有多少姐妹是得知自己怀孕以后就开假条在家休息的？

dearme

Bai 发表于 2012-2-28 15:51
这种罚款的规定合法吗？

就是一些打印邮件，编号存档的小事，公司新规定，违者罚款。。。
我也不知道合法，据说国内公司都要签字同意的。。。我们这边估计也要签吧

dearme

心的伤痕 发表于 2012-2-28 17:02
我们老板在办公室抽烟，每天30多根吧，最多3包，办公室小，我从怀孕到现在10多周，谈也谈了，求也求了，信也 ...

跟你医生说，你的工作环境对怀孕很不好。。。能不能给你开假条在家休息呢？要求公司给你换arbeitsplatz也是合理的吧。。。

Bai

dearme 发表于 2012-2-28 18:32
就是一些打印邮件，编号存档的小事，公司新规定，违者罚款。。。
我也不知道合法，据说国内公司都要签字 ...

这种事情从来没听说过呢。

这是中国公司还是德国公司呢？

dearme

贞爱 发表于 2012-2-28 17:31
俺怀老二是给中介打工，在工厂当临时工，知道怀孕，俺就叫医生写假条了，但她不写，我去厂内跟经理说我怀孕 ...

太恶劣了。。。我想过了，如果老板态度还这么恶劣的话，我会警告她给我造成心理压力，对怀孕很不利。。。会让医生开病假证明。。。其实我们HR这样建议过。。。。

dearme

Bai 发表于 2012-2-28 18:37
这种事情从来没听说过呢。

这是中国公司还是德国公司呢？

中国老板，重组了一个德国公司。。。什么都按国内的标准卡我们，连我们这边的德国BOSS都说，她把我们当奴隶使。。。。

Bai

dearme 发表于 2012-2-28 18:39
中国老板，重组了一个德国公司。。。什么都按国内的标准卡我们，连我们这边的德国BOSS都说，她把我们当奴 ...

听起来是挺”恶霸“的感觉，作威作福惯了，觉得自己在哪儿都能当爷。在德国这边的公司进行的这种罚款如果不符合德国法律规定的话，倒可以告他们的。只是这点罚款这个事情是否符合德国法律，我也不懂的。

dearme

Bai 发表于 2012-2-28 18:42
听起来是挺”恶霸“的感觉，作威作福惯了，觉得自己在哪儿都能当爷。在德国这边的公司进行的这种罚款如果 ...

的确是，自从我开这个公司，这一年半多，公司走了好多人，大部分走的人都是闹的很不愉快，一半以上离职的人都要跟她打官司。。。
她就是在国内公司欺负员工，员工也拿她没办法，她最擅长的就是试用期最后一天把人家炒了。。。原因都特可笑，有的是嫌人家下班准时走了，有的嫌人家出差买了火车票没买机票，耽误上班时间了。。。当然试用期开除不用写明原因的，但是我们都清楚。。。
我们工作，说我们什么都不会，去出差说是给我们培训机会。。。没有补助没有加班费，但是还要求员工加班，出差回国，从来都是占用人家周末时间。。。还人身攻击。。。
这些事情要说起来就没完了。。。

Bai

dearme 发表于 2012-2-28 18:50
的确是，自从我开这个公司，这一年半多，公司走了好多人，大部分走的人都是闹的很不愉快，一半以上离职的 ...

在德国这个公司，如果她也是同样做法的话，好像是可以找劳工局告她的吧，法律方面我都不懂，你或者可以去法律版问问看。

这样的公司，我也不愿意呆着呢，对你的情况可以理解呢。

dearme

Bai 发表于 2012-2-28 18:54
在德国这个公司，如果她也是同样做法的话，好像是可以找劳工局告她的吧，法律方面我都不懂，你或者可以去 ...

