为什么谈了一个半小时，还是不要我？

掠过太平洋的风 · 发表于 2013-8-19 16:42

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很多面试都谈了一个半小时，剩下的至少也一个小时，很多都是没有personal的在场，只有一个技术部门的leiter，谈了一个半小时... 为什么最后都是ab呢？

既然不满意，还问那久聊那么久干什么？

vinustea · 发表于 2013-8-19 16:45

不聊怎么知道要不要你，了解一个人一个半小时很短，人家参加assessment center提供住宿，面2天然后ab的都有，你也太急了吧。。。

vinustea · 发表于 2013-8-19 16:47

补充一下，很多技术工作都是技术leiter先面，看你专业知识，HR懂个P啊，他们只负责谈价钱。。。

Darkpriest · 发表于 2013-8-19 16:53

vinustea 发表于 2013-8-19 16:47
补充一下，很多技术工作都是技术leiter先面，看你专业知识，HR懂个P啊，他们只负责谈价钱。。。

一般如果要HR单独面的公司都赋予了HR因为各种“情商”问题一票否决的权利。当年我老板面完就告诉我，跟HR好好谈，价钱方面他会和HR事先商量好，总之HR说你不行他就不能给我offer。。

乐水鸣佩环 · 发表于 2013-8-19 16:56

vinustea 发表于 2013-8-19 15:47
补充一下，很多技术工作都是技术leiter先面，看你专业知识，HR懂个P啊，他们只负责谈价钱。。。

你只是没有遇到nb的HR罢了，根据企业性质和行业不同，HR的权利和职责也有区别，需要的能力也差别较大

vinustea · 发表于 2013-8-19 17:01

好吧，也许是我碰到的都是垃圾HR....

placebo · 发表于 2013-8-19 17:04

决定是不是收你的因素很多这就如同参加考试你准时交卷和提前交卷的对考试结果的影响是有限的

乐水鸣佩环 · 发表于 2013-8-19 17:08

vinustea 发表于 2013-8-19 16:01
好吧，也许是我碰到的都是垃圾HR....

不是HR垃圾，而是企业不需要那个级别的HR。德国占9成以上都是中小型企业，里面的大部分跟你描述得差不多，专业知识没有，只负责人事登陆和工资相关的事情。但是大型的Konzern级别的，HR结构就细和复杂得多。德国这里网上HR交流的没见过，但可以看看国内HR.com.cn上面的话题。

工资是一个核心话题，但不是HR的所有话题

Mrs.V · 发表于 2013-8-19 17:11

有时候企业主要找的是综合实力都强的人, 例如社交, 和同事合作的能力, 这种发挥的效能比一个人埋头苦干带来的效益还大, 不见得你专业能力强人家就一定要你,
况且你是不是真的厉害到不用德国人而要你谁也不知道啊....

vinustea · 发表于 2013-8-19 17:35

乐水鸣佩环发表于 2013-8-19 17:08
不是HR垃圾，而是企业不需要那个级别的HR。德国占9成以上都是中小型企业，里面的大部分跟你描述得差不多 ...

这个和公司大小真没关系，正如楼上说的和公司赋予HR的职者有关。

orionsnow · 发表于 2013-8-19 18:08

估计他们是上萍聚了。

单行 · 发表于 2013-8-19 18:10

有更好的职位等着你，别气馁

di8du · 发表于 2013-8-19 18:33

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denny781118 · 发表于 2013-8-19 20:02

关键看和你谈的人有没有人事权，如果有，他说了算，如果没有，他也决定不了

sHimmel · 发表于 2013-8-19 20:28

矫情，你如果是男人，会让女人烦死的，如果是女人，会让男人烦死的。。。。。。

arley1224 · 发表于 2013-8-19 21:32

这什么问题啊，找工作被拒不是很平常的事吗？

幸运的竹子 · 发表于 2013-8-20 01:15

orionsnow 发表于 2013-8-19 18:08
估计他们是上萍聚了。

大叔就是有专研的精神啊，habi咋样了

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di8du di8du 当前离线积分 0 窥视卡雷达卡头像被屏蔽 TA的专栏	发表于 2013-8-19 18:33 \| 显示全部楼层全德超低价！Bpost比利时包裹极速体验；代收转寄免费仓储；EMS阳光清关安全可靠。提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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