在国内跳槽，给有志于回国发展的同学们一点鼓励

nanguazaixian · 发表于 2011-3-24 21:11

好生动，国内的速度就是快，面试到offer都不带超过2周的。。。

fusion · 发表于 2011-3-24 21:16

好生动，国内的速度就是快，面试到offer都不带超过2周的。。。
nanguazaixian 发表于 2011-3-24 20:11

招的快，裁的也快。liquiditaet比较好，所以有生气

xxxyyy · 发表于 2011-3-24 21:20

背景调查公司是啥东西？

eminor · 发表于 2011-3-25 01:55

本帖最后由 eminor 于 2011-3-25 02:37 编辑

来说一下薪水吧，我现在的公司看中了我的外语能力所以把我塞emea team，公司产品主要是应用层的东西，所以很多troubleshooting是在第七层进行的，偶尔需要抓包看一下tcp之类的，那就是第四层的东西，再往下的基本不用了。不过现在想想，觉得这几个月的辛苦没有白费，半年多做了别人1年多的活，从一个网络白痴迅速成长，并积累了和上级斗志斗勇的经验，和客户耍大牌的经验，哈哈。现在的公司给我一年12多点，晚班还有点补助，外加15天的带薪假，10天带薪病假，中国节假日上班是double或者triple pay，假期跟英国走。病假，我也没病过，我这么累就是不病，怒！！！所以迄今为止还没用过，有的女生每个月必请一天假，我是不是有点亏了我，觉得自己有点内伤，嗯，气血两虚。大家以后面试的时候不妨问的详细点，工资低也要从假期上找平啊。

新公司，薪水几乎翻了一倍吧，bonus是按照季度发，不像现在的公司很二的在最后一个月发一整月，环境是个甲A级写字楼，1号线上，不说也知道了。其他的福利要进去了才知道。大概有1到3个月的培训。试用期2个月，这个挺短的，我比较喜欢。工作强度么，应该比现在轻松点，从case的数量上来说，可对于我一个new hire，恐怕也是万事开头难，不过不怕，不会就学啊。最重要的是，我终于不用在气血两亏了，我们组就我一个女的，他们还觉得我挺乐意上晚班的。女生都在其他team当温室花朵呢，这不是坑爹么？！

面试的时候发现里面很多技术大拿，挺兴奋的，虽然我是个女的，但是对技术还是挺感兴趣的，他们的技术从第一层到第七层都有，此外也有一些coding的东西。而且solution做的比较好，这个时区做不完就转给下一个，不像我们被客户拖的大伤元气还不能转给uk，此外大概有10%到20%的工作量是需要on-site的。

突然发现合同上没写假期的事情。。。莫非试用期过后会给一份新合同么？！今天去问问去。

eminor · 发表于 2011-3-25 02:29

背景调查公司是啥东西？
xxxyyy 发表于 2011-3-24 20:20

就是专门做背景调查的公司，帮你查各种东西的，有没有假的，是不是真的。

xiatiansuifeng · 发表于 2011-3-25 11:09

写的真不错

conny_sun · 发表于 2011-3-25 12:07

LZ 牛人啊。
国内找工作要求貌似比德国还高啊。。。。。
那偶可不敢回国了。。。。

MainzCC · 发表于 2011-3-25 12:11

要面这么多次啊，国内好恐怖！

丹心 · 发表于 2011-3-25 12:46

美女单身吗求保养。

deepbluesea · 发表于 2011-3-25 12:50

就是专门做背景调查的公司，帮你查各种东西的，有没有假的，是不是真的。
eminor 发表于 2011-3-25 01:29

好贴！

酸牛奶 · 发表于 2011-3-25 13:12

一直以为LZ是男的

seerose816 · 发表于 2011-3-25 13:12

回复 34# eminor

mm还记得我们，感谢分享。
有空再聊聊国内生活感想阿。
我在德国窝得久了，回国的热情又渐渐没了。

eminor · 发表于 2011-3-25 15:37

今天上去去交offer，首先问了假期的事情，说写在员工手册里了。假期肯定都是有的，是按年头来的，而且这事情入职之后就会明白，同事之间都是挺透明公开的。

国内公司八卦真的很厉害，一点小事情有可能一夜之间就传遍。同事之间，有很单纯的那种人，特别是搞技术的，所以朋友还是交得到的，但是不要走特别近吧，也别什么都说，否则被伤害了很难受。