是啊，好几个人都的时候都告她，不过她现在也学聪明了，我们让她来炒我们，她也不敢，只能没事找点茬，骂你一顿。。。估计是怕我们告她，让我们自己辞职。。。
以前我们都当包子，她说什么都不敢顶撞。。。现在有非绑签证就不用忍了，她就问我们良心何在，公司培养了我们这么久，我们什么能力都没有，最后还告她。。。
反正我一直很纳闷，这种女人竟然能活过几十年，还胳膊腿都在。。。

xiaoji80

LZ我就是如你标题在家休息并拿全额工资的了。

我是刚转正拿到无限期工作合同后回国带薪度假得知怀孕，我告知老板后得到的竟然是书面立即解雇书，为此我委托老公找了律师并告了老板，度过前3个月的危险期后我回到德国，先是给开了病假，后我和妇科医生谈了给开了BESCHAEFTIGUNGSVERBOT，开这个很难，老板要求我去AMTSARZT那里开证明，后来我去了也和那个医生谈了，人家后来同意给我开这个证明，有了这个我就一直没去上班过，老板还得支付我全额工资直到MUTTERSCHAFTSGELD，反正我现在生好后也不打算再去那里上班了。

dearme

xiaoji80 发表于 2012-2-28 19:07
LZ我就是如你标题在家休息并拿全额工资的了。

我是刚转正拿到无限期工作合同后回国带薪度假得知怀孕，我 ...

你们老板也太没常识了吧，通知公司以后还想解雇你？是不是觉得我们不懂法啊。。。
BESCHAEFTIGUNGSVERBOT这个你是怎么开的呢？我的工作也就是呆办公室。。。不知道除了工作环境意外，还有没有别的原因可以开这个证明？因为HR跟我提过可以因为心理压力跟医生说。。。但是不知道是不是真的可以，而且需不需要提供什么证据。。。

xiaoji80

dearme 发表于 2012-2-28 20:29
你们老板也太没常识了吧，通知公司以后还想解雇你？是不是觉得我们不懂法啊。。。
BESCHAEFTIGUNGSVERBO ...

当时让我LG跟他先谈了，他用了拖字诀，因为在多少天内你不去ARBEITSAMT申诉的话，过了期限就自动放弃权力和默认被解雇，让他给我出书面的解除解雇的信迟迟不开，所以我后来不得不告他。

我后来开证明就是提到这点，说对我身心伤害很大，精神上受伤害。另，我有过流产和胎停2次打击，怀孕得很当心，精神上一紧张和不愉快会引起身体上不舒服，压力大也会有影响。我的FA帮了我不少忙，主要他肯帮我开证明才成了。

胖胖

呵呵，出来冒个泡。
我LG正在和LZ这位jp老板打官司！

zwbei

你们是什么公司，华为吗。短信告知一下。打死不能申请呀。另外希望楼主申请成功，楼上老公打官司成功

dearme

xiaoji80 发表于 2012-2-28 20:08
当时让我LG跟他先谈了，他用了拖字诀，因为在多少天内你不去ARBEITSAMT申诉的话，过了期限就自动放弃权力 ...

看来这种极度憎恶员工生孩子的老板不少。。。不过一般来讲我们要去开这个证明的话，肯定比较麻烦。。。
祝母子安康。。。

胖胖

zwbei 发表于 2012-2-28 20:17
你们是什么公司，华为吗。短信告知一下。打死不能申请呀。另外希望楼主申请成功，楼上老公打官司成功

最近公司里的中国人都不打算给她干了，她还打算招中国毕业生呢，到时候肯定少不了上萍聚招人，大家都注意点，千万别上了贼船。

foxtail_lb

胖胖 发表于 2012-2-28 20:47
最近公司里的中国人都不打算给她干了，她还打算招中国毕业生呢，到时候肯定少不了上萍聚招人，大家都注意 ...

公开公司名称好了。

kalissy

dearme 发表于 2012-2-28 14:38
坐飞机是可以的，但是让我出差回国，国内公司气氛又紧张，老板动不动就骂人。。。而且过去谁知道要干嘛。 ...

