发个牢骚，是我红眼病吗？

Mailand

你们公司的产品那么不具有可替代性？两手都抓，和你老板谈谈，也要关注别的机会，不行的话看准时机就走。

krap

Habt Ihr nicht das jährliche Zielvereinbarungsgespräch? Das Ziel (Umsatzsteigerung um x%) und die entsprechende Belohung (Bonus um x%) muss besprochen werden und FEST verankert werden. (Lass dein Chef unbedingt unterzeichen...) Lass dann die Fakten sprechen...

Parallel ständig sich selbst verkaufen, indem dass Du "ab und zu" über den neuen Gewinn sprichst, nach dem Feedback fragst, über die neue Geschäft sprichst.... bla bla bla... Da muss er was reagieren. Schau mal, wie lange dein Chef durchhalten kann ;-)

rasjz

想加薪水只管提，没什么不好意思的。不要把透露小道消息的人供出来了，这人也算是帮了你了。

爱吃山楂片

没有手机，没有laotop，老板要找你，你就玩失踪，让他急，这是我给你的建议，有时候情况很紧急，你就故意拖着他，但是别太过份了

gu8083

placebo 发表于 2013-6-7 13:52
数据有问题? 你们公司总的Umsatz有多少, 你手下有几个人 Umsatz 1.mio, 就算你们公司销售回报率比较高可以 ...

这个纯利也不是我自己预估了，所有经我手的东西我都看过kosten明细才负责任的说50%以上纯利的，因为德国的项目还得贴人工（安装调试和维护），所以利润肯定没有50%，但是公司卖给中国企业和德国是一个价，省了人工一大块，除了我的人工，我是售前售后技术细节都得做，报价账单连MD的sepdition出问题我也得管。。。

adgjl

楼主得自我评估一下，是你自己不可替代，还是你们的产品不可替代。

如果你觉得是你不可替代，就大胆地去要求涨工资。什么福利，奖金都瞎扯，就要求涨基本工资。

gu8083

rosemaryhe 发表于 2013-6-7 13:20
白痴问个问题：高价挖个人来是不是同时为了监控LZ。LZ你再不上竿子叫高价，估计老板怀疑你私捞了呢

也不算，他只管生产，有时不爽我也甩他脸，呵呵。但是老板区别对待很明显，私捞不可能啊，毕竟是供货商，不是Auftragsgeber，还得看中国客户脸色

爱吃山楂片

gu8083 发表于 2013-6-7 16:38
这个纯利也不是我自己预估了，所有经我手的东西我都看过kosten明细才负责任的说50%以上纯利的，因为德国 ...

有自信那就去找老板谈谈，谈完之后你就能感觉出来老板是不是重视你了，像你这样的情况，涨工资肯定没问题，就是涨多少的问题

gu8083

goodluck337 发表于 2013-6-7 12:40
说实话，营业额少了。

努力中，希望明年能翻番，呵呵

gu8083

nanguazaixian 发表于 2013-6-7 13:54
先去要求加15%工资，然后把合同换成AT的。

手提，电话，Bonus，这些一个都不能少。 只是因为业务在国外 ...

求教，A和AT区别，google了一下，没完全搞懂。我们公司小，所有员工都一种Arbeitsvertrag

gu8083

vincent_albert 发表于 2013-6-7 14:39
合适的时候请个病假，你懂的。。。

也想，可是病假回来堆的事情还是得完成。。。

placebo

gu8083 发表于 2013-6-7 16:38
这个纯利也不是我自己预估了，所有经我手的东西我都看过kosten明细才负责任的说50%以上纯利的，因为德国 ...

