一个zusage，大家帮忙看看，还有没有谈的余地，新问题见第3页

媛珊娃娃

本人2年半经验， IT民工，最近决定跳槽，拿到一个zusage，在慕尼黑。

35小时合同，工资走IG Metall，9B， 我的Gehalterwartung高于这个级别的工资，公司也同意给我我的期望工资， 并写入合同。但现在又问题了，合同中还有一些附加条款，我写出来，大家帮我分析一下。

Bei der übertariflichen Zulage handelt es sich um eine widerrufliche Zulage. Der Widerruf kan ausgeübt werden, wenn ein dringendes betriebliches Erfordernis vorliegt. Das dringende betriebliche Erfordernis kann sich aus wirtschaftlichen Grüden des Unternehmens oder aus Grüden im Verhalten des Mitarbeiters ergeben.

Das Unternehmen kann die übertarifliche Zulage auf die tarifliche Vergütung anrechnen, wenn sich diese aufgrund von Tariferhöhungen oider einer Umgruppierung des Mitarbeiters erhöht.

Nach 6 Monaten erfolgt die erste tarifliche Leistungsbeurteilung zu Ermittlung einer Leistungszulage. Das Unternehmen wird diese Leistungszulage auf die übertarifliche Zulage anrechnen.

第一条我还可以理解，如果公司效益不行，或者工作没有干好，相当于没有奖金。但是，根据第二条，如果未来提高Stufe，岂不是有可能相当于工资没有提高。没拿过tarif的工资，不知道这几条上面有没有可能跟HR
再谈谈，希望有经验的XDJM给点建议。

nomel

觉得9B有点坑人，LZ你跳槽前工资多少？

Casablanca

头像是lz的话，9B确实有点。。。

媛珊娃娃

这个公司给的工资还算满意，高出9B那部分就是所谓的übertarifliche Zulage。我是否应该跟公司谈到10A呢，对tarif实在是太没经验了。

会说话的鱼

第2条是说，以后 tarif 增加了比如5%，你的zulage部分也增加5%吧

schwarzdame

2年半工作经验，35小时，9b在慕尼黑有点少了。一般tarif的话，没有多少verhandeln的余地。

jackydeng

这种Zulage一般来说就拿6个月，之后计算成Leistungszulage，而未来的Leistungzulage这个就得看老板怎么评定了。

dream

这个附加条款大公司都有的

heuteabendwo

Bayern怎么也得争取到10，因为你入职定了9，即使是9B，将来跳到10A，很难的，除非工作性质改变。。。
所以说，入职的待遇定位很重要。

媛珊娃娃

这个怪我，只是想当然地写了期望工资，第一次面试时候的hr没有什么经验，跟我说他们可以给到更高的工资。二面hr大头老谋深算，就直接给了我期望工资。自己算一下，Grundgehalt+WG+UG+Zulage，如果9B的话，差不多就是我要的期望工资。如果当时要个区间，还有可能拿到10A，现在被动了，总不能说，我回家想了想，觉得要的期望工资低了吧。另外问一下，zulage一般会有多少啊？ 还有一点我不明白，公司给我的Brutto高于9B，按第一条说法，如果公司年底出现经济问题，难不成还要我退钱给公司。比如说我一个月Brutto比9B每个月多500， 拿手里可能每个月多300，那如果年底公司出现经济问题，我要退300*12=3600给公司？

阿考320

问个很白痴的问题 9b到底是多少。。

Casablanca

如果我没有理解错的话，übertariflichen Zulage就是Leistungszulage了，这个钱发了就不用退回去了

dream

工会制公司给钱有标准的不是你开口多少就能拿到多少的

jacob1224

你要45000 太少了。

媛珊娃娃

我要的不是45000，超过部分就是übertarifliche Zulage. 但根据附加条款第一条这部分widerruflich。现在比较被动，现在的工作已经辞了，新的工作在慕尼黑，虽然看起来多比现在多点，但房子什么又比现在城市贵。算了，9B就9B吧，不爽的话再跳吧。

媛珊娃娃

übertarifliche Zulage在我的合同里并没有完全指Leistungszulage。我的理解是，比如Leistungszulage是100，übertarifliche Zulage是70，这样公司只要再给我30. 但如果Leistungszulage是50的话，我就不知道公司准备怎么样做了。

nomel

安安心心上班吧,我觉得还行,等有了资本再谈

C6H12O6

Casablanca 发表于 2012-5-12 12:09
头像是lz的话，9B确实有点。。。

.. haha ..

fusion

媛珊娃娃 发表于 2012-5-12 22:29
übertarifliche Zulage在我的合同里并没有完全指Leistungszulage。我的理解是，比如Leistungszulage是100， ...

你理解的是对的。如果以后谈的tarifliche Leistungszulage 低的话，以前拿的是不用退回去的，但调整后的收入会少，但这种情况还是很少发生的

乐水鸣佩环

某些人心思要活络了？

媛珊娃娃

今天跟老板谈了Leistungszulage, 还算满意，起码没比试用期拿的少。不过还是很可气，他居然问我是不是拿10级的合同，我赶紧提出我现在还是9b，但他跟我说明年年底再给我升到10级，而且还只是口头承诺。言归正传，现在有个问题，我现在有点迷茫，Urlaubgeld和Weihnachtsgeld应该怎么算啊？合同上把年工资（包括freiwillige Zulage）除以13，Urlaubgeld和Weihnachtsgeld以第13个月工资发出，但并没有明确比例。我7月1号入职，到明年6月30号为一年周期，象我今年Weihnachtsgeld拿的就很少，那明年的Urlaubgeld应该怎么发呢？

媛珊娃娃

补充一点，明年开始工资跟今年不一致。所以我不知道应该以哪个作为计算Urlaubgeld和Weihnachtsgeld的基准了。

口福

大学毕业生都能拿到9级，两年半的经验才拿9b是低了点，不过lz好好干，争取升的快一点也是一样的。

媛珊娃娃

用数字来可能好懂些。
比如说，我拿2800的tarif，我们公司是13薪，按照tarif年薪是2800 * 13 ＝ 36400。公司给了个39000的合同，其中2600属于freiwillige Zulage，每个月3000，Urlaubgeld和Weihnachtsgeld加起来3000。 今天我只拿到500的Weihnachtsgeld，如果明年还是拿同样的年薪，很好理解，明年的Urlaubgeld为2500. 但过了试用期后，年薪有了变化，明年1月开始Leistungszulage为3600， 这样明年的年薪为2800*13+3600 ＝ 40000. 按照合同我有3000的Urlaubgeld和Weihnachtsgeld， 而按照tarif + leistung， 我只有2800的Urlaubgeld和Weihnachtsgeld。我的理解是，不管每个月拿多少，今年 （6个月） 加上明年一共拿 39000 / 2 + 40000 ＝ 59500， 这样理解对吗？