你们公司有没有Betriebsrat？我觉得这种跟老板的矛盾应该请Betriebsrat来解决。

天天粽子

珍惜生命，远离中国老板

dearme

kalissy 发表于 2012-2-28 21:08
你们公司有没有Betriebsrat？我觉得这种跟老板的矛盾应该请Betriebsrat来解决。

小公司，没有Betriebsrat。。。

Gladys

mat38414 发表于 2012-2-28 15:05
这个你要看具体的条款了. 我当时给berlin的infostelle打电话问过, 如果不是regeleinkommen都不算。虽然 ...

我们公司的奖金不是一年一发，是一季度一发，这个算regeleinkommen 吗？我的理解是这个至少不是Einmaliges Einkommen.  不知道有人和我情况类似的吗，最后怎么算的？

APT

看到法条写特殊的解雇保护是生产前的7周，难道这之前如果还在使用期的话公司还真可以解雇你，即使你怀孕的话，我的理解对吗?有人遇到过试用期内怀孕的吗?

Espresso的诱惑

小狮子 发表于 2012-2-28 13:46
说穿了就是装病不上班白拿工资？

逛街的时候被同事看到了会被开除的

没错!病假在家的话,德国人一般都很注意的,被别人看到在外面逛街或什么的,后果很严重!

我老公这周就感冒病假在家,家门都不愿意出,我说你去einkaufen什么的又没什么,他说反正那个如果被同事看到很不好的!

lz如果病假到生,估计在家都快憋死了!

Espresso的诱惑

dearme 发表于 2012-2-28 13:59
怎么说吧，其实如果是正常点的公司的话，我也不会这么偏激的。。。
但是我们老板真的是差劲。。。我之前 ...

原来是这样~那你能开到的话就开吧,不过这里不是国内,而且国内从怀孕就开病假也要医院认识人才能开的.你去跟FA说,人家肯定会不理解你的要求,如果说现在不舒服,最多就给你开一周.除非之后胎位不正或者有流产迹象,不然长期病假是很难开的.

Espresso的诱惑

gleich2008 发表于 2012-2-28 14:30
嗯，我也是上班族妈妈，一直出差到5个多月，身体感觉还行，虽然出差的时候饭点啊菜式啊都没啥保证，而且在路 ...

产检也能算病假吗??我都用我的gleitzeit抵消的啊...是不是亏了...

Espresso的诱惑

mat38414 发表于 2012-2-28 14:48
我的经验和对条款的理解是：奖金原则上都不算工资。一次性收入都不算。但也有可能办事员对条款另外的理解。

urlaubsgeld会算在EG里面吗??

爱美小猴

Espresso的诱惑 发表于 2012-2-29 12:43
产检也能算病假吗??我都用我的gleitzeit抵消的啊...是不是亏了...

孕期检查根据德国Mutterschutzgesetz是等同于工作时间的。不需要占用休假等等。

Espresso的诱惑

爱美小猴 发表于 2012-2-29 12:47
孕期检查根据德国Mutterschutzgesetz是等同于工作时间的。不需要占用休假等等。

原来这样啊!那该怎么弄呢?我们上班是打卡的,我如果因为孕检迟到早退的话,是直接跟personal说吗?还是让FA开证明?时间怎么算呢?

爱美小猴

Espresso的诱惑 发表于 2012-2-29 12:53
原来这样啊!那该怎么弄呢?我们上班是打卡的,我如果因为孕检迟到早退的话,是直接跟personal说吗?还是让FA开 ...

呵呵，这个你问你公司怎么操作吧。

mat38414

Gladys 发表于 2012-2-29 11:40
我们公司的奖金不是一年一发，是一季度一发，这个算regeleinkommen 吗？我的理解是这个至少不是Einmalige ...

EG的计算基础是， monatlicher netto, 所以不是每月都有的收入都不能计入EG的计算基础。