公司老板找谈话，被解雇了

ballack · 发表于 2013-9-5 19:50

Mephis 发表于 2013-9-5 16:20
Ｎ＋１是国内的，德国法律规定是 N/2个月, 工作三年即1,5个月工资，当然你也可以根据对公司贡献和老板 ...

申请失业救济金有啥后遗症？

ballack · 发表于 2013-9-5 19:51

砖头哥发表于 2013-9-5 17:28
哇啦个擦！
我以前司徒加特的时候，一女的入职一个月后，马上宣布怀孕....尼玛，她老公一意呆立胖子，那 ...

看来以后入职体检要查这个哈哈

ballack · 发表于 2013-9-5 19:52

huixing 发表于 2013-9-5 16:46
今年真的是万事不顺， 6月份的时候怀过，不到2个月孩子没了，去医院做了手术，病假2周。无论如何打算今 ...

真可怜，双重打击啊今年，安慰下！

elanrei · 发表于 2013-9-5 20:01

楼主到底是什么原因被解雇啊？之前怀孕公司有知道吗？真的就因为怕员工怀孕就借口解雇人啊，看得人心里毛毛的。

tag_tag_lernen · 发表于 2013-9-5 20:01

首先可以找工会或者律师，如果因为你的表现不好而解雇，应该给出证明，曾经给过几次警告，如果没有，那这个理由就不能成立。如果是业绩不好 (betriebsbedingte kündigung)，不应该就解雇你一个人，而且这个位子不能再给别人。如果你有证据告他性别歧视的话，他会有大麻烦。我看到过和老板吵架，被解雇又被法院判无效，回来上班的。
当然在此期间最好再找别的工作。

huixing · 发表于 2013-9-6 11:30

公司有工会的，今天去找工会谈，雇主给的补偿是，2个月 Freistellung 再加 2个月的补偿

huixing · 发表于 2013-9-6 11:33

jinhuaH 发表于 2013-9-5 19:19
以德国当地合同起始时间算，法律是最低不得低于N／2，但德国好多公司给N+1，你公司八成会同意。记得所有面 ...

谢谢！建议很中肯

Mephis · 发表于 2013-9-6 12:31

huixing 发表于 2013-9-6 11:30
公司有工会的，今天去找工会谈，雇主给的补偿是，2个月 Freistellung 再加 2个月的补偿

Freistellung是sowieso的，Abfindung不能和freistellung一起算，其实这样的结果和最低没有什么区别，因为你本来就有3个月的Kündigungsfrist, 要知道找你谈的时候已经是9月份了，3个月的Kündigungsfrist等于是到12月底，这段期间你是拿正常工资的，freistellen是雇主统一你不用来上班但是钱照发，雇主不愿意你可以照常来上班，他必须发工资，所以应该争取从10月份起，3个月的freistellen加上2个月的Abfindung, 这样你几乎等于有6个月的时间找工作。

另外有工会那问问工会他们及时告知工会了没有，为什么工会会zustimmen

有法庭判决继续留在公司的案例，但是其实没什么意义，对你自己没好处

不要告诉公司你会找工作，要多拿Abfindung多点一定要说不行，我就想为公司服务，不想找工作，但是暗地中还是应该尽快找下家，才有谈判的资本，不要幻想能留在公司了，留下也没任何意义。

Mephis · 发表于 2013-9-6 12:33

ballack 发表于 2013-9-5 19:50
申请失业救济金有啥后遗症？

自己开公司，贷款，分期付款信用都是问题。。。。

huixing · 发表于 2013-9-6 13:23

Mephis 发表于 2013-9-6 12:31
Freistellung是sowieso的，Abfindung不能和freistellung一起算，其实这样的结果和最低没有什么区别，因为 ...

谢谢建议！！

peonyinnov · 发表于 2013-9-6 14:41

楼主是不是解雇原因不方便说？看的心里毛毛的

saleonline · 发表于 2013-9-6 19:44

Mephis 发表于 2013-9-6 11:31
Freistellung是sowieso的，Abfindung不能和freistellung一起算，其实这样的结果和最低没有什么区别，因为 ...

请教啥叫freistellung啊？

mandriva · 发表于 2013-9-6 20:31

saleonline 发表于 2013-9-6 18:44
请教啥叫freistellung啊？

frei 的反义词是fest 也就是负的Feststellung

i777 · 发表于 2013-9-6 22:11

irvine 发表于 2013-9-5 13:55
一般就Ｎ＋１吧。你３年工龄，算３个月工资，再加１个月工资，共４个月工资。

这个补偿征税很重，一大半 ...