如果你的合同年薪是5-6万欧, 雇主大概花在你身上的工资费用差不多就7-8万欧  就算你报上去50%, 这个50% 扣掉你的工资, 还要其它的很多比如管理, 销售等等费用, 税, 到老板眼里面也估计就剩下10% 到20%了, 他还要把一部分钱下来的钱分给股东 等等 再涨工资估计公司就亏损了. 换公司 做更大的项目 到时候工资自然水涨船高 找合适自己的平台很重要

_E_

gu8083 发表于 2013-6-7 16:52
求教，A和AT区别，google了一下，没完全搞懂。我们公司小，所有员工都一种Arbeitsvertrag

估计ta说的是你去要求Außertariflich的工资。

对于你的问题，也有一种可能就是你从来没有表达出要做Produkt Manager的意愿，或者一没有做相应的Projektarbeit。然后你头就以为你只想做技术支持啥的。

klsharp

回LZ点评， 原来是我理解错了。。不是说你创造了公司50%的利润。。。那就需要你自己的判断，你对公司究竟有多重要，如果你走人，公司会受多大的损失。这个你自己应该最清楚了。。。 挖来的人一般待遇都很好，因为是公司急需的， 我觉得你可以去谈加福利的事， 找个理由要个电脑要个手机心里也平衡点， 做中国业务没有配车也是情理之中啊。。。

乐水鸣佩环

lz 你是销售么？ 还是只是单纯的Auftragbearbeitung?

chocomoo

职场需要是综合能力，也就是纯工作能力＋交际能力，其实做人也一样你跟老板关系不够铁？想办法补充这方面能力吧，否则到哪儿都吃亏啊。

埋头苦干撤职查办，说的就是这么个意思

fusion

我支持楼主去争取应得的利益。。。不过楼主是projectleiter，和productionleiter不是一个级别的，一个是non-manager,后者是manager。。配车配电话要同级别的比比较有意义。如果这都配的一样，我估计那个productionleiter要发帖抱怨了

chocomoo

lz以及预估的纯利润肯定不是真正公司的纯利润的，这个数据水份太大。。。

另外：要比较就跟自己比较，将来的空间在哪儿？如果这个职位干到顶天也就那么点营业额和市场，那你的职位以及相关待遇自然高不到哪里去。

Balzers

同样是leiter，一个有人事权，一个没有，差好多呢，楼主你不会这点都分不清楚吧

jinlingli

秘书有问题，故意挑拨你？

crocodileyang

第一小道消息不要听。跟不是同一职能的人比没意义。
第二，你对自己工资待遇满意么？不满意就找老板谈话。个人觉得你做中国生意，车啊什么的都是浮云。手机没有更好，不用下了班还工作。但是既然做到vertrieb了，提成就该开口要。

pattonoriental

如果是小公司，那管生产的，那可是命脉。

tadios

觉得工资没有体现自己的价值就要求涨工资,三番五次都不给长就跳槽.不用总跟别人比

志卿

志卿 发表于 2013-6-7 14:35
楼主，看的出来，老板根本不拿你当作怎么一回事啊！
你要成为业务第一把手，可以用本事制服老板，才能有求 ...

找找借口吧，譬如你和老板谈谈工资时间接的说租金涨的好快或者买了房子要还贷压力好大之类的。工作的时候如果配置不全，也适当的抱怨一下，然后工作效率降低有问题就推脱到软硬件配置不当。只要有心， 总归有办法和老板传达你的不满的。
但是我觉得你的老板也不是傻瓜吧。他不可能不知道新招的leiter待遇比你好许多你会不知道或者你会不嫉妒。他之所有有底气这么做，是不是因为楼主做过什么事情让他不是百分百满意呢？

德国狼

Projektleiter 和Produktionsleiter 差了不是一个级别吧。1Mio的Umsatz没有多少吧？看看公司一年的Umsatz是多少。

搞不好了

是让人生气, 但是你要相信在德国也有人际关系的一说, 内定的职位到处都有. 另外一点是德国人永远不会让外国人(即便是是拿了德国护照)沾便宜. 人只能满足现状.

gu8083

乐水鸣佩环 发表于 2013-6-7 17:06
lz 你是销售么？ 还是只是单纯的Auftragbearbeitung?

都做，中国客户都是自己开发的，我入职前几乎无中国市场。现在是销售和技术支持都得做，当然Auftrag的种种细节都得亲力亲为。

gu8083

fusion 发表于 2013-6-7 17:09
我支持楼主去争取应得的利益。。。不过楼主是projectleiter，和productionleiter不是一个级别的，一个是non ...

问题他刚进公司就这待遇，连我们公司的老员工都看下去。我好歹带给公司利润，他就管生产，也不用和客户打交道。。。