失业金上限是 每月1500欧？ 无固定期合同，如果被炒掉赔偿金如何计算？

阳光香菜

非常感谢大家的意见，也难以逐一感谢，在这些谢谢大家了。综合大家的意见，还是等着公司的解雇。上周公司也正式谈了解雇的事情，工作到下个月月底结束，赔偿金一个月，要做好工作交接，之前的保密协议，随着离职后不会有效。老板给我写了一封推荐信，HR也答应会如实地写 reference letter。感觉一切还是蛮顺利的。。。

最近开始在八卦失业金的事情，一直以为失业金是没有上限的。但是最近从同事中八卦到，原来失业金也是有上限，据说上限是 每月1500欧。当然，像我这种低收入的是不会达到上限金额，能拿到的也就是每个月几百欧而已了。

很八卦地问问，失业金真的是有上限吗？ 因为以前看过一些帖子说失业金是没有上限的。




听同事说，公司准备所谓的调整开始干掉一部分员工，再请一部分进来。上周，我老板被干炒掉了。他在公司做干了好多年了，尽心尽力的。就是因为和老总关系不好，所以被炒掉吧。他被炒掉后，同事们都显得比较担心，都在人人自危。

老板这周末请我吃饭，大概也谈到我的工作的问题，意思就是很清楚明了。他炒掉后，应该很快会炒我，据说公司也请好人替换我们的岗位。我问了关系很铁的同事，被炒掉怎么办？赔偿金怎么算呢？


目前八卦到的是，之前公司炒了一个工作五年的同事，无固定期合同，赔偿金的算法是 每年工资 0.5个月的计算，五年公司才赔了2.5个月的工资。


现在公司炒我老板的原因，就是说 因为运营原因，所以要炒掉他。当然，估计也是会用同一理由因为运营原因炒掉我。感觉，公司刷刷刷地吵人好容易，赔偿金也给那么少就了事了？？我在公司一年， 那么到时是不是对我赔偿也是 0.5个月呢？

我回去把合同看了，合同里面没有写明赔偿金的。请教大家有没有熟悉 被解雇后赔偿金这方面的信息呢？请帮帮忙，毫无头绪啊。

阳光香菜

幸运的竹子 发表于 2012-12-3 10:25
不知道楼主公司大小，按理说应该有工会介入。这也是你说德国炒人难的主要原因之一。

如果你自己辞职，而 ...

其实我们公司很大很大的，不过我是属于只有30人左右的小分公司，所以没有工会。但是总部有没有工会不知道，貌似公司从来是不提工会这会情也没人提过，没有见过工会的人。

倒是暂时不想考虑失业金，目前经济上还是没有困难。只是担心，如果被干掉保险怎么办呢？

很奇怪的是，之前被炒的那个同事工作了五年，也是陪了 2.5个月工资。感觉德国的赔偿金，比国内的赔偿金还低。国内最起码也是一年赔一个月，5年就有五个月赔偿金了。

可能因为我是法盲的原因，感觉在德国工作，比国内工作更加没有保障啊，唉。

阳光香菜

感觉这一系列的炒人，就是公司人事斗争。说什么，公司业绩下滑要炒人，但同时公司又继续请人替换被炒掉同事的岗位。公司没有工会，唉！

Bobbyschatz

好像是一年赔半个月工资，而且是工作多少年以上才开始赔。LZ一年估计得不到赔偿。可以查查abfindung是怎么规定的。

阳光香菜

Bobbyschatz 发表于 2012-12-3 10:07
好像是一年赔半个月工资，而且是工作多少年以上才开始赔。LZ一年估计得不到赔偿。可以查查abfindung是怎么规 ...

这两天上网搜了一些资料说，怎么都说在德国，辞职容易公司炒人难，赔偿金高之类的。还有说解雇保护法，公司用运营原因解雇员工的时候，要拿出相关的证据之类的。

感觉我老板，就是下午谈话两个小时，就被干掉了。唉！如果是没有赔偿金的话，那么我干脆自己辞职好了，相比起来自动辞职，总比被炒掉要好听点吧。

公司这一场人事斗争，实在太丑陋了。唉！

幸运的竹子

不知道楼主公司大小，按理说应该有工会介入。这也是你说德国炒人难的主要原因之一。

如果你自己辞职，而不是由于工作原因，因此事业的话，好像失业金受影响。

不考虑失业金，楼主应该赶紧开始找工作了。

orionsnow

你老板为什么请你吃饭？他有没有建议你怎么办？是建议辞职，还是赶紧找工作，还是说他有退路要拉你过去？
你可以参考下围城里头最后一章，当然那个小老板是自己辞职的。

@o@

建议还是多找公司内部的人问下，如果没有工会还真是挺困难的。。。。。

adgjl

辞职补偿金是企业维护自己声誉和让没被辞掉的同事安心的。法律上你没有权利要，就是说公司甚至可以完全不给，如果给的话，标准可以由企业自由定。

你自己辞职当然也可以，但是3个月之内无法领到失业金。

最重要的是现在开始找新工作。

阳光香菜

orionsnow 发表于 2012-12-3 10:29
你老板为什么请你吃饭？他有没有建议你怎么办？是建议辞职，还是赶紧找工作，还是说他有退路要拉你过去？ ...

