总结下找工作的经历，开个贴说说我7个月伤痕累累的求职经历

sinsosyan

我身边有很多朋友找工作很顺利，但是这种事情没有办法类比。我是苦逼了七个月，投了自己也数不清的简历，收到了自己也数不清的拒信，终于找到现在的工作。
基本介绍：
学校：德国南部一个公立大学
专业：BWL的diplom
主修：金融和生产管理
成绩：2，毕业论文写的不好
实习：慕尼黑的一个美国软件公司做过4个月的内控实习(contolling)。
亲戚介绍的，没有面试，就进去了，负责的是maintenance部门的controlling。

定位阶段：
我兴趣在金融银行这类的，但是我成绩麻麻地，又没有做过相关实习，自觉挺困难的。所以一开始的定位就是内控方面的工作，起码有个实习经历可以说说。不过说实话我并不大懂内控，至少刚开始找工作阶段，并不了解。找controlling的工作，我没有任何人可以参考。周围的学长，学姐，同学们比较多的是去四大，所以我等于在摸石头过河。
我又跟德国人一样对管培生的岗位比较感兴趣，觉得有轮岗和出国的部分，挺有意思的。12-24个月之后，还可以入职不同的领域。后来才晓得，真的是走了错误的道理，再努力也是徒劳的，换句话说，梦想是丰腴的，现实是骨感的，不过这个是后话。
我的目标简而言之就是：大公司的内控管理培训生。

sinsosyan

面试之前的准备：
简历：从2011年9月开始到2012年3月，我的德文简历一共改过七次。Access公司的CV-Check我觉得挺有用的。他们帮我check过两次，第一次改的挺粗的，主要是看语法错误。第二次的很认真，帮我改了12个地方，让我的CV看起来更专业，并且建议我一定要去拍求职照。现在回过头来看看当初的简历真觉得很糟糕。
求职信：德语和英语的两个版本。有人说要根据不同的职位修改求职信。我一般就改改公司，职位，联系人的名字。我因为要海投，每个公司倾注那么多热情不实际。不过也有可能这样，我的命中率不是很高。
面试的时间轴：
我从8月下旬开始投简历的，不晓得是时间不对，强度不高，还是刚开始我不得要领，没有任何的面试机会。11月份我的行情好像大好，不过最后也颗粒无收，面试邀请跟一个真正的offer距离究竟有多远，那时候我一直很困惑于这个问题。

sinsosyan

第一个面试: Bosch Rexroth的GSP (Graduate Specialist Programme)
时间：2011年10月24日
地点：Lohr am Main
职位：Finance & Controllling的trainee
面试形式：为期一天的Assessment Center。
人数：12人，5个类别的logistik, controlling, technischer Vertrieb, Fertigung, Entwicklung.
大部分人都有名企的实习经历和海外经历。
杂项：公司可以提供一晚三星级酒店的住宿，报销出租车费，员工食堂午餐。
结果：email来说培训生项目不适合，但是给了我积极评价，可以考虑直接入职，让我等待。迄今没有回音，也没有拒信。
Bosch Rexroth下面有3个管理培训生计划：Management Trainee Programme (培养管理层的，有出国机会)，Graduate Specialist Programme (培养专业人才，在德国国内轮岗)，China Trainee Programme (为中国找合适的管理培训生，回中国工作)。

前情提要：
我跟Rexroth的渊源要从2011年4月说起，那时候我还一心想回国工作的，于是就投了China Trainee Programme (简称CNTP)。面完之后，得到了个积极的评价，但是这个项目德国方面是没有决定权的，中方对这个职位的要求是3到8年的工作经验，所以我当然没有得到工作。AC是全英文的，之后可以打电话去问feedback的，我被告知，太容易墙头草，不坚持自己的意见。
可能我还没有死心吧，我9月份的时候又投了他们家的GSP。之后HR就打电话来说要电面，这个不是真正意义上的电面，就询问下基本情况和你个人的motivation，就会邀请你去AC。

AC的流程：
Part I：自我介绍+解决方案演示
AC前要自己准备5分钟的自我介绍和5分钟的presentation (关于一个公司的经营问题，我两次面试都是一样的材料)。
在AC一开始分成两组，6人一组，controlling，logistik的分为一组。这个项目好像挺喜欢外国人的，我们6个人中有2个乌克兰人，我一个中国人，我们都是面试controlling的职位。AC也不一定3个取一个，他们有好的就要，也有可能都不要。
10分钟的演讲其他人都在家里准备好了精美的flip chart，就我没有，随意在白板上画画，可能已经逊掉了，不过我觉得我的方案很好，全面又有创新，谈到了纵向收购。自己给自己加一分。

Part II:小组讨论
第一轮：是之前经营问题的材料背景的延续，三个方案中挑选一个最佳方案，德国人的解决方法一般是选出评定的标准，给每一条标准加以权重，最后分数最高的就是大家一致通过的方案。这个办法挺好的，不过我基本上参与不了，大家也不理我说啥么，总是插不上话。
第二轮：考验你沟通力的员工谈判。这个部分我做的一塌糊涂，材料太多了，根本来不及看，我也不晓得意图何在，比第一轮还要糟糕，最后德国人让我和一个德语很烂的乌克兰人做最终的演示。下面面试官问我们两个问题，我们也答不上来。

