被解雇了应该跟头和老板怎么说，求建议

Sternzeichen · 发表于 2014-1-7 23:13

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本帖最后由 Sternzeichen 于 2014-1-7 22:17 编辑

本人不幸试用期被解雇，应该跟头和老板怎样说呢？

先说说情况，部门头人其实还算不错，没有什么脾气，平时带我也挺耐心的，基本有求必应，有问必答，挺nett的一个人，至少表面上，但他是我的顶头上司，负责带我一个人，我的去留其实也就是他决定的，我的所有表现由他报告给老板，所以说这个人虽然平时对我还不错，但也就是实际开掉我的那个人，如果纯从立场上来说，应该是令我痛恨的那个人，但从他平时对我表现来说又不错，公司里其它同事都冷冰冰的，就他对我还不错，工作上遇到困难，给了我挺多帮助，有时候还为我打圆场，帮着我说话，我该跟他说些什么呢？心里有点矛盾.

还有老板，最后谈判的时候，我是应该继续装孙子，把孙子装到底，为了争取拿到一张好一点的工作证明呢？还是告诉他，别以为你这个工作有多好，不但累以后的发展也不好，就算不开我，我也很快就要跳槽，这是真心话. 大家会怎么说呢？

求高手给建议

jessica1601 · 发表于 2014-1-8 11:53

本帖最后由 jessica1601 于 2014-1-8 11:06 编辑

如果LZ签Aufhebensvertrag 大可以要求公司在Aufhebensvertrag中写上Arbeitszeugnis和事先准备的Vorwurf一样。没有好的Zeugnis作为前提不签Aufhebensvertrag。公司绝对不愿意为了一张对他们毫无价值的Arbeitszeugnis搭上人力财力时间精力惹上官司的。态度要好，目的一定要达到。

personenbedingte Kündigung 或 Verhaltensbedingte Kündigung一般有很多条件，法律非常保护Arbeitnehmer的。公司没有足够的理由和证据，上了法庭很吃亏的。大可和他们谈条件的。Arbeitnehmer或Arbeitgeber彻底输掉的概率只有5到10的%。80%以上是Ausgleich，也就是说只要Arbeitnehmer有些道理，法官肯定让Arbeitgeber让步。

如果是Betriebbedingt Kündigung, Sozialauswahl没有问题，没什么可以讨价还价的了，LZ也就只能装孙子了。

如果是Probezeit被昆， LZ也就只能装孙子了。

如果是Befrist Vertrag被昆， LZ跟应该装孙子求公司写上公司的原因不是LZ的原因了。

贞爱 · 发表于 2014-1-8 00:51

他都是表面功夫，那你也表面功夫被。最大头就说谢谢，说好话。反正也不损失啥，都解雇了。就在装装吧

Darkpriest · 发表于 2014-1-7 23:19

个人意见是忍了，如果还要在德国混下去的话。做人留一线，日后好相见。如果要彻底回国了，那有火就撒呗。你说的越多，越酸，证明你越在乎这份工作，如果你心里真想走，碰到人家开你应该开心才对，何须这么苦闷

mib · 发表于 2014-1-7 23:22

既然LZ都承认，自己的头不错，那还是多反省吧。

Sternzeichen · 发表于 2014-1-7 23:47

Darkpriest 发表于 2014-1-7 22:19
个人意见是忍了，如果还要在德国混下去的话。做人留一线，日后好相见。如果要彻底回国了，那有火就撒呗。你 ...