老板请我吃饭的原因，其实也是很简单。跟我交代了一下，HR估计是这周跟我解雇的事情。想让我知道的是，公司对我的解雇并非因为工作能力的原因，希望我不要在这件事情上被打击日后找工作的信心。而且，也希望我能够工作交接的时候处理得很好，不要因为他的原因而产生负面的消极情绪。

还有跟我解释了一下，如果公司用运营原因而解雇我的情况下，从我这个岗位来说每个月都是为公司带来营业额，而且这个岗位所带来的营业额是远远高于公司支付给我的工资。所以这个理由不成立，他说他现在的角色比较尴尬，不能说太多。

至于是否辞职，还是等着被炒，我自己做的决定不能够影响我。

其实，感觉真的挺郁闷的。尽管公司这几个月业绩下滑，其实是因为季节性问题。而且全年的营业业绩，现在已经超过了去年制定的计划。但是，因为人事斗争而炒人，似乎炒得好容易。比国内炒人好更加容易了，最起码国内炒人还提前通知一个月，合同写明赔方案。

我老板说，他累了，为公司努力那么多年建立那么多东西。。。他不想斗了。

感觉自己语无伦次了，唉。现在也迷惘，我基本是个法盲，不知道怎么办了。又没有工会。。。属于是弱势群体了

Bobbyschatz

阳光香菜 发表于 2012-12-3 10:15
这两天上网搜了一些资料说，怎么都说在德国，辞职容易公司炒人难，赔偿金高之类的。还有说解雇保护法，公 ...

LZ别郁闷，德国职场上的争斗一点都不比中国的少。最好别自己辞，要不三个月领不了失业金。
现在开始找下家是主要的。

阳光香菜

@o@ 发表于 2012-12-3 10:35
建议还是多找公司内部的人问下，如果没有工会还真是挺困难的。。。。。

我问过关系比较好的同事，有一个偷偷地告诉我。其实呢，像这种属于典型的人事斗争解聘，公司往往用的是运营原因去干掉员工。那么我可以不接受解雇，有三个星期的权利去申诉不接受解雇。那么请律师去告公司，把我所在期间的订单，还有公司继续聘请相关人员顶替岗位的情况下。应该可以和他们谈一下赔偿金等等。。。

不过时间很漫长，这段时间公司需要支付工资。但是我不那么操作。感觉太麻烦，没意思。只是想考虑自己辞职，还是等着被炒掉好了。

@o@

阳光香菜 发表于 2012-12-3 10:57
我问过关系比较好的同事，有一个偷偷地告诉我。其实呢，像这种属于典型的人事斗争解聘，公司往往用的是运 ...

我目前其实也差不多遇到这样的问题。但是从我本身而言我不是很喜欢自己的这份工作，所以自己当初也有辞职的打算，根本不想长留在这个公司。关键还是看lz自己了，我觉得如果是自己喜欢的工作，不管怎么样都是要去争取一下的。祝好运

幸运的竹子

阳光香菜 发表于 2012-12-3 10:51
其实我们公司很大很大的，不过我是属于只有30人左右的小分公司，所以没有工会。但是总部有没有工会不知道 ...

既然有工会，我建议你还是和工会联系一下，他们实际上是代表你的利益的。

阳光香菜

Bobbyschatz 发表于 2012-12-3 10:52
LZ别郁闷，德国职场上的争斗一点都不比中国的少。最好别自己辞，要不三个月领不了失业金。
现在开始找下 ...

谢谢你的鼓励。。。感觉德国的职场斗争比中国的要精彩，一幕一幕地上演。看得精彩也看得累。感觉无固定期合同和有时间限制的合同没有区别哇。

怎么公司说炒人就吵人，而且赔偿金都不用付或者是付一点点赔偿金就了事了呢？真的很不懂，很不明白。唉！不想了。。。想多了头痛。

阳光香菜

@o@ 发表于 2012-12-3 10:59
我目前其实也差不多遇到这样的问题。但是从我本身而言我不是很喜欢自己的这份工作，所以自己当初也有辞职 ...

估计我的情况和你的也差不多一样，我本人而言也是很不喜欢这份工作。觉得难度很大，没有培训没有指引。那个破老总只会每月跑来问我，这个月能有多少钱，多少单？？？

我靠，有一次忍不住在办公室大声回了他一句，我不是销售，公司没有给我销售的权限和工资。你要问多少钱，多少单，你去问销售别问我。估计他也是看我不爽了吧。

只是幼稚地想，像这种情况在国内也是有赔偿金，最起码一个月的。都说在德国解雇员工都会有相应的赔偿金的，自己又是法盲。所以就请教一下大家，如果有赔偿金的话，就拿点赔偿金就好了，如果没有的话，就算了。辞职好了。

irvine

有工会的话，一般说来不会允许一边裁人一边招人这种做法。

至于有没有赔偿金，都没有必要自己辞职。不知道你主动辞职的好处是什么？

Darkpriest

阳光香菜 发表于 2012-12-3 10:51
其实我们公司很大很大的，不过我是属于只有30人左右的小分公司，所以没有工会。但是总部有没有工会不知道 ...