Part III: 单独面试
问的都是很常规的问题，过去的实习经历，为什么来德国什么的，还有点专业的问题。一共两个面试官，人事和部门主管。现在回头想想，我回答的都不好，没有一二三四的条理，实习经历没有很好的总结，也没有很有力的事例支撑，所以说的离离落落。

weisi

很详细。不错。

schwarzdame

最终的幸福需要耐心的等待和守候。祝福！

yccdswh

哈哈，曾经跟LZ同一天的AC，

sinsosyan

yccdswh 发表于 2012-5-4 17:32
哈哈，曾经跟LZ同一天的AC，

你晓得我是哪个，哈哈。

sinsosyan

第二个面试：Vaillant GmbH的International Trainee Controlling
时间: 2011年11月11日(百年难遇的单身节，我在异地面试)
地点：Remschied(在科隆旁边的小城市)
职位：Controlling的international trainee (2年，有6个月在英国，四个职能轮岗都和finance相关)
面试形式：为期一天的Assessment Center
人数：12人，都是controlling职位，最终12选1，对手有4,5个人我第一印象就觉得不是很强，后来证明我是对的。
杂项：公司提供附近很小的pension的住宿和员工食堂午餐。
结果：当天被告知不符合他们的要求，觉得我太激进了，第一次听到这样的评价，几乎昏死。

前情提要：
Vaillant公司在德国是做热水器的，挺国际化的一个家族企业，有上百年的历史，在中国也有分公司。Remschied是他们的全球总部，挺豪华的建筑，像五角大楼。我这个人对办公环境挺看重的，可能反映内心挺虚荣的。AC的邀请是通过纸质的信件告知的，也没有email和电话，公司的传统可见一斑，后来我在AC中把这点全然忘记了，是该我被踢出局。

AC的流程：
他们公司的AC做的很像知识竞赛，总共有六个部分：有2轮笔试，1个英文演示，2轮小组讨论，1个单独面试。面试官根据各个部分打分，最后在所有都结束后揭晓，我的成绩是中游，大概第4,第5左右。

Part I 时间管理
要办10件左右的事情，有三种交通工具可选，往来于不同的地点。说到本质是生产管理中的network planning。这部分其他人得分都很低，我做的却不错，原因也是因为刚刚准备diplom的口试，知识点还热乎乎的。

Part II 成本核算
12道选择题，我把问题想得太简单了，我做好后看周围的人都在磨叽，我还自鸣得意，后来这部分做的很差，就对了6题。我肯定少考虑个关键因素，轻敌了。

Part III 英语演讲
题目是德文的，作为controlling的员工要给IT讲解报告系统里面最重要的几个工具。准备10分钟，可以用flip chart。先前说过，关于controlling我其实没有什么概念，更不要说系统的，深入浅出的讲解整个报表系统。我只能把在实习的时候做过的报表都拿出来说了一遍，因为紧张，英文也没有说的很流利。最后面试官问我，怎么没有算contribution margin，我那时候压根不知道这是什么意思，只能瞎说一通，非常狼狈。

Part IV 小组讨论
角色扮演，每个人代表公司的一个部门，要对一个培训名额和一个劳动力进行合理分配。因为以前得到过太容易附和的评价，我心想这次怎么样都要据理力争。可是进行过程中却发现不对头，大家都很谦让，最后我得到了一个劳动力。这个小组讨论我的表现还算可以，最后分数也不错。

Part V 小组讨论
要为一个北非的公司选择一个合适的经理。这里有个tricky的地方，我们的材料是不一样的。这个是后来揭晓的。小组讨论中大家都怪怪的，没有人愿意提出意见，我只能起头，最后我最北嫌弃的也是这个部分，说我一直在推动讨论，太激进了。家族企业也许喜欢一团和气，我没有见机行事，说到底也是我自己不好。
Part VI 单独演示
关于投资决策以及找出经营问题。这个部分我做的蛮好，我用的是working capital management的系统理论来分析经营问题，并且提出了几个跟别人不同的评价参数。当场的评委就说，你的路子虽然跟我们的设想不同，但是另辟蹊径，非常好。

Feedback
最后一轮得到了很高的评价，让我重新燃起了希望的火焰。我们先去参观了工厂，之后30分钟之后听反馈。可是HR一开头leider，我就神色都变了。最后也不晓得录取了谁，待遇怎么样。不过有两个德国男的是很强的，我虽然悻悻的走了，还是希望他们之一能得到工作。

yccdswh

sinsosyan 发表于 2012-5-4 17:34
你晓得我是哪个，哈哈。

恭喜恭喜，LZ继续

人的一生

恭喜恭喜，楼主真是牛人。 谢谢分享！