谢谢

关键，像这种他解雇你，你再跟他和颜悦色的，估计他们也不会给你开好的证明吧？肯定拿到手是一份很差的证明吧，也就是该什么样的证明就是什么样的证明，他们不会因为你最后的容忍和谦卑给你更改工作证明吧？这个真不知道，求有经验的高手给解答！

我不想多说的，只是想问下该采取什么态度比较好，装孙子装到底呢? 还是最后去他的也告诉他们你不满意的地方，别以为只有你们不满意！这个工作我真的觉得不太满意！

关键装孙子能拿到好一点的工作证明吗？还是工作证明已经定了，不会取决于你最后一刻的态度？

Sternzeichen · 发表于 2014-1-7 23:51

mib 发表于 2014-1-7 22:22
既然LZ都承认，自己的头不错，那还是多反省吧。

关键对头的态度，我是该谢谢他呢，还是怎样？

如果谢谢他，感觉怪怪的，谢谢他在工作上给你的帮助，但其实就是他决定开掉你的，你谢谢他把你开掉..... ？很矛盾！

yujiajun55 · 发表于 2014-1-7 23:54

楼上都说了多从自身找原因。或者可以问问原因可能你的performance 没啥问题但是人家没有headcount
千万别做幼稚的事情损人不利己

shiroki · 发表于 2014-1-7 23:56

yujiajun55 发表于 2014-1-7 22:54
楼上都说了多从自身找原因。或者可以问问原因可能你的performance 没啥问题但是人家没有headcount
千 ...

从lz对工作证明的担心来看，他的performance很有问题啊。。

mandriva · 发表于 2014-1-8 00:34

本帖最后由 mandriva 于 2014-1-7 23:37 编辑

被解雇了还怎么说？吃饭时别人拍桌子都砸饭碗了，难道要包子性格逆来顺受？永远不为钱弄得自己不开心，如果不胜任工作，被解雇亦是一种解脱，回头找适合你的。如果能胜任工作因私人关系被眼中钉而解雇，被解雇就抱一种真金不怕火烧的心态。被解雇对方也赚不到你的智商。
若要工作证明光彩夺目，必须工作能力和处理人际关系双赢，所以平时策略就应该剑胆琴心，兢兢业业。所以被解雇只能鸡飞蛋打，一拍两散。

allanx · 发表于 2014-1-8 00:40

本帖最后由 allanx 于 2014-1-7 23:41 编辑

干嘛这么纠结，潇洒一点，不卑不亢，冷静地就像挥手轰走落在杯子上的一只苍蝇，就这么简单。表现出太多的情感，你就露怯了，又不是谈恋爱。

Mein-2Rad · 发表于 2014-1-8 01:26

没人会在乎你怎么做的，也就你自己在纠结而已。好好找下一份工作就是了。走就走了，何必浪费这份时间和心情呢。

Darkpriest · 发表于 2014-1-8 10:17

Sternzeichen 发表于 2014-1-7 22:47
谢谢

关键，像这种他解雇你，你再跟他和颜悦色的，估计他们也不会给你开好的证明吧？肯定拿到手是一份 ...

你说的都是两个极端啊。对工作职位否定是一个极端，装孙子又是另一个极端。我建议你中立点简单总结一下你工作期间的感受，顺便问一下老板真实的解雇原因，说不定能收获点什么。
另一方面，像你描述的这么差的工作，你也来了，这不是变相贬低你自己么。。

庄十三爷 · 发表于 2014-1-8 10:43

too yang too sinpo

adgjl · 发表于 2014-1-8 12:13

Sternzeichen 发表于 2014-1-7 22:47
谢谢

关键，像这种他解雇你，你再跟他和颜悦色的，估计他们也不会给你开好的证明吧？肯定拿到手是一份很差的证明吧，也就是该什么样的证明就是什么样的证明，他们不会因为你最后的容忍和谦卑给你更改工作证明吧？这个真不知道，求有经验的高手给解答！

我不想多说的，只是想问下该采取什么态度比较好，装孙子装到底呢? 还是最后去他的也告诉他们你不满意的地方，别以为只有你们不满意！这个工作我真的觉得不太满意！

关键装孙子能拿到好一点的工作证明吗？还是工作证明已经定了，不会取决于你最后一刻的态度？

装孙子也拿不到比你应该拿到的工作证明更好的证明，但是发飚等于申请一个到比你应该拿到的工作证明更差的证明。

你的去留虽然是顶头上司决定的，但是他也不是根据个人好恶，而是综合评价。比如公司里其它同事都冷冰冰的，我可以理解为你经过试用期并没有融入集体当中，他决定不留下你是有原因的。别给自己找借口别人歧视什么的，格路的人哪里都有。有一个人不理你可能是对方的问题，大家都不理你就是你自己的问题。