失业金跟你经济上有没困难没关系啊。交了失业保险这时候不用什么时候用？你还真是会替保险省钱

nanguazaixian

主动辞职只是为了好听？ 那也太天真了。。。

幸运的竹子

阳光香菜 发表于 2012-12-3 11:18
估计我的情况和你的也差不多一样，我本人而言也是很不喜欢这份工作。觉得难度很大，没有培训没有指引。那 ...

楼主能有冲老板大吼的魄力，我想应该加倍投入到找下家的方向上来。

阳光香菜

irvine 发表于 2012-12-3 11:22
有工会的话，一般说来不会允许一边裁人一边招人这种做法。

至于有没有赔偿金，都没有必要自己辞职。不知 ...

可惜没有工会，看着那个老总的做法就觉得他恶心。

我老板说，如果我辞职。他还可以批我辞职，然后给我写推荐信。他还会留在公司一段时间，他还在公司的话，我的推荐信，他可以写。按照实事地写得很好。希望对我日后求职有点帮助吧。

但是，如果我是被解雇的话，就是有HR写。那么HR怎么写，他不太清楚也不好把握。


所以，出于这个原因就想辞职了。

nanguazaixian

阳光香菜 发表于 2012-12-3 11:41
可惜没有工会，看着那个老总的做法就觉得他恶心。

我老板说，如果我辞职。他还可以批我辞职，然后给我 ...

经济形势好，也许一封推荐信价值一份好工作。 就目前的经济形势，一封推荐信价值不会超过一个月工资。看清楚这点，会帮你作出选择。

nanguazaixian

阳光香菜 发表于 2012-12-3 11:18
估计我的情况和你的也差不多一样，我本人而言也是很不喜欢这份工作。觉得难度很大，没有培训没有指引。那 ...

你是什么部门什么职位的？

阳光香菜

幸运的竹子 发表于 2012-12-3 11:39
楼主能有冲老板大吼的魄力，我想应该加倍投入到找下家的方向上来。

其实也是有断断续续地找过，投过简历，但是没有很明确的回复。只有一家公司，其实就是我们的客户。他们意思是，我过去没问题，但是前提条件就是确定我和公司的保密协议，不再捆绑我。他们不想有法律方面的纠纷。

我们公司很变态，过了试用期的时候都要大家签一份保密协议，大概是一年内不能到同行或者客户工作的协议。但是在这一年内，公司是没有补偿的。而我们公司也是和客户签了保密协议。我每一次负责客户项目的时候，都是签保密协议的。算是 Technical consultant。

但有些同事说，其实这我们和公司签的保密协议是没有用的，有被炒的同事拿去问过律师了，律师大概说，如果要促使这份协议有效，那么公司在协议期间内要支付工资。如果不支付的话，那么这份协议是无效的。反正，都是八卦回来的消息。

感觉自己法盲，所以现在还是很凌乱都不知道怎么办。

阳光香菜

nanguazaixian 发表于 2012-12-3 11:51
你是什么部门什么职位的？

刚进公司是项目助理，后来升为 technical consultant。 其实工作一入职都是差不多的工作，只是老板当初要请我的时候，那个老总就不愿意。也是用了这么一个曲折的方法，换无固定期合同的时候就是就利用这个机会升了。不过即使是升了，但是加薪确是加得很少很少形势上加薪而已。

我的工资还是很低，就是跟每天负责上传 报告到系统上的同事的工资差不多。

doladola

法律规定，Abfindung是最少一年赔偿0.5个月的工资

doladola

最近好像裁员很多阿

doladola

楼主公司还好了，当初我上司排挤外国人整我的时候，一会说我工作太轻松工作量太小，一会又说我工作能力有问题，妈的，就那点工作我闭着眼睛都能做，无非是想少给我abfingdung。后来我给他们写了一封信，如果他们找不出实际的有利的证据，我将会去arbeitsgericht起诉他们，包括在我工作期间对我的不公正待遇。后来他们不吱声了，老老实实给了我abfindung.

doladola

如果不是和老公两地，我早晚要辞职走人的话，我还真想去arbeitsgericht和他们搞一搞，这帮德国人太他妈的欺负外国人了！

nanguazaixian

阳光香菜 发表于 2012-12-3 11:58
刚进公司是项目助理，后来升为 technical consultant。 其实工作一入职都是差不多的工作，只是老板当初要 ...

根据你的位置和薪水，应该不是斗争的焦点所在。是否辞退你取决于你现在手上有几个aktiv的项目和你在项目中的具体作用，自己考察一下这几点。