觉得不公平，求开解（更新）

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想起一个事情，我以前学生的时候打工，学生工也好不到哪里去，都是素质很差的烂人。。。。一番坎坷之后，后来终于明白了，只有换地方换工作，否则贱人无敌！

鱼之乐 发表于 2013-2-22 15:23
你是不是平時和同事交流聊天比較少？我覺得還是有關的，大家平時熟悉點的話誤會會少點

聊得挺多的，我其实是话唠型的，昨天下班还带同事去吃火锅，聊到10点多了。。。但是我比较喜欢一码归一码，工作上我比较喜欢专业一点，我明明知道这东西，干嘛非要为了讨好别人去问一些白痴问题。。。小本比较喜欢工作上动不动就问，但是我就觉得有些明显是在介绍任务的时候注意听就能搞明白的问题，还有自己探索一下就能搞定的问题，为啥还要问。。。最明显的例子就是，我和小本一起合作做一个事情，需要读很多文献，需要等联系人的回复，小本搜了一下文献就觉得烦说直接等联系人回复，但是联系人要一周后才休假回来，他就说那下周找上级想办法给我们找新的联系人。。然后我就无语了，这个联系人就是我找的，如果上级能找得到，干嘛让我找。果然，过了一周联系人还没回话的时候，上级就找我要东西，急用，好在我做了文献研究，弄出来了，说联系人回复后面补上。。。

匿名者 发表于 2013-2-22 15:31
另外，我其实最耿耿于怀的事情在于，如果他觉得我手上事情少，他干嘛不直接给我派活儿，要让实习生给我派活 ...

说实话 真的觉得很掉价噢  大家都是实习生 凭什么我要受他指挥呢 而且  他专业素质不如我 把他做得七零八落的东西再我来帮他收拾摊子。。。我其实不如自己重做比较快。。。

鱼之乐 发表于 2013-2-22 15:37
我以前打工的時候也遇到欺負人的頭兒，別說你德語爛了，有時候就是運氣問題。後來上班運氣好，同事對我都很 ...

恩 对啊 领导的个人风格也挺重要的 我现在就想  运气这个东西把控不了 那我就自己练得更强大 让别人尽量少挑毛病咯

鱼之乐 发表于 2013-2-22 15:37
我以前打工的時候也遇到欺負人的頭兒，別說你德語爛了，有時候就是運氣問題。後來上班運氣好，同事對我都很 ...

恩 对啊 领导的个人风格也挺重要的 我现在就想  运气这个东西把控不了 那我就自己练得更强大 让别人尽量少挑毛病咯

Lilia 发表于 2013-2-22 15:40
我不是这个意思。我本来想说，干好活，而且让人知道你干得好。所以不要默默地干，重点在这。辛勤 ...

哈哈 我开玩笑啦  我以前比较信心上级 就有东西做好了直接发给他 希望他给了反馈意见再给同事看 结果人家后来直接忘了  就不了了之了 后来 我就学聪明了 做好东西发给他 再抄送其他同事 说大家有兴趣也可以看看 这才有机会让小老板看到我做得东西来着

攸乔

在德国公司是这样的，熬过最开始的那段磨合期，会好很多。不只是对外国人，我觉得是因为德国人本来的防备性就比较强，如果语言不好，交流不够，磨合期会长一些。
之前我们公司来的一个德国实习生，一个项目都差不多作完了，突然我们办公室另外两个同事你一言我一语把最初的模型改了，害得这个实习生要从头再作一次，我看别人也没有什么。而且最开始我们大多数同时也不喜欢这个实习生，嫌弃他请假太多，做事不认真，但是到别人快要走了，又舍不得希望别人留久一点。
公不公平不是实习这个阶段追求的事，就算正式工作不公平的事也不少，尽量不要情绪化，拿我德国同事的话说，穿上雨衣来上班，想清楚自己要什么，如果这个工作对你不能失去，你就得妥协而且找到解决办法避免将来再起冲突，如果可有可无，就奋起抗争呗。

cleantea100

匿名者 发表于 2013-2-22 15:06
个人观点：9 r% W+ P) Y9 i" `$ w/ o0 _
1，有规定的话，或者是默认规定的话，你迟到，那是你的不对，除 ...

哈哈，原来评论里面 不能写很长呀。只剩下半句话了。
关于你说的3，我觉得，你是跟管你的人沟通不够，才导致的。
在工作正式展开之前，就应该跟领导讲清楚，自己的工作计划是什么，要用到那些资源，分成几个阶段，大约需要多长时间。得到他们的肯定了，再开始工作。
然后每一阶段完成，都有针对性给领导汇报进度，听听他们的意见。
也听听他们对你的工作方式的建议。也是学习的过程呗。嘻嘻！
可能磨擦就会小很多了呢。

志卿 发表于 2013-2-22 15:59
我的妈呀，楼主是实习生么？你们公司要求好高哦！
别生气，我的情况和你相反。被压制，做不了正经事情，而 ...

