说说在德国混的同学为什么能力不强

万里无云 · 发表于 2013-2-20 16:33

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本帖最后由万里无云于 2013-2-20 16:48 编辑

首先这是个事实，很多人可能不爱听，但还是事实

我就随便举个例子吧，在国内IT找工作面试几乎没有不考试的，笔试就不用说了，甚至还有当场叫你上机操作的！比如叫你立即用ajax写出一个检测"用户名是否已经存在"的小功能，然后马上检查你这段代码的质量，是否有错误？是否能运行？是否能返回正确的结果？与整个系统兼容性如何？有没有优化？甚至代码写的是不是优美？...等等

而在德国呢，IT找工作很少有考试的，顶多就是做在一起谈一谈，就技术方面提几个问题，你也简单作答一下就行了，一切都是是是而非，很多人就此蒙混过关了...

相比较而言，国内招聘之苛刻，竞争之激烈都已经到了代码层面！很多程序员很多时候也就对程序有个大体的思路，到真正开发再去翻书看看具体代码怎么写的。而国内要求程序员把每条具体的语句都要印在脑子里！就像当场就得写出能运行的代码，然后Hr.在这个基础上再挑三拣四，择优录取！对于德国这些所谓的只有思路是是而非的程序员可以说：在国内null chancen！

可以说国内录用的都是真正的人才，而在德国的只是一群占了地利的庸碌之辈...

相比较而言it技术性还比较强，在德国还存在考试的可能性，而对于那些机械，电子，化学，数学，物理，工程，经济之类的面试就根本不存在考试一说了！一些庸才就此轻易的拿到了工作......

paopao2 · 发表于 2013-2-20 16:35

没错，国内幼儿园都能背诵九九乘法表了，德国博士生都有不少背不过的。可见中国幼儿园=德国博士后

halloeveryone · 发表于 2013-2-20 16:41

Du bist immer aktiv!

sparsity · 发表于 2013-2-20 16:46

paopao2 发表于 2013-2-20 16:35
没错，国内幼儿园都能背诵九九乘法表了，德国博士生都有不少背不过的。可见中国幼儿园=德国博士后

既然国内幼儿园都等于德国博士后了，怎么也没看中国出个理学上的诺贝尔奖？学前教育只会扼杀孩子的创造力

sparsity · 发表于 2013-2-20 16:46

lz这种人典型的小心眼

cic1988 · 发表于 2013-2-20 16:48

发帖满筹5毛，我给1毛，不能再多了。

Kean · 发表于 2013-2-20 16:48

德国中学生二元一次方程求解式都不会背，因为可以查。

德国诺贝尔得奖人可比中国多。

Linux_Handy · 发表于 2013-2-20 17:00

这SB又出来现眼。这SB要是是UNI的能毕业那真是屌丝儿逆袭。

adrenalin · 发表于 2013-2-20 17:03

lz普通话不行啊。。。
似是而非
不是是是而非

shiroki · 发表于 2013-2-20 17:19

俺在国内面过不需要写代码滴，在德国面过需要写代码滴，可见lz的说法完全是自己的想象

candy224 · 发表于 2013-2-20 17:27

是找骂贴吗

几维鸟 · 发表于 2013-2-20 17:35

闹了半天不是说那个能力。。。没劲

幸运的竹子 · 发表于 2013-2-20 17:35

很弱，又能怎么样，呵呵。。。

iCanFly · 发表于 2013-2-20 17:42

精神病院放假了？

appleate · 发表于 2013-2-20 17:47

iCanFly 发表于 2013-2-20 17:42
精神病院放假了？

放了好久了，你难道不知道？

javawong · 发表于 2013-2-20 18:06

You are right!

fanndian · 发表于 2013-2-20 18:09

在德国面试，当场写过代码的飘过。。。

Darkpriest · 发表于 2013-2-20 18:10

逻辑漏洞太多。。无法反驳。。
有一点是事实，德国企业文化是愿意培养一个员工，你不会不要紧，公司认为你有能力，就会培养你。
中国企业文化是，老子雇你进来就是当狗使的，你要来学习？自己花钱去补习班学完再来当狗

Dangschee · 发表于 2013-2-20 18:15

国内人多，简历多，假简历更多。笔试能最低成本的筛选出面试的候选人。而且笔试前人事部已经随机扔掉一把简历，因为运气不好的他们不要。

LZ这种自己是屌丝就以为人人都是屌丝，绝对的GL。吃药都没救了。

Deutsch_yang · 发表于 2013-2-20 18:21

本帖最后由 Deutsch_yang 于 2013-2-20 18:23 编辑

Darkpriest 发表于 2013-2-20 18:10
逻辑漏洞太多。。无法反驳。。
有一点是事实，德国企业文化是愿意培养一个员工，你不会不要紧，公司认为你 ...

同意
不过有一点就是中国员工对企业也没有忠诚度。
如果我给一个程序员6个月好好培训学习的机会。
他6个月后一旦找到比我高的薪水，立马跳槽。
新东家也不会因为他缺乏忠诚度而对他另眼相看，反而觉得占了便宜。
德国公司也抱怨过，按照德国模式培养的中国员工都是给他人做了嫁衣。
不但白白赔了工资还耽误了项目进程。
只好采用现挖现用的方式。
这也是为什么没有工作经验的中国大学生就业难，好企业的实习岗位都是打破头抢的。

悠悠米菲 · 发表于 2013-2-20 18:24

那是因为德国的文凭含金量高。国内文凭水分大，用人单位自然不相信。。呵呵，看来楼猪是拿不到德国文凭来发泄的。。同情下

sjkk · 发表于 2013-2-20 18:38

首先德国的IT行业缺人。其次就是，在这样一个国度，人与人之间的诚信度也能说明这个问题。

下雨的天空 · 发表于 2013-2-20 18:50

LZ 在德国职场要多混不开，才能心理那么阴暗，老在这里发这种通过扭曲事实来打击别人的贴

觉得LZ的贴，总是站在民工的角度去，假想更高的层面多不如民工

老这样憋久了也不好，还是去看看吧，药还是要定时吃

horse · 发表于 2013-2-20 19:17

LZ是老子的马甲，谁敢在这里说三道四的，不想混了吗?

wochenmarkt · 发表于 2013-2-20 20:45

是哪个人让楼主不爽了，说出来让大家爽爽。

whatI · 发表于 2013-2-20 20:56

LZ是"天地狼心"的马甲

yoshikihidex · 发表于 2013-2-20 22:23

我不学it，但我觉得，能力和某种知识熟练掌握程度有区别，对待某个问题解决的思路和具体代码问题，锻炼人不同的思维，一个是鼓励创造力，另一个就是熟练度。熟练度只是众多能力中的一个，而且是浅层的，通过循环累积，创造力，统筹力，评断力，才是技术强国的基础。

OReilly · 发表于 2013-2-20 23:11

paopao2 发表于 2013-2-20 16:35
没错，国内幼儿园都能背诵九九乘法表了，德国博士生都有不少背不过的。可见中国幼儿园=德国博士后

哈哈，精辟

OReilly · 发表于 2013-2-20 23:12

Linux_Handy 发表于 2013-2-20 17:00
这SB又出来现眼。这SB要是是UNI的能毕业那真是屌丝儿逆袭。

更精辟，哈哈

Prony · 发表于 2013-2-20 23:28

LZ ist ein Klugscheisser....

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