有在MunichRe工作或做实习的同学么？

pawas2005

本人经数专业，对在MunichRe实习很向往，求前辈指导经验。在此先感恩了！

sparsity

成绩？

pawas2005

sparsity 发表于 2012-12-12 21:40
成绩？

现在是Master第三学期，目前过了的的成绩都在1到2之间

nomel

pawas2005 发表于 2012-12-12 21:42
现在是Master第三学期，目前过了的的成绩都在1到2之间

成绩很好啊，投呗

pawas2005

nomel 发表于 2012-12-12 21:46
成绩很好啊，投呗

我想找明年夏天的实习。因为还从来没在德国投过简历，所以想请教一些经验，了解一下情况~ 德国的同学好像都很看重自己的分数，公司雇人的时候也是么？

阿清

yes...

nomel

pawas2005 发表于 2012-12-12 21:55
我想找明年夏天的实习。因为还从来没在德国投过简历，所以想请教一些经验，了解一下情况~ 德国的同学好像 ...

那现在就开始投简历找找学生工什么的吧，就从安联或者MunichRe开始

对学生，大公司看重成绩，小公司看重经验

sparsity

你有nebenfach吗？

pawas2005

sparsity 发表于 2012-12-12 22:04
你有nebenfach吗？

木有。但我本科的背景是物理。（所以转到经数的master已经够让我顶破头皮地学了）

rekinyz

MunichRe不错，工资高，通常都13薪以上，午餐免费。其实成绩是次要的，对找工作影响程度大约3-5%。毕业生最主要是态度和反应，对于外国人还要加上语言。

nomel

rekinyz 发表于 2012-12-12 22:07
MunichRe不错，工资高，通常都13薪以上，午餐免费。其实成绩是次要的，对找工作影响程度大约3-5%。毕业生最 ...

老实说，成绩不好，连被邀请去表演语言态度反应的机会都木有

pawas2005

nomel 发表于 2012-12-12 22:03
那现在就开始投简历找找学生工什么的吧，就从安联或者MunichRe开始

对学生，大公司看重成绩， ...

哎，看来长这么大还是得视分如命根啊。他们保险公司面试的时候主要看些什么呢？会考专业问题么？或者软件操作？

pawas2005

rekinyz 发表于 2012-12-12 22:07
MunichRe不错，工资高，通常都13薪以上，午餐免费。其实成绩是次要的，对找工作影响程度大约3-5%。毕业生最 ...

是指被面的时候要表现得机敏伶俐么？具体他们喜欢看到什么样的应聘人呢？^_^

nomel

pawas2005 发表于 2012-12-12 22:10
哎，看来长这么大还是得视分如命根啊。他们保险公司面试的时候主要看些什么呢？会考专业问题么？或者软件 ...

专业我不懂，估计一看你分数也没什么要问的

关于其他的，我随便问几个哈，你自己想想：

为什么要来我们公司啊？你能带来什么？

你有没有跟同学一起合作过项目啊？有啥心得？

假如你跟同事对一个问题有分歧，你怎么说服他？

sparsity

rekinyz 发表于 2012-12-12 22:07
MunichRe不错，工资高，通常都13薪以上，午餐免费。其实成绩是次要的，对找工作影响程度大约3-5%。毕业生最 ...

如果都是3分，人家会叫你去面试？
你指的态度反映是什么？

qwycd

如果不是保险方向的，基本没戏。

qwycd

qwycd 发表于 2012-12-12 22:20
如果不是保险方向的，基本没戏。

我指保险数学方向，

qwycd

qwycd 发表于 2012-12-12 22:20
如果不是保险方向的，基本没戏。

我指保险数学方向，

nomel

LZ不用怕哈，我相信事在人为，大胆的去试吧，不过都是人精可不好对付

pawas2005

qwycd 发表于 2012-12-12 22:26
我指保险数学方向，

嗯，下学期我争取修几个Versicherungsmathe的课

rekinyz

sparsity 发表于 2012-12-12 23:14
如果都是3分，人家会叫你去面试？
你指的态度反映是什么？

举例来讲：如果工作中两个人水平相当，不可否认，会“谄媚”的那个可能会更讨人喜欢。但是你不能说会谄媚很重要。这和说成绩很重要一样是主次未分。

其实最根本的原因是很多公司的人事见过太多了成绩好的但是实际工作不如普通人靠谱的了。那个nomel说的很对，我指的最主要是靠谱的人。那种感觉对有很多历练的人事来说是一种经验和直觉，无法用成绩之类的来量化。（当然，某些技术职位稍有例外）

