工作以后很不顺利，我会不会被开除

hhee

工作三个月了，还在试用期期间。 跟我一个部门的德国女人太欺负人了，每天因为她忍气吞声的。老板安排我们一起完成的PROJEKT，她永远扔给我做，她的部分工作也扔给我。没事还总是挖苦外加瞧不起的态度。 在男同事面前都像变了一个人一样。我实在没办法跟她一起工作。 好心的同事告诉我说对待她一定要强硬，不然她会变本加厉欺负人。我忍了很长时间， 实在是受不了爆发了， 终于跟她吼了回去，弄得众人皆知。我平时工作很认真，每天所有的精力都在工作上。 本以为同事知道她的为人会站在我这边。 可是我错了， 整个单位现都是德国人在就我一个中国人。老板找她谈话，都不找我。 她到处说我的不是，我多么不对。 这样老板和同事对我的观点会变差的。 一想自己还在试用期， 好不容易找到的工作， 就算受到欺负自己也应该沉得住气。 我先检讨我自己， 是我工作时间不长， 经验不足。 可是遇到这样的德国同事让我真的自尊上，身心上都受到不公平的待遇和折磨。 一想如果因为她丢掉了工作就太不值得了。 我心里很难受

hhee

希望好心的朋友， 别再打击我了。 如果能给提点好的建议，我很感激。

ERICHANSA

吼一下很正常,女人身上发生就更正常了,不要担心.

yigehuairen

用心做好自己份内的工作。
别的想也没有用。

lotusmare

不要担心，你老板找她不找你，不一定是觉得你不对，相反有可能是觉得她有问题，所以先找她谈。你的工作能力和态度大家有目共睹，而且你同事也告诉你这个人难相处，相信其他同事也有相同感受，说不定大家都心里暗爽终于有人帮大家出气了。你要做的就是，继续把你该做的工作做好，不要让人挑毛病，跟那个女同事当没事发生，礼貌相处，如果她又有过分的地方，你可以礼貌的回击。有机会的话，可以主动约你的老板或者上级谈一下，不要刻意说这个事情，就说你到公司一段时间了，想谈谈工作的感受，然后顺便提下这个事情，说你后来想起来觉得自己处理得不好，应该更包容更理性，以后会注意的云云，看看你老板的反应再说呗。

hhee

lotusmare 发表于 2013-5-7 16:33
不要担心，你老板找她不找你，不一定是觉得你不对，相反有可能是觉得她有问题，所以先找她谈。你的工作能力 ...

嗯 谢谢你

adgjl

楼主认为只有两条路，要么忍气吞声，要么绝地反击。而楼主又不具备绝地反击的实力，所以委屈。

实际上这两条路都是下策。上策是：一来提高你的工作能力和效率，二来改变为人处事的方法，要不卑不亢。这两样都不是短期内一簇而就的事情，意味着你必然还要憋屈一阵子，没有这两样，其他都只是宽心话而已。多努力吧，祝你好运。

本来不想发言

才三个月的试用期里，新人一般也不可能替人家去完成工作，无非是帮个忙而已。努力去做事，去学习，不要管别人在男人和女人面前有什么不同。如果觉得她对你不满，那就请她说说哪里对你不满，她可以给你哪些建议改善你的工作和提高你自己，听听没什么害处。忍啦，吼啦，都不是解决的办法。老板找谁谈话，更是老板的事。别的同事没义务也没必要选择站在谁一边，不过是个工作关系，合适则留，不合适就另找出路。可是到哪里都有各种性格的人，都有各种困难需要克服。这个算是职业生活中必要的吧。

errouda

试用期还是熬熬吧，拿到长居后然后立即反击。。。

EEver

感觉爆发挺不好的 LZ应该平时就有点回应
我以前爆发过1次 有次把个年纪比我大的同事都搞的流泪了。。主要他总喜欢在我面前显他多牛逼。。。
后来一起工作感觉挺尴尬 然后俺就跳了·

pk369

跟其他同事加强联系沟通，展现一个和她在其他同事面前描述完全不同的你，同时要跟头多沟通。
有些人就是那样，很会玩两面派，同事也应该有一定了解，不用怕的

shiroki

lz没有找老板谈谈么？ 不是所有的事情都是可以自己解决的，有的时候还是要找你们共同的上级，说话才有用。

飞天小鱼

楼主不要太担心，实际上你那个同事这么做是很过分了，相信她平时的所作所为你老板都是看在眼里的，或许平时不做声就是不想搞大事情吧。既你吼了她，这事情算是公开了，所以你老板或许是用了另外一个处理的办法，他不和你谈或许，你老板就是知道问题出在她的身上而不是你的身上，所以先找她谈了呢？

其实，办公室有时候有些同事确实是很过分。我在公司也是一家公司只有我一个中国人，其他全部都是德国人。上周也和德女同事在办公室吵了一架，我老板也是找了那个德女谈，没有找我谈。大概是一封邮件引起的吵架吧，其实是小事情，她做错了，然后我出了封邮件告知相关人员，不算背后打她小报告，而且也没有必要要帮她隐瞒这个错误。当然，平时也是挺不喜欢她的，平时整个办公室也不太喜欢她。结果，她收到邮件后，约我去公司最多人的地方吵架。

