Mitarbeitergespräch

喜欢猫的老鼠 · 发表于 2013-3-17 22:59

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下个星期chef的termin一个小时，想问问有经验的人，这个都谈啥？据说一年一次。。。

adgjl · 发表于 2013-3-17 23:20

想想你小时候上学每学期一次的家长会都谈啥？

gaoshenzhang · 发表于 2013-3-17 23:25

给你定你的绩效工资,看你完成了哪些任务,给你确定接下来的任务.

喜欢猫的老鼠 · 发表于 2013-3-17 23:27

adgjl 发表于 2013-3-17 23:20
想想你小时候上学每学期一次的家长会都谈啥？

怕怕，那我得叫妈妈陪我去呵呵。。。

喜欢猫的老鼠 · 发表于 2013-3-17 23:28

gaoshenzhang 发表于 2013-3-17 23:25
给你定你的绩效工资,看你完成了哪些任务,给你确定接下来的任务.

还在试用期的人咱办啊？？？？？？？

gaoshenzhang · 发表于 2013-3-17 23:36

喜欢猫的老鼠发表于 2013-3-17 23:28
还在试用期的人咱办啊？？？？？？？

你试用期还有多少时间结束.

K18 · 发表于 2013-3-17 23:57

这一年的表现
下一年的计划
钱

竹子的心 · 发表于 2013-3-18 00:01

不用怕啦自己准备准备
整理下自己的工作记录和去年的工作成绩，想想自己有啥不足的，想想自己接下来想要达成什么、

祝好运啦

幽雅 · 发表于 2013-3-18 00:13

一般试用期半年的话，前三个月过后就会有一次gespraech，之后试用期通过还会有一次。
一般就是讲一下你的工作情况，老板对你工作的满意度，什么地方老板觉得好，还有什么地方不足什么的。

schwarzdame · 发表于 2013-3-18 07:34

我估计你这次谈话是入职三个月之后的Leistungsbeurteilung，如果你所在的公司是igmetall的话。这次谈话只是告诉你的Leistungszulage是多少。你基本不需要准备啥，就听老板说就行。

勒白阿仁 · 发表于 2013-3-18 14:53

一年一次的就是jahrsgespraech了，不用紧张，就是leiter找你聊聊天，回顾一下这一年，说说你的不足和长处，他自己手里也有一份单子，回头两个比较一下，染后再定下来新一年的目标

黑爷。 · 发表于 2013-3-18 18:38

你们不发表的么我们会发一个问卷谈话的时候你说老板在上面记主要就员工去年制定的计划今年完成的怎么样然后今年的愿望和计划再一起制订比如自我提高的措施等等等等主要就是让员工更努力更有目标

joe_xz · 发表于 2013-3-18 18:53

第一次是试用期结束之后的一个反馈，会问问你的感想，有什么需求之类的。会按照Leistungsbeurteilung评分，可能给涨工资。
mynet上能找到相关的信息，直接搜Leistungsbeurteilung。

喜欢猫的老鼠 · 发表于 2013-3-18 20:55

gaoshenzhang 发表于 2013-3-17 23:36
你试用期还有多少时间结束.

还有一个半月。。。

喜欢猫的老鼠 · 发表于 2013-3-18 20:57

schwarzdame 发表于 2013-3-18 07:34
我估计你这次谈话是入职三个月之后的Leistungsbeurteilung，如果你所在的公司是igmetall的话。这次谈话只是 ...

就是除了vertrag里那些以外还有钱？？？？？？我塞塞我只是听人事说过都没见到账户上有的啊

快来帮我扫扫盲

喜欢猫的老鼠 · 发表于 2013-3-18 20:58

竹子的心发表于 2013-3-18 00:01
不用怕啦自己准备准备
整理下自己的工作记录和去年的工作成绩，想想自己有啥不足的，想想自己接下来想要达 ...

谢谢嘿嘿，就是我基本没啥总结的，刚刚上班。。。
P.s. 你的头像好萌啊。。。

喜欢猫的老鼠 · 发表于 2013-3-18 21:00

K18 发表于 2013-3-17 23:57
这一年的表现
下一年的计划
钱

钱的话也是老板提出来吧？不用我自己准备说辞吧？

喜欢猫的老鼠 · 发表于 2013-3-18 21:01

joe_xz 发表于 2013-3-18 18:53
第一次是试用期结束之后的一个反馈，会问问你的感想，有什么需求之类的。会按照Leistungsbeurteilung评分， ...

谢了。。。明早去搜一下。试用期过后就有可能涨工资的么？不用等一年后嘛？

喜欢猫的老鼠 · 发表于 2013-3-18 21:03

勒白阿仁发表于 2013-3-18 14:53
一年一次的就是jahrsgespraech了，不用紧张，就是leiter找你聊聊天，回顾一下这一年，说说你的不足和长处， ...

好像就是这样啊，多谢你的信息，今天问同事他们说他们也有的，不是针对新员工的。

喜欢猫的老鼠 · 发表于 2013-3-18 21:05

幽雅发表于 2013-3-18 00:13
一般试用期半年的话，前三个月过后就会有一次gespraech，之后试用期通过还会有一次。
一般就是讲一下你的工 ...

那我的应该是一个半月后了，紧张。。。问题是我手上就一个项目估计要做1年才能有点眉目，三个月的话都在koordinieren真不知道他怎么评论我哈

竹子的心 · 发表于 2013-3-18 21:17

喜欢猫的老鼠发表于 2013-3-18 20:58
谢谢嘿嘿，就是我基本没啥总结的，刚刚上班。。。
P.s. 你的头像好萌啊。。。

是吧哈哈哈哈

这个。。。那也得总结下你每天都干嘛了。。。。

nanguazaixian · 发表于 2013-3-18 21:35

怎么这个时候进行？

joe_xz · 发表于 2013-3-18 21:37

喜欢猫的老鼠发表于 2013-3-18 21:01
谢了。。。明早去搜一下。试用期过后就有可能涨工资的么？不用等一年后嘛？

3-6个月之后Leistungskomponente可以升一档，一年之后还可以升一档。

joe_xz · 发表于 2013-3-18 21:39

nanguazaixian 发表于 2013-3-18 21:35
怎么这个时候进行？

每年Leistungsbeurteilung都是这个时候，估计她老板图省事把她的Termin也排进去了。

喜欢猫的老鼠 · 发表于 2013-3-20 21:16

joe_xz 发表于 2013-3-18 21:39
每年Leistungsbeurteilung都是这个时候，估计她老板图省事把她的Termin也排进去了。

你真说对了，他就是图省事，图的今天直接延到5月了。害我白紧张了！

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