诚恳，反应机敏，适当展现幽默和轻松都是很让面试官喜欢的。从这个角度来讲，成绩不好的人的机会和成绩好的是相当的。有人会讲，这样的人是很自信聪明的，成绩肯定不会差。可我手头就有几个现成的结论相反的实例。大器晚成的人是很多的，只是有些人自己没有意识到自己可以变得成熟和睿智。有些事情一定要自己亲自想通才会有面对学习，工作，人生态度上的质的转变。

我顺便再岔开点：当你热爱你的生活，你的工作和你所学习的东西，它们就会用同样的能量来反馈你，这绝对是不变的真理。所以找工作的人首先要热爱你自己的简历，别对成绩什么的自卑进而厌恶自己的简历。尽量美化它们，当然不是要说谎，而是避重就轻。3分，别人不一定有兴趣知道，没人问就别写上去。

第一份工作好坏没有什么大不了的，你自己也不相信你会一辈子呆在一个公司。成绩不好的完全可以放低一些身段去小的或者Dienstleistung之类的公司，最好能体验几年别人体验不到的痛苦，这会促进你加速想通一些问题，改正你的态度。当你态度对了，就什么都对了。否则任何技巧都是自欺欺人。

sparsity

rekinyz 发表于 2012-12-13 21:08
举例来讲：如果工作中两个人水平相当，不可否认，会“谄媚”的那个可能会更讨人喜欢。但是你不能说会谄媚 ...

谢谢你的解释！
那么怎样的简历会让人事觉得你靠谱呢？

rekinyz

sparsity 发表于 2012-12-13 22:36
谢谢你的解释！
那么怎样的简历会让人事觉得你靠谱呢？

认真写的简历。自己热爱的简历。没有自卑的简历。这是态度，没有技巧。

gracerosie

看消息~

smyazh12

楼主如果不是ulm大学wima的话，我建议还是不要过早选择保险数学方向。Learning by doing在工作中很常见。尤其是math或者wima,本身并没有什么拿来就上手的技术(编程除外，不过数学出身，编程可以做副业，主业可惜了)，凭的就是工作经验。所以作为毕业生的话，最后在成绩单上多一些理论数学的东西, 例如Funktionstheorie Funktionsanalysis wahrscheinlichkeitstheorie,这样等你到了实际工作中，至少书本上就比较全面。

smyazh12

另外 无论是MünchenRück或者别的保险公司，在我看来Aktuar是正经，作为毕业生，第一份工作不要太计较公司的名字。
我依稀记得，貌似工版有同学痛骂过Ergo, 他就是 MünchenRück旗下的。呵呵。

幸运的竹子

现在的大公司很多都是在线投递简历。
分数至少在形式上说明你是个勤奋好学的人，当然特例很多，可能不是每个成绩好的都是这样的，但是这就是统计，没办法，不涉及到个体。

所以，在第一关因为成绩，可能都没有机会去面试了。人品再好，也没施展不出来了。

能去面试的，基本上材料都是符合要求的，当然有的人从书面材料上看好一些，有些人差一些，但是绝对不是非常大的差距。

面试的过程基本上靠眼缘了，很简单，因为前提是技术基本上都满足要求。

看到一本书里说过大约7秒钟就会形成对一个人的直观判断。这些阅人无数的HR们可能更快。

最后，就是想说一点。机会是留给有准备的人的，成绩是你准备的一大部分。虽然有人没读书也经商致富了，但是这个绝对不是目标，是个意外而以。

pawas2005

smyazh12 发表于 2012-12-15 09:42
楼主如果不是ulm大学wima的话，我建议还是不要过早选择保险数学方向。Learning by doing在工作中很常见。尤 ...

楼主是LMU的。Ulm大学有什么特殊的地方么？我是Master才学Wima的，所以一共也没有太多课可以修。理论数学部分我们只需要选1门，而且学起来真心费劲。Funktionalanalysis忙活了大家一个学期，结果只有3个人过... 我怕是不能在这上面出彩了。倒是很想修一些应用方面的。像各种Versicherungsmathe, 还有编程之类的。这些不是会在实际中更有用么？

smyazh12

Aktuar网站上认同将近三分之二ulm关于保险数学的课。别的大学少的可怜。你可以在dav网站上搜到。数学专业，除了理论数学之外，真心没什么课好选。因为基本都不涉及到拿来就直接上岗的科目。至于你说的编程，基本可以忽略不计。如果以后职业定位就是编程，直接找infor同学就可以了。保险行业很少拿数学出身的人当程序员用。至少我经历的就是这样，编了三个月，然后专门招了一个学infir的男生听我使唤，因为算法写完之后基本就是重复劳动。。。对我来说太耽误时间。还有关于选课的问题，如果你好好学了理论数学，就算分数不高，但是面试官都明白，应用数学和理论数学的差距。当然了，你如果一直追求高分，就当我没说。

ichbinkase

不知道楼主有没有如愿进慕再,校友表示兴趣也很大