当然了吵就吵，当时吵得很爽啊。没有一点害怕，原因很简单错误出自于那个德女，老板处理了，也就是只找她谈话，没有找我。其实还蛮期待我老板找我谈话的。。。

另外一个事情是，最近有德女同事投诉另外一个德女同事Mobbing，直接绕过老板向HR投诉。被投诉的那个同事根本从来没有Mobbing过任何同事，而且同事关系非常好。HR和老板都找了投诉的那个同事，被投诉的那个同事就没有找她谈过一次话。最后，这件事情也是不了了之。

最后想告诉楼主的是，如果你老板不是太傻的话，而且有辨别事情的能力的情况下，不用太担心。不找你谈话，可能是想把这件事情低调处理，所以才找创造问题的那个人谈话。如果你确实是继续担心的话，最好是先做好准备，把平时她针对你的问题，原因还有涉及的工作都简短地准备一下，然后以不变应万变。

没事的，不用太难受。一切都会好起来的！

Linux_Handy

hhee 发表于 2013-5-7 16:08
希望好心的朋友， 别再打击我了。 如果能给提点好的建议，我很感激。

把你试用期所有工资都给我，我们给你报仇。把那女的各种JIAN。包你满意。

saleonline

这是锻炼人心智的时刻啊，挺过去你就脱胎换骨了

Arterix

总的说，德国老板最关心怎么带好公司出业绩，他也是多一事不如少一事。
所以，他不能容忍碌碌无为的，更不能容忍无事生非的人。

砖头哥

不要太纠结，要学会微笑。
她那么做，一般的行为解释是，她觉得目前的职位受到了威胁。

干好自己的本职工作。不是自己本职的工作，也要努力做好合作。

微笑很重要。即便这个同事不满意，其他同事也能看到你的努力和微笑。
有的时候工作能力很强，但是不具备团队合作精神的新成员，更容易被淘汰掉。

LZ你要加油呀。

mandymiao

使用期期间多少都得夹着尾巴做人，哪都一样。等试用过了再变脸也不迟。

lchappy

其实工作到后来不是学做事，而是学做人。技术水平总会上去的，但是为人处事是一直要的。老板不要能干，但是同事关系一团糟糕，要他擦屁股的。老板只要能做事，和睦相处的人就行。 所以，只要继续，让所有人觉得，你是好相处，正常工作的就行。和德女就当没事发事发生。突然爆发，只能向别人证明，你不太会处理关系，尽量避免。
本来开始的时候就是学东西的，做呗，学呗。忙不过来找头，说你看给有这么这么多工作，忙不过来，先做哪个？还是加人？变相抱怨。

春满江南

在试用期尽量学多些、做多些、接手多些，你就能更快地独当一面，所以长远来看总不会吃亏的，除非超过了你的负荷，否则不必这时候计较那该是谁的任务。

另外，可以尽量用书面/邮件沟通，既能避免面对她的私下挖苦，也让任务的分配留个底，有矛盾了可以查证，反正，尽量用书面来处理吧。

blue123

lz做哪行啊？既然没忍住，那就认认真真的做事，找那个女同事聊聊，有机会的和老伴一起，并且观察一下老板的态度。上面几位同学给的建议很好，不过我觉得晚上回来后再辛苦点，投几份简历，以防万一。祝好运

xtx

楼主如果有好好工作，能力够，群众和老板的眼睛是雪亮，不会因为吼一下就留不下来，当然以后还得学会用智慧一些的方式处理与同事的关系。。。

celinecy

春满江南 发表于 2013-5-7 17:28
在试用期尽量学多些、做多些、接手多些，你就能更快地独当一面，所以长远来看总不会吃亏的，除非超过了你的 ...

这个说得有道理。其实工作中间同事互相推诿是经常的，她也未必就只针对你，你尽量说理不要吼。
一起做project的话事先做一个分步骤的计划，每部分的任务该谁做都写上去，她总不可能把所有的任务都写你的名字。之后做事都跟踪这个计划做呗，她有哪一步没按时做好你就技巧点在发email给她的时候指出来并且cc相关的人，她就没办法随便推给你了...

denny781118

个人感觉在德国公司光做事不出声的很难长久待下去，做了事要让别人知道，还要积极参与各种讨论和抱怨。这样才能和同事融洽，不然必然被孤立

keerfish

哈，这根本就不是事儿～ 楼主要是个姑娘装萌卖笑脸就好，要是个小伙子，那就毫不犹豫滴使用美男计；）

dimensionen

我在Probezeit和公司一个俄罗斯JP吵过N次，目前我的位置比她可稳定多了。与在德国生活的人相处要wie du mir, so ich dir!

goldenmai

lz公司有没有betriebsrat？如果你担心，可以和工会的人谈。我进公司的时候，工会的人就说过，有事找工会，也提到，曾经有人试用期没过，但工会完全不知情，如果知道的话，不会让这件事发生。我不知道工会会怎样处理类似事件，不过总归是一个途径。。。

sanA

goldenmai 发表于 2013-5-7 20:47
lz公司有没有betriebsrat？如果你担心，可以和工会的人谈。我进公司的时候，工会的人就说过，有事找工会，也 ...

试用期内工会一般不会替员工争取什么的，因为双方任何一方如果不满意，可以没有任何理由解除合同关系。可以是因为你的专业能力，语言，工作态度，交际能力等等等等。

sanA

可以找工会告她Mobbing.