我今天 ...
jjviolet 发表于 2010-4-19 17:18

有点是肯定的 trainee就是培养管理人才不是培养普通员工

当然有例外一般的正规大公司不会

葱白小小 · 发表于 2010-4-19 17:32

自己亲身经历的才是王道,别人嘴里说出来的多多少少有点水分.再说每个公司的TRAINEE都不一样,例如我今天 ...
jjviolet 发表于 2010-4-19 17:18

说个杯具
应该是个例～

某个德国朋友的
卡鲁info毕业的
毕业成绩1.5分以内
参加世界前50强中某公司的Trainee
具体我不指明了
Trainee也算够麻烦的
过关斩将拿到了位置
签的也是无限期合同
位置本身说好是做公司和SAP合作的项目
结果因为经济危机合作被取消
他就沦落到去当网管了。。。
为了不让自己一辈都当世界前50强的网管
毅然决然的辞职了
现在在企业读博
上次碰到聊天
说他后悔死了
参加什么Trainee

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