呵呵,这速度是女职工还是老母猪啊

huixing · 发表于 2013-9-7 09:32

公司组织架构调整，属于betriebsbedingte kündigung，去年 11月我们公司已经裁员一批了，想不到今年还要裁员。去年被裁的时候，工会和公司达成的补偿协议是，被裁的员工可以被 Transfergesellschaft雇佣12个月，在这12月里每个月可以领取Netto的 85%，提供培训课程和再就业指导，期间找到工作可以随时走人，如果12个月还是没有找到工作，接着就可以去劳工局领取失业金，Abfindung是0，7乘以工作年限

huixing · 发表于 2013-9-7 09:40

现在公司给我提供的是Aufhebungsvertrag，如果我同意了，就只有Abfindung，如果我不同意，工会就可以介入。目前我的担忧是，如果我不同意，走工会这条路，怕公司在工作证明上做手脚，另外Transfergesellschaft的事情我也不是很清楚，有哪位兄弟姐妹以前在Transfergesellschaft里过渡过，能讲讲吗？在此先谢过了

fusion · 发表于 2013-9-7 10:00

ballack 发表于 2013-9-5 18:50
申请失业救济金有啥后遗症？

没的事，失业金和救济金是两回事，失业金没问题，这个是你交的保险，如果一直找不到工作就转救济金，这个有影响

irvine · 发表于 2013-9-7 22:13

saleonline 发表于 2013-9-6 19:44
请教啥叫freistellung啊？

你姑且理解为光拿钱不做事好了。

crocodileyang · 发表于 2013-9-7 22:25

saleonline 发表于 2013-9-6 19:44
请教啥叫freistellung啊？

就是反正要炒你了，觉得你最后3个月也不会好好干活，也有怕偷公司机密的，就让不去上班了，工资照拿。

xulan9cn · 发表于 2013-9-8 09:42

huixing 发表于 2013-9-7 09:40
现在公司给我提供的是Aufhebungsvertrag，如果我同意了，就只有Abfindung，如果我不同意，工会就可以介入 ...

zeugnis 不敢作手脚，你如果不满意可以要求重做。另外这个也可作为你谈Aufhebungsvertrag的条件之一。
跟LZ有过类似经历，09年时，不过当时还没大规模裁，而是一个一个地放，我是部门里第一个被通知的。当时在公司一年半，最后为自己争取到半年的Freistellung.
.然后在半年刚结束时找到新工作.
现在回想起来, 幸亏当时他们把我裁了，才有后面更好的工作，让我学到很多东西，现在的工作，发展前景更好。
所以在这个时候尽量多地为自己争取利益，另外相信一定能找到一个更适合的位置。

huixing · 发表于 2013-9-8 10:39

如果工会介入的话，是不是我就不能再跟老板谈Abfindung的数额以及Freistellung的时间啦。

zzjjhh · 发表于 2013-9-8 10:51

Mephis 发表于 2013-9-6 12:33
自己开公司，贷款，分期付款信用都是问题。。。。

但是也就拿两三个月，之后恢复正常是不是没关系的？

eficfra · 发表于 2013-9-8 11:00

xulan9cn 发表于 2013-9-8 09:42
zeugnis 不敢作手脚，你如果不满意可以要求重做。另外这个也可作为你谈Aufhebungsvertrag的条件之一。
...

你是自己谈的还是通过工会啊？

qwycd · 发表于 2013-9-8 12:49

塞翁失马，签aufhebung，同时要sehr gut的证明，要自己离职的证明，6个月足够找到工作了。

等待验证 · 发表于 2013-9-8 13:42

冬天这6个月吗

xulan9cn · 发表于 2013-9-8 14:43

eficfra 发表于 2013-9-8 11:00
你是自己谈的还是通过工会啊？

自己谈的，他们当时通知解雇时口头上说可以freistellen,具体条件没明确提。然后我找到工会把这事说了，也希望听听工会的建议。工会就提议半年的时限，然后回家想了想，也去arbeitsamt咨询了是不是影响今后拿失业金，然后就去跟人事和上司提出自己的具体要求.

eficfra · 发表于 2013-9-8 15:08

xulan9cn 发表于 2013-9-8 14:43
自己谈的，他们当时通知解雇时口头上说可以freistellen,具体条件没明确提。然后我找到工会把这事说了，也 ...

不错呢，1年半。可能你们公司本身福利比较好

阿清 · 发表于 2013-9-8 15:35

如果是betriebliche Kuendigung应该是按照sozialplan选人的，基本上辞退你应该是工会也点头的，你在plan里面。如果你不愿意签aufhebung的话，你应该就是要抗争到底上法庭告公司了，否则的话个人觉得没什么必要不拿aufhebung，因为条件经常要比直接辞退的好。唯一要注意的是，如果有transfergesellschaft那就最好了，如果没有，确保公司通知arbeitsagentur，保证你不会被sperren拿失业金的时间。
楼主好运！塞翁失马，焉知非福！

紫珊 · 发表于 2013-9-8 16:40

xulan9cn 发表于 2013-9-8 14:43
自己谈的，他们当时通知解雇时口头上说可以freistellen,具体条件没明确提。然后我找到工会把这事说了，也 ...

请问，你争取到了6个月的Freistellung外还拿到Abfindung了吗

紫珊 · 发表于 2013-9-8 16:43

阿清发表于 2013-9-8 15:35
如果是betriebliche Kuendigung应该是按照sozialplan选人的，基本上辞退你应该是工会也点头的，你在plan里 ...

这个可以要求雇主告知裁员名单吗？谢谢

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