多出来的离职谈话，说点什么好呐...

Keinmal · 发表于 2010-5-3 12:40

真的吗真的吗，嫩觉得走掉的也可以做reference啊？偶以前待过的管SAP应用的部门经理就是个Dr.， ...
celinecy 发表于 2010-5-3 12:33

推荐人给三个就好了，不然本末倒置。
你说的那个人可以在function那里写原什么公司，现什么公司，就可以拉。
另外再找两个。
列推荐人很讲究的，你想说明你的技术好，推荐人在技术部最好。你想说明你和上司合得来，推荐人是顶头上司最恰当。三个位置也要权衡，整体上说明什么问题。总之，花花心思，只有想不到，没有做不到的。。嘿嘿。

Keinmal · 发表于 2010-5-3 12:43

至于找推荐人，的确要看人品，被人拒绝的可能有两个。一个是他不了解你，无法给你说好话。二是他不想给你说好话。所以，选的时候，自己也要留点心，写封真诚的信，抱着试试看的心理罗。。

葱白小小 · 发表于 2010-5-3 12:44

偶以前待过的管SAP应用的部门经理就是个Dr.，能力强人也非常的好
celinecy 发表于 2010-5-3 12:33

非常适合当推荐人
这方面不用墨守成规的

celinecy · 发表于 2010-5-3 12:49

trainee给人的感觉总是有点实习生的
即便很多大公司的trainee工资待遇和普通员工一样
我的意思是zeugni ...
葱白小小发表于 2010-5-3 12:37

其实zeugnis反而是偶担心得最少的问题，因为偶事先留了一手。偶现在找工作最大的劣势就像你说的，是简历上面这两年的trainee经历看起来很不好定位，会让偶比较难得到具体职位的面试。其实只要有面试，对偶来说就容易多了，不管哪一块，偶多少都能根据要求拿得出一点具体的东西来说服人家了，要相应的reference也有...

celinecy · 发表于 2010-5-3 12:54

至于找推荐人，的确要看人品，被人拒绝的可能有两个。一个是他不了解你，无法给你说好话。二是他不想给你说 ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 12:43

那偶是应该直接请他们写好推荐信，还是只需要打个招呼，让他们做好心理准备，万一被人找上来问的时候说点好话就行呢？

其实偶觉得除了高管级别和对高管职位有野心的几个本身就不好琢磨外，其他的同事肯定都会替偶说好话的。因为平时关系都不错，都被偶用蛋糕收买过...

Keinmal · 发表于 2010-5-3 12:55

俺其实很贪心的
俺处于你这个位置
甚至都会开始盘算能不能开zeugnis的时候直接把trainee两年写成工作了两 ...
葱白小小发表于 2010-5-3 12:29

很难实现，因为一看job description就原形毕露拉。trainee的缺点就在于深植于某个公司的人事文化中，且专业知识杂而不精。反过来，他的优势在于，可造型，学习能力，交流能力和network..

Keinmal · 发表于 2010-5-3 12:59

那偶是应该直接请他们写好推荐信，还是只需要打个招呼，让他们做好心理准备，万一被人找上来问的 ...
celinecy 发表于 2010-5-3 12:54

打招呼，要联系方式，你甚至可以有技巧的引导他们特别在某个方面为你说好话，嘿嘿。你那么聪明，应该明白我的意思。。

jjviolet · 发表于 2010-5-3 13:02

向你学习~！
littledoll 发表于 2010-5-3 11:35

亲见笑了.

但是这个"3不去"也直接导致了我成为社会青年,失业在家...

葱白小小 · 发表于 2010-5-3 13:02

很难实现，因为一看job description就原形毕露拉。trainee的缺点就在于深植于某个公司的人事文化中，且 ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 12:55

如果真要做肯定是不打无准备之仗的
自己就必须心里很有数目
目前trainee的内容可以最往哪个职位靠～

celinecy · 发表于 2010-5-3 13:03

打招呼，要联系方式，你甚至可以有技巧的引导他们特别在某个方面为你说好话，嘿嘿。你那么聪明，应该明 ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 12:59

有道理，偶好好想想。不过现在的问题就是偶还不确定下份工重点要求的是哪方面的优势，所以也不知道找谁证明最合适...

