也请教“太有才了”兄及其他高人：有关试用期后的合同解约

刀子的嘴

据我有限的法律知识，一份工作合同（2年期限），当试用期过后，2年期满之前，没有正当理由是不可以随便解雇员工的。

但是在合同上看到这段：
“Insbesonder im Hinblick auf die Moeglichkeit eines frueheren Bedarfsendes wird zusaetzlich vereinbart, dass das Arbeitsverhaeltnis beiderseits auch vorzeitig durch ordentlichen Kuendigung unter Einhaltung der gesetzlichen Kuendigungsfristen beendet werden kann 。”

这不就是说，试用期过后，没有任何理由的情况下，双方可以解除合同吗？那这个2年限又有什么意义呢。

请太有才兄，还有其他比较了解合同法的高人来释下疑，这种条款是合法的吗？

万分感谢！

朝元歌

使用期后是可以解约的，不需要特别理由。

2年是指befristet的合同最多给两年。
两年后如果还继续雇佣的话，则要给unbefristet工作合同。

说到底，一般中小公司，老板要炒人一定的有办法的。
大企业有betriebsrat还能有点作用。

刀子的嘴

使用期后是可以解约的，不需要特别理由。

2年是指befristet的合同最多给两年。
两年后如果还继续雇佣的话，则要给unbefristet工作合同。
朝元歌 发表于 2011-1-18 23:12

谢谢你的回答。

可是如果2年内，没有理由也可以解雇人的话，试用期的意义何在呢。据我所知，只有公司经营不善，要倒闭的情况下，才可以在期限满前裁人。

我以前其他有限期的合同中都没有这条。

sanA

回复 3# 刀子的嘴

试用期过后，双方解约期限一般为提前三个月。即使是无限期合同，也遵循这条定律。两年的合同不意味着不管你工作好坏，雇主都用你。如果你触犯了法律或是公司的保密协议等，公司有权在约定的解约期限内解雇你。无限期合同也不意味着你就永远不被解雇。

刀子的嘴

回复  刀子的嘴
试用期过后，双方解约期限一般为提前三个月。即使是无限期合同，也遵循这条定律。两年的 ...
sanA 发表于 2011-1-19 12:26

这个是当然。
但是条款里的ordentlichen意味着无特殊理由可以解雇。所以我才有此问。
或者我理解错误?
谢谢。

朝元歌

这个是当然。
但是条款里的ordentlichen意味着无特殊理由可以解雇。所以我才有此问。
或者我理解错误?
...
刀子的嘴 发表于 2011-1-19 12:38

对，你理解错误。

老板要炒你，本质上说你是没办法的。
就拿经营不善说吧，老板说经营不善了，要裁你，那就是经营不善了。
你难道还能举证说经营很善么？你又没权利看到公司的营收债务状况！

或者换个说法，老板要减少一个岗位，以减少开销，认为你的工作可以由其他员工替代，或者分担。
难道你还能跳出来说不行么？你是老板还是人家是老板啊！

除非你去做公务员，不然没有铁饭碗。

jochenkan

回复 1# 刀子的嘴
这个当然是合法的，并不是说有限期的合同取消了双方本来应该有的解约的权利。

刀子的嘴

我仔细研究了下。
除非公司经营不善，必须裁人，或者被雇的人犯了大错，或者违反保密协议，或者职位必须调整，而被雇人不接受，那才能提前结束合同。

劳动合同本来就是要保护被雇人，期限合同内，被雇人可以解约，但是雇佣人不可无故解约。

有位同志，不知道嘛，就不要乱说。毛主席说，不懂装懂是最要不得的。

100

公司想裁你 随便说点什么都可以裁你 如果我想裁我的arbeitsnehmer 我就说我认为他做的不好就可以了。。这个好不好的定义就是老板决定的

lavendel2010

也想问这个问题，我的合同比楼主的还更"arbeitnehmerunfreundlich"，我的合同上还有句“der Arbeitesvertrag kann auch ...... oder fristlos (ausserordentlich) gekuendigt werden.”
还是个很大的单位，郁闷。。。
楼主你最好买个法律险，到时与公司有什么纠纷，法律险就有用了。