最后祝你早日找到新工作。

fusion · 发表于 2014-1-8 12:37

不卑不亢，好聚好散，再见不难。。。给讲个我同事真事，我以前一同事超不喜欢当时他老板，当众说不喜欢，后来他跳槽了，再后来他当时那个老板也跳槽了，还是做他老板

老湿不给力 · 发表于 2014-1-8 12:50

fusion 发表于 2014-1-8 11:37
不卑不亢，好聚好散，再见不难。。。给讲个我同事真事，我以前一同事超不喜欢当时他老板，当众说不喜欢，后 ...

老板就是为了你那个同事跳槽的，这才是真爱啊

xiaoduo · 发表于 2014-1-8 12:50

要是最后谈判没啥实质内容就说两句好话就行了。
工作证明这个，你就稍微委婉点，表达下对老板的感谢，说交接工作会好好配合同事做的，问老板还有什么能为公司做的，别弄的太肉麻就行
别的你咋想的跟你的工作证明没啥关系，赶紧找新工作吧

Reisender · 发表于 2014-1-8 12:53

这还有什么好说。感谢有机会一起合作，很遗憾不能继续合作，希望将来有机会再次合作呗。。。既然都走了，走得好看一点了。没准儿你下一个找到的比他们好很多呢。。。

fusion · 发表于 2014-1-8 12:56

老湿不给力发表于 2014-1-8 11:50
老板就是为了你那个同事跳槽的，这才是真爱啊

不过这个同事后来又跳槽了，临走时跟那个老板说了句 catch me if you can...，传为佳话，我们现在看那个老板了，其实他已经又辞职了，不过他做的大，有跳槽的sperrenzeit半年，再过几个月就解禁了，看他去哪

xiaoduo · 发表于 2014-1-8 13:07

Sternzeichen 发表于 2014-1-7 22:47
谢谢

关键，像这种他解雇你，你再跟他和颜悦色的，估计他们也不会给你开好的证明吧？肯定拿到手是一份 ...

你这个不是Sofort的吧，谈完也不是立刻收拾东西当场走人吧，工作证明人家写没写你还不知道呢呀，要那么横干啥呢，想开点吧，你的实际情况也没人了解，不知道你还有啥东西能换份好证明了，反正你根据你的情况吧。证明老板也不写，只要他告诉写的人的时候说，给这个人好的工作证明，就行了。

debremen · 发表于 2014-1-8 14:05

Lz是什么专业的，做什么的。

Sternzeichen · 发表于 2014-1-8 21:40

xiaoduo 发表于 2014-1-8 11:50
要是最后谈判没啥实质内容就说两句好话就行了。
工作证明这个，你就稍微委婉点，表达下对老板的感谢，说交 ...

解雇我，我还谢他啊，还要表达对他的感谢...

庄十三爷 · 发表于 2014-1-8 21:44

楼主，我是你老板，我在用中文翻译软件上萍聚。

你有什么话现在就可以说了。

Sternzeichen · 发表于 2014-1-8 21:57

庄十三爷发表于 2014-1-8 20:44
楼主，我是你老板，我在用中文翻译软件上萍聚。你有什么话现在就可以说了。

Sternzeichen · 发表于 2014-1-8 21:57

本帖最后由 Sternzeichen 于 2014-1-8 21:16 编辑

庄十三爷发表于 2014-1-8 20:44
楼主，我是你老板，我在用中文翻译软件上萍聚。你有什么话现在就可以说了。

真的吗

ichdich · 发表于 2014-1-8 22:23

jessica1601 发表于 2014-1-8 10:53
如果LZ签Aufhebensvertrag 大可以要求公司在Aufhebensvertrag中写上Arbeitszeugnis和事先准备的Vorwurf一 ...

写的真好，理性。

鱼之乐 · 发表于 2014-1-8 22:59

解雇原因是什么

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