打小报告，这种人真的无处不在，在我们部门这种角色由高大伟岸的爷们来充当，还不止一个，有人就是喜欢cc和bcc啊，你没办法，对这种人我一般是见面打招呼，你不招我，我也不惹你，你惹了我，我也就那么回事儿，心里默念一句，狗改不了吃屎。

努力干活的，绝对有的有的，乐于助人的，多不胜数。但是也有那种觉得自己特别牛，是爷的，一定要处理大case，一般我碰到这种就躲远点，因为丫有一种想穿越国家防火墙的疯狂。在我看来，招一个知识面是8但是肯拿出5来帮你的，要远远比招一个知识面是10但是却不肯帮你的人英明。

streamboat3 · 发表于 2011-3-25 16:11

花痴完了，不好意思，因为他太帅了内容有点忘记了，其实我是特别欣赏那种有良好教养的人，这个manager就是， ...
eminor 发表于 2011-3-24 17:30

这种情况俺也遇到过，结果那个简直太帅的，闪的我眼冒金光，光顾花痴了，都不知道自己说了些什么。。。

streamboat3 · 发表于 2011-3-25 16:30

今天上去去交offer，首先问了假期的事情，说写在员工手册里了。假期肯定都是有的，是按年头来的，而且这事 ...
eminor 发表于 2011-3-25 14:37

写的好，赞一个，加油，然后恭喜！

misleading · 发表于 2011-3-25 17:47

bhbh!!

xxxyyy · 发表于 2011-3-25 18:21

这种情况俺也遇到过，结果那个简直太帅的，闪的我眼冒金光，光顾花痴了，都不知道自己说 ...
streamboat3 发表于 2011-3-25 15:11

俺也遇到过，俺将来的直接上司就很帅哈。

好像帅锅人都挺和善的。

nanguazaixian · 发表于 2011-3-25 21:42

静待上海生活篇报道。。。。

kristall_he · 发表于 2011-3-26 01:02

跳槽后薪水大概有多少阿？

eminor · 发表于 2011-3-26 05:01

跳槽后薪水大概有多少阿？
kristall_he 发表于 2011-3-26 00:02

几乎翻了一倍吧，一年20+

而且还能跟帅哥共事，有点像钟汉良。。。hmmm

Kakt · 发表于 2011-3-26 08:46

恭喜恭喜

Bobbyschatz · 发表于 2011-3-26 09:10

还记得楼主写的从德国的日本公司离职的事儿。楼主能力很强，适合在国内打拼。

eminor · 发表于 2011-3-26 16:42

回头要说说这半年我的一个狠重大的错误，就是跟直属主管闹了矛盾，但其实也是好事儿，直接导致了我的成功跳槽。

我的主管是个德国人，不是技术出身，在中国呆了3年多，人还是挺精明的。我刚来的时候被欺负了一下，事情是另外一个人做的，有的人就是有那么一点点小权利，就想着怎么控制你，欲望啊，永远填不满，既然是永远填不满，为什么不换个角度来想着怎么尽可能帮到别人呢，很小的快乐和别人的感谢就可以让自己变的很充实。这个欺负的后果就是我对产品上手比自己想象中要慢，尽管在其他人眼里，我已经是做的很好的。

刚入职的2个月过的很辛苦，因为是coder转network security，很多东西要学习，偏偏新人入职，公司也有很多东西给你学，各种软技能，各种考试。我只好把文档带回家，用晚上11点之后的私人时间来看。生活于是变成了除了睡觉就是工作。

不清楚德国人是个什么心理，每天上班看信都会发现一堆催干活的信，不知道是不是他英语真的不怎么样，有些口气甚至很强硬，德语信的话，甚至出现了Du muss。。。。之类的话。这个主管有没有管理才能呢，他有，我十分肯定的说，但是他用的不是地方，组员被他按照performance分级区别对待，只可惜我也不是吃素的。

一个人有多少能力就做多少活，有些活按照我目前的能力我解决不了，但是一个case，这个人做了2周没解决，交给另外一个人做可能一封信就解决，不能就拍板说这个人能力不行，这跟知识面的侧重和入职长短，经验都有关系。主管的做法就是对成绩比较不错的员工，会尽量哄着，而对另外一些，就尽量打压。拉拢一批，打击一批，其实是没错的，可当你带一个团队的时候，还要每周都算大家的平均分，再拿去跟其他team比，还这么做就真的很stupid。

