IGMETALL的级别都是怎么涨的

Casablanca · 发表于 2011-9-28 16:05

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是固定一段时间比如一年涨一级还是怎么弄。。
有什么硬性规定或者有经验的来谈谈?

哈~~` · 发表于 2011-9-28 16:08

谈合同的时候一般会谈的, 我谈的时候说第二年给我涨一级~~

Casablanca · 发表于 2011-9-28 16:11

哈~~` 发表于 2011-9-28 16:08
谈合同的时候一般会谈的, 我谈的时候说第二年给我涨一级~~

口头说的你也信? 你合同上面有说关于涨级别的事情么

kingd · 发表于 2011-9-28 16:19

这个帖子我以前问过，据说主要是混年头

Casablanca · 发表于 2011-9-28 16:22

kingd 发表于 2011-9-28 16:19
这个帖子我以前问过，据说主要是混年头

wie groß ist die Intervall??

fusion · 发表于 2011-9-28 16:22

Casablanca 发表于 2011-9-28 16:11
口头说的你也信? 你合同上面有说关于涨级别的事情么

没有一个合同会这样写明的，除非起始工资压低，然后有个zieltarif

Casablanca · 发表于 2011-9-28 16:27

fusion 发表于 2011-9-28 16:22
没有一个合同会这样写明的，除非起始工资压低，然后有个zieltarif

zieltarif会写在合同上面么?

kingd · 发表于 2011-9-28 16:27

Casablanca 发表于 2011-9-28 16:22
wie groß ist die Intervall??

好像5%? 当时还想着在dl能涨的更快些，所以面试一个ig的公司太放松啦

Casablanca · 发表于 2011-9-28 16:32

kingd 发表于 2011-9-28 16:27
好像5%? 当时还想着在dl能涨的更快些，所以面试一个ig的公司太放松啦

I mean time domain...

fusion · 发表于 2011-9-28 16:40

Casablanca 发表于 2011-9-28 16:27
zieltarif会写在合同上面么?

会的。但这种是因为应聘的人比如应届生没有reference可参考，公司觉得一开始不符合职位的tarif，会在计划的Tarif 上降薪。

Casablanca · 发表于 2011-9-28 16:50

fusion 发表于 2011-9-28 16:40
会的。但这种是因为应聘的人比如应届生没有reference可参考，公司觉得一开始不符合职位的tarif，会在计划 ...

原来如此，那如果没有写明的话，就只能够慢慢混年头了?

fusion · 发表于 2011-9-28 16:57

Casablanca 发表于 2011-9-28 16:50
原来如此，那如果没有写明的话，就只能够慢慢混年头了?

有很好的Leistung 就谈，一般就混年头。要是还不满也可以跳。

最后一眼 · 发表于 2011-9-28 16:58

怎么这么多人在那工作

Casablanca · 发表于 2011-9-28 17:01

fusion 发表于 2011-9-28 16:57
有很好的Leistung 就谈，一般就混年头。要是还不满也可以跳。

chinarenxj · 发表于 2011-9-28 17:07

职位对应等级。入职降低，几年之后升到顶，就不动了。跟着Tarif慢慢加几个小百分点。绩效奖金看员工谈话的结果

Casablanca · 发表于 2011-9-28 17:09

chinarenxj 发表于 2011-9-28 17:07
职位对应等级。入职降低，几年之后升到顶，就不动了。跟着Tarif慢慢加几个小百分点。绩效奖金看员工谈话的结 ...

thanks...

CPlusPlus · 发表于 2011-9-28 17:14

chinarenxj 发表于 2011-9-28 17:07
职位对应等级。入职降低，几年之后升到顶，就不动了。跟着Tarif慢慢加几个小百分点。绩效奖金看员工谈话的结 ...

