事情已解决

iris6202

事情已解决

boolean

回复 34# iris6202

找个劳动法的律师吧。 你上司关于中国人不用过圣诞节，圣诞到年底期间不能请假的理论就违反了Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz。 可能你能拿到Abfindung,但是你在你这公司也待不下去了。投诉不解决什么问题的，德国没有类似中国的信访办。

KeineAhnung!!!

呵呵，自己都说自己德语不怎么样。连Betriebsrat 都要猜是什么意思的人，在德国公司上班总受瘪、被找茬，一点儿都不奇怪。
这年头，出来随便指责别人的人太多了，从来不知道自己几斤几两。

iris6202

回复 37# boolean


    多谢指教。我就是太缺乏法律知识，所以不知该从何做起。

iris6202

事情已解决

iris6202

另外那位大概也是你的分身吧，我就一快回复了吧。大概您不知道，在德国的真正国际化大公司，都是说英文的，我们的办公语言都是英语，我受的教育也全都是英文教育。德语是我自学成材的，虽然不怎么样，不过估计也比你的强。

冷月无痕

回复 37# boolean

我觉得，能不能请假取决于楼主还有没有假，还要看公司的实际情况，比如说如果公司的事情十万火急而个人又没什么特别重要的安排的话，公司是可以在沟通的情况下不批假的，拿人钱财替人办事天经地义的，这里虽然比较强调个人权利，可是我看到身边的很多德国同事，都很小我服从大我的。
楼主消消气，就算不想做了，也没必要一定翻脸，和气生财嘛。

boolean

回复 44# 冷月无痕

->比如说如果公司的事情十万火急而个人又没什么特别重要的安排的话，公司是可以在沟通的情况下不批假的。

问题的关键在于是否员工因为不同的信仰，种族，性别等等受到不同的对待，如果德籍的员工可以在圣诞节期间请休假，非德籍员工不能请休假， 这就是违反AGG了。 这事情要在美国发生的话， iris6202可以发笔小财了。

己所不欲，勿施予人。 如果iris0602的顶头上司自己被如此对待的话， 她的反应估计比iris0602跟强烈。

flyingbear

楼上这位，我不放假，是老板要求得。她特意跟我提出，希望我能在此期间工作。你以为我就那么有工作热情啊。
iris6202 发表于 2010-12-25 14:45

你这样做绝对是对的，上次Aldi, Lidl不就是因为记录员工的上厕所的次数，时间等，被员工告了嘛，应该还罚了不少钱。你现在的问题是，你有什么证据，你写电邮，她没否认，但她也没敢承认啊，剩下的就是口头的，她咬死不承认，你怎么办？

iris6202

回复 45# boolean


  多谢指点。因为我在这个group里是唯一的亚裔，加上刚开始工作的时候，对老板的指令从来不反驳，我觉得是我把她给惯怀了，所以她现在觉得对我想怎样就怎样。