哈哈 可能被我说得太严重了。。。我们单位要求一般 其实也不是太苛刻  不过我对自己要求很高 总觉得自己做出的东西要能代表我的专业素质

摸摸 那你是为什么被压制呢 也是因为语言问题吗？正式工作的话，这个还挺重要的，如果想在事业上有所发展，还是要想想怎么扭转局面，如果就是重心放在家庭的话，那就混混日子得了，不给活儿乐得清闲。

Don't_speak 发表于 2013-2-22 16:07
职场一个很重要的规则是勤奋得让别人看得到，特别是上司。
这种按小时算的工作，就要自己做stundenzettel， ...

赞MM最后那句话噢，很霸气！

我们公司上下班都打卡，不用自己算时间，做的事情的记录文档，我也一直在做，只是这东西本来是为了实习结束自己心里有数才写的，也不能时不时拿到上级面前晃。。。哈哈。。。根同事还有上级其实私下关系都挺好，所以，我觉得他们并非不喜欢我这个人，而是某种程度上不认同我的工作方式？


可能行业不同，我们的工作如果不开通权限，没有数据是啥都做不了的。。。

mting

很正常
我们部门也有实习生 一般只有最简单的事情让他们做 我觉得高中生就ok了

doujiang

语言是你的大问题。你把语言搞上去了，其他问题迎刃而解。

攸乔 发表于 2013-2-22 17:17
在德国公司是这样的，熬过最开始的那段磨合期，会好很多。不只是对外国人，我觉得是因为德国人本来的防备性 ...

谢谢mm给我分享的例子噢，你说得很对啊，世界上本来就有很多不公平。好在是实习，实习结束以后可以选择离开。有时候能找到一个认同自己方式的领导是挺不容易的。我是属于心眼儿挺小那种，有一点点事情就会放大想很久，总希望自己的努力能够被看到，能够被认同。我之所以不直接跟领导提出来，不“抗争”，是因为我无法界定这到底是不是不公平待遇，所以上来问问大家意见。如果是明显的挑衅或者歧视，一来这种公司不值得我纠结，二来我一定会争取我应有的权利。

cleantea100 发表于 2013-2-22 17:19
哈哈，原来评论里面 不能写很长呀。只剩下半句话了。
关于你说的3，我觉得，你是跟管你的人沟通不够，才 ...

谢谢mm 很实用的建议噢，很有管理咨询风哈~  

我刚开始也是像你说的，列个计划给他，然后定期update他我做到哪里了。但是，感觉他根本不重视，我给他发的update邮件，他从来不回。甚至事后都很少跟我提起，然后哪天忽然自己想起来这件事了，就来问我做得怎么样了。。后来，因为直接跟他的活儿比较少，我都是support其他同事，所以也就没有update他的机会了。。。然后他今天突然说不喜欢我给他发邮件，有话直接说，我算是弄明白，他为什么一封邮件都不回我了。。。但是我觉得我要是口头update他，他会忘的吧。。。

晕啊，我觉得我简直是，对的方式遇上错的上级，为了适应他变成错的方式，然后人家转过头跟我说，你做错了。。。

花景因梦

匿名者 发表于 2013-2-25 20:32
谢谢mm 很实用的建议噢，很有管理咨询风哈~  

我刚开始也是像你说的，列个计划给他，然后定期update他 ...

我觉得，你写个protocol吧，把每项任务都做个计划书，工作量是多少，花费了多长时间等等。他再说你，你就把protocol给他看。

Darkpriest

在一个企业只能适应企业文化。我这的情况是，你说完了还要再写一封邮件或者开个新的ticket描述你的问题和你的解决办法。你可以不说，但是必须要写，因为要存档方便以后查询。。

Don't_speak

lz的沟通可以改进下。
邮件跟口头，各有好处。后者快并直接，有些事情明明两句话就搞定的，写邮件就罗嗦得很并严重浪费别人的时间。前者就是系统性，有据可查。
工作其实跟私下的朋友关系一样，有来才有往。就算你能完全独立任务，也大可以找些小问题（当然不是愚蠢的问题）求助下同事上司，这样人家才会感到重要性。而且也不会影响你给别人的专业印象，只是提供一个交流的起点。平时关注下同事，也表现下帮助别人的积极性。
职场上，会做是基础，但是会卖才能高升的啊。