工作被炒，加班该如何算？

天地男儿

如果工作被炒鱿鱼，8小时之外加的那些班该怎么算？

一般按照每8小时折算成一天，然后付钱给你吗？

德国公司会不会像国内耍赖不算这些加班时间了啊？ 我们公司这个加班时间都是自己记的，没有打电子卡之类的东西，就是每天早晨你什么时间到的，晚上下班什么时候走的，都是你自己记住，然后月底发到秘书那里统计，算出你多干的时间，也就是加班时间

当然大家都很自觉的，不会乱写.

想问下如果哪天被开了，这些加班肯定会得到报酬吗？ 公司规模还可以，算一中型公司。这些加班时间虽然全是你自己凭自觉写的，但应该或者必须被得到承认是吧？

离开公司的时候是不是可以要求公司必须bezahlen这些ueberstunde啊？

算算我的ueberstunde 都有30天了，如果走人公司是不是应该多付给我一个半月的工资？

fussspura

应该都可以auszahlen的，不过每个公司有自己的规定。比如有的公司要员工休假来抵消，所以要问人事部才知道。

天地男儿

fussspura 发表于 2014-2-27 22:23
应该都可以auszahlen的，不过每个公司有自己的规定。比如有的公司要员工休假来抵消，所以要问人事部才知道 ...

休假其实不也是付给你了吗 bezahlen 给你了吗

比如你现在就不用来了，但合同到4月份才结束，3月份休假，这等于多付一个月钱给你了，不知道休假抵消这么算对不对？

wangdafa80

问秘书啊，这里谁说什么都没用的。

Elain_De

每个公司规定不一样。据说我们公司加班没有加班费。 下周才入职。

adgjl

虽然是良心帐，但是你应该定期通知秘书你的Überstunden，不能到某个时候拿出来吓她一跳。秘书应该和老板或者HR商量让你定期休假用掉它或者逐月付给你。

你担心公司耍赖，公司还担心你胡添呢，你也得从对方角度考虑。

chinapope

入了保险没有？ Beruf Rechtsschutz， 一年几十块钱。

crystal100

我们的Überstunden都是月末自动清零，不用过期作废。。。

艳妮姐

加班费要收的。 必须自己积极去找

艳妮姐

当然也得看你们公司是怎么算的

千尺飞流

这个得看合同是怎么写的，其他的都没用，没写的话给你是公司的福利，不给你也你也没法律依据~！

天地男儿

adgjl 发表于 2014-2-28 00:05
虽然是良心帐，但是你应该定期通知秘书你的Überstunden，不能到某个时候拿出来吓她一跳。秘书应该和老 ...

每个月底当然都要报到秘书和公司那里，公司都会确认的

休假其实也是变相的支付给了你吧，我这么想对吗?

天地男儿

千尺飞流 发表于 2014-2-28 11:43
这个得看合同是怎么写的，其他的都没用，没写的话给你是公司的福利，不给你也你也没法律依据~！

合同上写的是，或者bezahlen给你，或者折合成假期给你，只要有合同公司就不会赖账吧？

虽然沒被炒，但如果做了这么多加班最后不能bezahlen的话，那以后就不做了

兔牙牙

我们也是自己写。但是每个月有一个老板签名的Bestädigung。 我们不付钱，只能休。辞职前如果有特殊原因休不了，除非老板帮你争取，否则倒霉。

adgjl

天地男儿 发表于 2014-3-1 12:45
每个月底当然都要报到秘书和公司那里，公司都会确认的

休假其实也是变相的支付给了你吧，我这么想对吗 ...

我不知道对不对，但难道你想公司用给你休假顶了你的加班时间，然后再付给你钱么？

法律和合同没有细到每一个细微的的细节，有些决定还是以合理为前提的，直到另一方认为不合理再去法院裁决。

要知道很多公司加班要经过上司批准有这个必要才可以的，不是自己想加就加，你们公司虽然没这个规矩，但是你的加班依然是事先或者事后可以证明有必要，公司才不会“赖账”。如果你辞了职，然后毫无必要和节制的“加班”来换取提前休假当然可能导致纠纷或者公司“赖账”，即使最后公司息事宁人吃了亏，也会在工作证明上找回来。

常理上说，即将职的人，公司不会给你委派新的重要任务也不需要你加班。你应该拉个清单发邮件问上司，你手里的活儿还有多少，预计多少工时，是否需要干完，如果是，就需要加班，如果不是，就需要交接，由头儿来决定谁来接替你的工作，你根本不必加班，提前一个月就交接给同事即可。如果头儿手下人手紧张，会让你加班完成再走，这样的加班自然公司不会赖账，也不敢，因为你拿着邮件证据是上司让你加班的。

当然被炒和辞职是两回事，辞职的人还有Motivation来个干净的扫尾，被炒的人可能混到最后一天走人更没必要加班（否则你就得给出理由），这也是上司炒人之后可以预见的。

到目前为止，这些都是逻辑上合理和说得通的吧？