每年德国的罢工，就是为了那一两个百分点啊。

话又说回来，蚊子腿再小也是肉啊。

Casablanca · 发表于 2011-9-28 21:22

CPlusPlus 发表于 2011-9-28 17:14
每年德国的罢工，就是为了那一两个百分点啊。
话又说回来，蚊子腿再小也是肉啊。

难道每年都要靠罢工才涨么？

CPlusPlus · 发表于 2011-9-28 21:29

本帖最后由 CPlusPlus 于 2011-9-28 21:29 编辑

Casablanca 发表于 2011-9-28 21:22
难道每年都要靠罢工才涨么？

经济好时工会要求高，雇主给的少。谈不拢，就罢工了。
刚来德国时对他们的罢工很不理解啊。

记得有一年好像奔驰厂罢工，工会太牛了，罢工还发钱。

现在时间长了，到理解了。

Casablanca · 发表于 2011-9-28 21:41

CPlusPlus 发表于 2011-9-28 21:29
经济好时工会要求高，雇主给的少。谈不拢，就罢工了。
刚来德国时对他们的罢工很不理解啊。
...

听说及时不罢工，每年也会涨个3，5百分点

乐水鸣佩环 · 发表于 2011-9-28 21:44

每年百分之3那是基本的通胀原因带来的。

CPlusPlus · 发表于 2011-9-28 21:46

Casablanca 发表于 2011-9-28 21:41
听说及时不罢工，每年也会涨个3，5百分点

唉，职场新人，有肉就行。

vino · 发表于 2011-9-28 22:48

chinarenxj 发表于 2011-9-28 17:07
职位对应等级。入职降低，几年之后升到顶，就不动了。跟着Tarif慢慢加几个小百分点。绩效奖金看员工谈话的结 ...

借贴问一下，我的合同是3350，9a,可到手每月是3200再加项目补助，不知道要不要问人事，少了那部分是因为我是bachelor么，可合同上是3350呀，请问这个入职降低什么意思呢

Casablanca · 发表于 2011-9-28 22:55

vino 发表于 2011-9-28 22:48
借贴问一下，我的合同是3350，9a,可到手每月是3200再加项目补助，不知道要不要问人事，少了那部分是因为我 ...

前面不是有人说diplom入职9a么，还有人8b入职的。你ba入职9a应该是非常不错的了

lydiadou · 发表于 2011-9-28 23:10

Casablanca 发表于 2011-9-28 21:41
听说及时不罢工，每年也会涨个3，5百分点

好像是的，不过每年的通货膨胀，也差不多3百分点。所以要涨工资，不能靠混年头哦，还是要看Leistung

lydiadou · 发表于 2011-9-28 23:10

乐水鸣佩环发表于 2011-9-28 21:44
每年百分之3那是基本的通胀原因带来的。

Casablanca · 发表于 2011-9-28 23:14

lydiadou 发表于 2011-9-28 23:10

你去上班了，你一岁的baby怎么办啊？

lydiadou · 发表于 2011-9-28 23:20

Casablanca 发表于 2011-9-28 23:14
你去上班了，你一岁的baby怎么办啊？

呵呵，你倒挺细心的。我的baby一岁半了，现在在国内呢。打完预防针给送回去了，找好工作，安顿好再接来。当娘不容易呀。很想很想他。不过，十分沮丧疲累时，想想他，也要咬牙挺住。

Casablanca · 发表于 2011-9-28 23:23

lydiadou 发表于 2011-9-28 23:20
呵呵，你倒挺细心的。我的baby一岁半了，现在在国内呢。打完预防针给送回去了，找好工作，安顿好再接来。 ...

过来了你怎么带呀，这么小送全天的幼儿园？
当妈妈的真是又幸福又辛苦

lydiadou · 发表于 2011-9-29 00:00

Casablanca 发表于 2011-9-28 23:23
过来了你怎么带呀，这么小送全天的幼儿园？
当妈妈的真是又幸福又辛苦

把楼歪了。
是呀，你也是妈妈吗。小朋友能上多长就多长，家人能呆多久就多久吧，所以要上班呢。要不不够花呀

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