国企是需要处理好关系，维系同事之间的关系，因为人员流动不是很频繁，还有就是背景也复杂。外企不是，外企虽然也有关系，但是同事之间不是以维护这种关系为主，因为跳槽频繁，所以基本上面子上过得去就可以了。老实说我跟他闹得不愉快，其实源头不是他的问题，是一个在他眼中performance很高的人的无心之言，那么作为新人的我就只能屈服。这种做法我很不认同，心里开始不爽，催干活的信开始还回回，后来直接忽略，最后他揪住ccna的事情不放，结果闹到总监那里去。

如果给我机会可以重新处理跟他的关系，我会选择忍一下，再忍一下，这样起码每天上班会有个好心情。后三个月跟他的交流非常少，基本就是工作的事情，我只要确保自己queue里面的case不会捅出事情，有什么马上写信汇报就可以了。因为公司也用IM，可那个无法保存聊天纪录，窗口关掉就没了，所以我侧重写信，证据啊，可以去mail server找到的，德国人耍人最擅长的就是把你当大傻子，空口无凭，这点我在德国的时候可是领教过的。

ccna风波的时候，总监找我谈话，跟我说了一句，一般来说，事情的处理公司会偏重管理层，当你跟上级有冲突的时候，就是该找新工作的时候了。

eminor · 发表于 2011-3-26 17:17

上级说完了，说说同事，我入职的职位不是很低，倒数第三低吧，再升一级就是specialist，可以做backline了。按照我的技能来说，确实不够资格的，但是按照经历来说，我觉得当之无愧，有人不服是肯定的，努力干活就是对了。

我们team的同事们都很好，我从心里说这句话，可能是bt的工作时间和工作量，大家都团结一致了。因为都太忙，我只好去问其他team的同事。很快的，我找到了个技术挺厉害又肯帮助我的人，叫她L吧，座位跟我挨着。L其实挺可怜我的，刚入职就每天上晚班，晚上能不能吃饭也要看客户给不给面子。她动手能力挺强悍的，但是我不行，不是不想，是case压的你就只想要个现成的答案或者更理想的，直接有个现成的文档发给客户。也可能是我特殊的生活习惯（我喜欢喝各种东西，并且要用不同的杯子，桌子上放各种水果，备菜板和水果刀，叉子，勺子，筷子，洗碗布和擦碗布）让她觉得很好奇，慢慢的我们成了朋友，她不忙，这样又成了我的人肉测试机。

后来发现，其实她的性格对我帮助很大，人一累就容易发脾气，再加上客户bt主管各种施压，有一阵子更是一点就爆。有好几次，我被一些很二的信激怒，我点reply，她会跟我说，不如这封信我帮你回吧，肯定把你的意思表达清楚。有时候我不肯，她觉得我的信写的太劲爆了，比如写给总监的或者technical issue这种容易捅篓子的，就抓着我不肯让我点send。

后来我们组也来了新人，压力很大，有时候会抱怨，因为有深刻体会，我总是想起来L是怎么安抚我的，我会去跟新人聊，告诉他们合适的处理方法，当然除了跟主管作对，哈哈。

交朋友，真的不看背景和利用价值，凭心交来的才知冷暖，才最好。

马天南 · 发表于 2011-3-26 19:05

楼主真厉害能问问楼主工作多久了吗

mwa · 发表于 2011-3-26 21:32

MM不错回去感觉开始还是很难的渡过开始阶段会逐渐转好的

其实MM也应该感谢自己在日本企业里受的折磨这样才使MM一直没有养成在德国企业的那种特有的惰性

另MM好像是沈阳人如是老乡

eminor · 发表于 2011-3-27 04:11

楼主真厉害能问问楼主工作多久了吗
马天南发表于 2011-3-26 18:05

在德国的日企15个月，国内是个美企，截止倒目前是6个半月，其实我还是推荐在德国有点工作经验再回来，可能1年2年对回国工作帮助不是很大，但是积累的经验和养成的习惯会对以后的发展非常重要。

money-money · 发表于 2011-3-27 12:44

看来现在国内的工作环境和若干年前，咱在深圳打拼的时候没差太多啊，甚至有些发展的更加变态，加班无极限，尽可能多的压榨出剩余价值啊....中国真是超级资本主义的地方哦

Mr.5 · 发表于 2011-3-27 15:29

看来现在国内的工作环境和若干年前，咱在深圳打拼的时候没差太多啊，甚至有些发展的更加变态，加班无极限， ...
money-money 发表于 2011-3-27 12:44

ffl2004 · 发表于 2011-3-27 15:46

我是去年8月底入职的，在北京的一家网络安全的外企，结果不幸被安排到欧洲组，准确的说是EMEA组，欧洲，中东 ...
eminor 发表于 2011-3-24 15:02

谢谢分享帮顶一下～～

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