葱白小小 · 发表于 2010-5-3 13:04

那偶是应该直接请他们写好推荐信，还是只需要打个招呼，让他们做好心理准备，万一被人找上来问的 ...
celinecy 发表于 2010-5-3 12:54

俺觉得一般不是正儿八经的管理level
给推荐人的联系方式就可以了
俺当初唯一一次要过的reference
是怕万一找不到工作
让teamleiter出具一份推荐俺去读博的

葱白小小 · 发表于 2010-5-3 13:06

其实zeugnis反而是偶担心得最少的问题，因为偶事先留了一手。偶现在找工作最大的劣势就像你说的 ...
celinecy 发表于 2010-5-3 12:49

是啊
所以俺才说如果是俺
肯定要想办法先帮自己定位一个具体的职位
然后动脑筋看有没有擦边球可以打打

celinecy · 发表于 2010-5-3 13:14

是啊
所以俺才说如果是俺
肯定要想办法先帮自己定位一个具体的职位
然后动脑筋看有没有擦边球可以打打
葱白小小发表于 2010-5-3 13:06

偶麻烦的一点就在这里啦。就像keinmal童鞋总结的一样，专业能力上面那种都会一点，但是都不是主业，所以那种专门的ingenieur的职位大概最后才会考虑偶。而且不管到哪个部门上班，到最后头头们给偶众口一词的总结出来的最大优点就是，分析麻烦的问题和应变解决问题的能力最最突出。这么说起来偶最适合的其实就是当空降兵应急嘛，固定的职位就不知道哪个适合的。但是要拿这个找工作的话，这种无形无质的能力是最难想办法证明的了，除非具体给偶一个项目或者问题让偶当场应对。那你叫偶咋办，没几个公司会一上来就给新人这类职位丫...

葱白小小 · 发表于 2010-5-3 13:19

俺知道啊
这是内秀啊
一般只有在知根知底的人面前效果好
所以俺是一开始就建议嫩找大老板推荐和现在公司有关联的公司
但是后路也要给自己留着
就是要被推到市场里去选秀的
这时候一份评价trainee的zeugnis真是没多大用处的
内秀真是最后才起作用的哈

Keinmal · 发表于 2010-5-3 13:21

偶麻烦的一点就在这里啦。就像keinmal童鞋总结的一样，专业能力上面那种都会一点，但是都不是主 ...
celinecy 发表于 2010-5-3 13:14

楼主妹妹过虑拉。
如嫩说的，弄好简历扬长避短争取面试。到了面试多了，就考虑如何说服人家拿下offer。你现在觉得麻烦头大，实在没有必要，走一步算一步，见招拆招阿，再说，嫩也说了，这个嫩也擅长。

Keinmal · 发表于 2010-5-3 13:23

如果真要做肯定是不打无准备之仗的
自己就必须心里很有数目
目前trainee的内容可以最往哪个职位靠～
葱白小小发表于 2010-5-3 13:02

为了避免误会，我说的job description是工作证明里的，并非招聘广告里的。嫩说这个怎么准备亚？
另外，嫩是男的还是女的阿，看嫩的思维，我判断不出来。。。

celinecy · 发表于 2010-5-3 13:28

为了避免误会，我说的job description是工作证明里的，并非招聘广告里的。嫩说这个怎么准备亚？
另外， ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 13:23

女生，偶买100块女生...

celinecy · 发表于 2010-5-3 13:29

楼主妹妹过虑拉。
如嫩说的，弄好简历扬长避短争取面试。到了面试多了，就考虑如何说服人家拿下offer。 ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 13:21

那嫩是建议偶先海投咯...

