回国工资问题，开高了还是开低了啊？

人在弄堂

其实我觉得这就是在德国工作多年的一个大问题，技术过关了，却没机会锻炼管理能力，一朝回国，只能先从高级技术人员做起
我不是笨猫 发表于 2011-1-15 12:40

说得在理啊！不甘心在德国就这么混下去了，想试试是不是转管理，而且那个架构师的job description上也是技术占大头，管理占小头的。就这还给据了，很受打击。

ps楼主，4万欧按照现在的汇率，可拿不到40万人民币啊。。。
我不是笨猫 发表于 2011-1-15 12:40

我知道，应该差不多是3万人民币月薪，36万人民币年薪，如果公司在汇率上面再压价，也太不厚道了。

Deutsch_yang

大家就不要纠结150万了
网络上谈工资的特点就是干这行的都说这行辛苦压力大，工资低
不干这行的都说这行如何轻松赚钱

人在弄堂

这样吖，如果去的是二线城市物价不贵的，还可以。如果是北上广深一类城市，那这个收入少了...
celinecy 发表于 2011-1-15 12:35

是上海

小七酒伶

太少啦 要我肯定不干的

我不是笨猫

说得在理啊！不甘心在德国就这么混下去了，想试试是不是转管理，而且那个架构师的job description上也是 ...
人在弄堂 发表于 2011-1-15 12:48

    我觉得是因为你要组建团队的，这个其实很关键的。他们应该是要一个，回去中国后能够独当一面，并且可以跟德国保持良好联系的人。所以其实要求蛮高的。而且这个工作你确实开低了，人家也会觉得你对自己信心不足的。十个人的团队其实不小了

我不是笨猫

说得在理啊！不甘心在德国就这么混下去了，想试试是不是转管理，而且那个架构师的job description上也是 ...
人在弄堂 发表于 2011-1-15 12:48

    年薪36万的话，如果13个月或者14个月工资，你拿不到3万人民币的月薪的。。。。

吃花生的大灰狼

大家就不要纠结150万了
网络上谈工资的特点就是干这行的都说这行辛苦压力大，工资低
不干这行的都说这行如 ...
Deutsch_yang 发表于 2011-1-15 12:48

在国内，确实比较辛苦的，不仅仅是IT业。加班很多，压力很大。IT业也是高度竞争，发展迅速的行业，不会轻松的

而且，国内收入差别非常大。在Microsoft这样的，百万年薪正常。或者百度、腾讯、阿里巴巴这样的，收入也是比较高。

但在很多公司一个月3k人民币也正常，找不到工作也正常。

cosimo

我觉得lz是打算用（相对）低薪换个职业生涯转型机会（技术2管理）。但是公司不给lz这个机会，而是提供了另一个鸡肋职位，但这个鸡肋职位在国内，又符合lz家庭部分plan, 所以lz纠结..........

人在弄堂

我觉得是因为你要组建团队的，这个其实很关键的。他们应该是要一个，回去中国后能够独当一面，并且可以跟德国保持良好联系的人。所以其实要求蛮高的。而且这个工作你确实开低了，人家也会觉得你对自己信心不足的。十个人的团队其实不小了我不是笨猫 发表于 2011-1-15 12:55

不是组建团队，10个人都在了。说是原来弄了个externe给组建的团队，应届生以及一些有经验的，团队在那里都快2年了，说不满意那个externe对公司内部项目流程的不熟悉等等，所以想找个熟悉他们公司项目流程的，所以有那个1年einarbeitung之说。

我原想着要einarbeitung一年呢，那还能往那方面培养一下呀，没想到他们还嫌我没有管理经验，要现成的管理人才。

我报了我目前的工资，又报了我想要的local工资，一比就知道降价了。我当时说我知道我管理方面欠缺，但是个人还是很想有所突破的，意思就是为了这个管理职位，咱贱价卖了，就是想要个机会。人家不要咱，也没办法。

现在是想是否接受entwickler的活，这个咱就不应该贱价卖了，是吧，到底经验在那里摆着呢！没title咱就只能要现钞了。

我不是笨猫

不是组建团队，10个人都在了。说是原来弄了个externe给组建的团队，应届生以及一些有经验的，团队在那里 ...
人在弄堂 发表于 2011-1-15 13:12

    很多公司都喜欢招现成的人，没办法的。。。。