被国内资深HR鄙视的一塌糊涂

橘子香水

杜拉拉一直到小说的第三部的最后才做到薪酬福利。还是跳槽了一家公司才做到薪酬福利。最开始她其实都 ...
fiona_chen 发表于 2010-8-23 13:48

原来是这样啊，我读小说都没读仔细，总是期盼着多点描写爱情的部分，不然太枯燥了。。。

橘子香水

我有个朋友在中国做key account的项目经理，德国人，在中国工作了多年。他也觉得海归不好用，虽然普遍海归的 ...
infors 发表于 2010-8-23 15:10

    有点受打击。。

不动

正在找国内的位置，看到这个帖子和回复有点启发，仅限德资或其他外资。

大家在德国呆了那么多年了，对德国人，欧洲人，西方发达国家的人，也该是知根知底了：
德资或外资去中国，不是给为中国人民的幸福生活而去，也不是为建立两边国家的伟大友谊而去的。
他们去的唯一目的，就是赚钱。

除了少数几个大型的公司，在中国搞点外围的研发和市场以外。绝大多数，都是搞销售和廉价的生产。

所以杜拉拉升职记里面说，销售是整个公司最牛逼的呢，整个公司都是围着销售在转？这个其实反映出了，外企在国内的现状。也反映出了国人在这方面的被畸形的洗脑了。

在德国，在德国公司里，销售是很重要的，却很少听说销售会是一个公司的核心部门，更不用说HR了。核心部门是市场，研发生产和Betrieb，是Unternehmenstrategie的制定者和推动者。销售充其量算是执行者。

德国的中国留学生，如果回国，其实处境挺尴尬的，上下不着边。策略的制定者和推动者，轮不到咱们，除非能在一个企业里呆上几年获得信任，进入策略所需要的范围。执行者呢，却需不着咱们，国内有大量的杜拉拉式的人物前仆后继。

nomel

说得好！
好久没见过思路如此清楚的大虾了

正在找国内的位置，看到这个帖子和回复有点启发，仅限德资或其他外资。

大家在德国呆了那么多年了，对德 ...
不动 发表于 2010-8-29 11:15

nigiyama

说实话，国内的HR真的不太喜欢海归。

chuglili

回复 12# eminor


    讲的有道理， 橘子剥的也很有技术

人中翘楚

被国内土鳖鄙视是我们海外人士的耻辱！我们上陆还能活，他们下水就得死！ 所以不要在意他们的话，出不来的多少有点嫉妒心理！

Deutsch_yang

被国内土鳖鄙视是我们海外人士的耻辱！我们上陆还能活，他们下水就得死！ 所以不要在意他们的话，出不来的多 ...
人中翘楚 发表于 2010-8-30 21:38

放心，要是有出来的机会，比如海外培训，勾搭外方老总。
这些土鳖绝对前扑后继。

现在很多外资企业中方领导层都要把手下这些人和外资高层尽量隔开。这些人要是和老外见了面。
立马就用半生不熟的英语把自己的中方上级给卖了，争取自己上位。

我不是笨猫

正在找国内的位置，看到这个帖子和回复有点启发，仅限德资或其他外资。

大家在德国呆了那么多年了，对德 ...
不动 发表于 2010-8-29 11:15

说的很有道理。但是不回国，处境只会更尴尬

人中翘楚

所以啊，拿出破斧沉舟百二秦关终属楚的气势来努力拿到绿卡啊，总不能让土鳖说两句就娘了吧。扎根德国，心系中国 就可以啦，回去？ 多我们一个不多，少我们一个不少的，不过要是不得不回去，那就是应该有另一个心态了，那就是 老子20年后还是一条好汉，是不是好汉，估计只有孙子辈才知道了。
所以啊，必须走的人呢，祝你们一路走好，回去想的开些。想留可以留的人呢继续我们自由民主的联邦德国的经济建设吧！