葱白小小 · 发表于 2010-5-3 13:29

为了避免误会，我说的job description是工作证明里的，并非招聘广告里的。嫩说这个怎么准备亚？
另外， ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 13:23

应该没有误会
俺说的就是这个
首先这是一条退路
是和大老板谈话提议推荐职位不成功的情况下
具体一点的话
是俺首先给自己定位
目前这个trainee的内容可以和哪个职位搭边
然后针对这个职位的普遍要求
以及俺2年里的实践经验
自己先考虑到这个该怎么写合适
再然后就是和老板HR等verhandeln的事情了
的确不是件容易的事情
但是俺的老板一直给俺看实例
“规则规矩都可以绕”

葱白小小 · 发表于 2010-5-3 13:30

女生，偶买100块女生...
celinecy 发表于 2010-5-3 13:28

其实看俺说话那么罗唆
缺乏言简意赅的能力
就知道俺只能是八婆了

Keinmal · 发表于 2010-5-3 13:31

哦，对了，忘了说了，楼主妹妹。嫩的申请材料里面，第一个被看到的不是嫩的工作证明，不是嫩的推荐人，不是嫩的履历，而是嫩的求职信。一份花心思的求职信，可以有效的引导别人关注嫩的优点，构想嫩的潜力，这个是重中之重，也是嫩化解尴尬的最大契机。

葱白小小 · 发表于 2010-5-3 13:32

哦，对了，忘了说了，楼主妹妹。嫩的申请材料里面，第一个被看到的不是嫩的工作证明，不是嫩的推荐人，不是 ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 13:31

求lzPP

celinecy · 发表于 2010-5-3 13:33

其实看俺说话那么罗唆
缺乏言简意赅的能力
就知道俺只能是八婆了
葱白小小发表于 2010-5-3 13:30

男人肯花这么多心思和口舌去为一个无关的人着想的太少啦，他们宁可给你点钞票或者帮你搬点重东西...

Keinmal · 发表于 2010-5-3 13:34

其实看俺说话那么罗唆
缺乏言简意赅的能力
就知道俺只能是八婆了
葱白小小发表于 2010-5-3 13:30

但嫩说话，有新思路，而且，敢想敢做的，像男生。所以俺犹豫啦。

celinecy · 发表于 2010-5-3 13:35

哦，对了，忘了说了，楼主妹妹。嫩的申请材料里面，第一个被看到的不是嫩的工作证明，不是嫩的推荐人，不是 ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 13:31

是啊。求职信方面偶基本还是沿用了刚毕业的时候弄的那个，加了一些这两年工作经验方面的句式，都是临时针对具体职位再删点添点。更好的想法还真没有...

celinecy · 发表于 2010-5-3 13:38

但嫩说话，有新思路，而且，敢想敢做的，像男生。所以俺犹豫啦。
Keinmal 发表于 2010-5-3 13:34

两个字，犀利，但是女生特质仍然非常明显。偶最中意的类型...

celinecy · 发表于 2010-5-3 13:39

求lzPP
葱白小小发表于 2010-5-3 13:32

PP只能等价交换的噢...

Keinmal · 发表于 2010-5-3 13:40

那嫩是建议偶先海投咯...
celinecy 发表于 2010-5-3 13:29

海投嫩正面的看就是嫩在试探人才市场啊。嫩现在看问题是求职人的角度，嫩的ansprechpartner是人事部的角度。总的有个过程，让嫩摸清人事部那群人的思路吧？最直接表现就是从海投不中到最后一投一中呗。。。

葱白小小 · 发表于 2010-5-3 13:42

嫩们中意的其实是俺老板和俺的混合体
他是货真价实的男人
只是俺在mini小公司里
不像大公司那么正规
碰到杂七杂八的破事也多
俺就跟着学着而已啦

celinecy · 发表于 2010-5-3 13:43

海投嫩正面的看就是嫩在试探人才市场啊。嫩现在看问题是求职人的角度，嫩的ansprechpartner是人事部的角 ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 13:40

说真的偶最近一直在考虑去上个这种求职的kurs什么的。因为总觉得还是对德国人聘用人的这种心理把握得不够准，不像当初在国内那样很清楚的知道什么可以什么不可以...

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