Arbeitszeugnis 的重要性

Doriane

大家好，马上要跳槽了~ 对于Arbeitszeugnis的重要性有些好奇。大家跳过的人随意的谈下吧。自己也问过有经验的前辈们，但是大家说的都好不一样。有的跳过两三次的说德国没有新雇主要过这个玩意儿，一点也不重要，都是浮云。有的却说德国十分看重这个评价，如果评价不好，影响到能不能通过试用期。

另外，如果按1到5分来评的话，大家觉得拿到多少分算是正常呢？公司人力的人提过，工作不到两年走掉的拿不到太好的Arbeitszeugnis，也就2到3分比较普遍，正常么？

多谢大家赐教!

并非如此

Arbeitszeugnis对于你是否能获得面试，肯定有很大帮助，排在第一位的是你的具体工作内容，其次才是评价，只要是gut的评价，一般就差不多了， 当然前雇主的名头也起很大作用。
我个人认为评价的高低，主要取决于写评价的人的个人习惯，就和大学考试一样，有铁手教授，也有新慈手软的， 我拿过三份证明，两个人是1.0的（据说离职的大部分同事都是），一个算是2.0的，我和给2，0 的那个头关系还不错，后来还给我写过信，问我要不要回去，当初l离开的时候我问他，能不能在给个更好的证明，他说， 除非对公司有特殊贡献，不然不可能给最好的证明（这可能是个托辞），还说给我的证明，是他能力范围内的最好的，决不会影响我未来的职业生涯，好像事实也确实如此。
所以只要是gut以上的就ok.

adgjl

我的观点是，对于大多数人来说，就算工作10年走了，还是拿不到1到2分的评价，因为如果每个人都是1到2分，工作证明这个东西就没用了。你自己认为是1到2分没用，HR有自己的解读，不是那么简单套用"stets" "sehr gut" "vollsten Zufriedenheit"就可以解决的。

mandriva

Arbeitszeugnis 在西方国家 格外重要，
西方国家 的 一些 传奇企业家， 如 比  ，乔 等，都读书半路就挂的，当他们 也想寄人篱下的时候，靠的主要就是工作经历和项目经历。比尔叔叔由于有坚硬的家庭支撑，不用寄人篱下。

Arbeitszeugnis 如果不重要，还有那些高学历的骗子 处心积虑 去 骗简历么？ 想骗的就是工作证明和项目经历而已。其他部分就是文字游戏，不是外语超烂都能自行修葺。

名副其实 的Arbeitszeugnis 去哪里都是 真实的，能力和工作证明相得影彰。
骗来的 也就是 滥竽充数的 Arbeitszeugnis 很可能就过不了试用期吧。

woai_wojia

如果你的Zeugnis 非常好跳槽会有帮助， 如果一般般， 那就不重要。其实很多公司面试到录用都不要求提供这个。也许面试高管之类的重要职位是需要的， 一般工程师职位不需要吧。

Doriane

woai_wojia 发表于 2014-3-16 21:53
如果你的Zeugnis 非常好跳槽会有帮助， 如果一般般， 那就不重要。其实很多公司面试到录用都不要求提供这个 ...

按照我现在就职公司的说法，就算在职期间做的再好，工作一年多辞了，还是拿不到1到2的评价。一些关系比较好的同事提过，如果公司因为经济原因请走你，你会拿到非常好的AZ, 但是如果你主动离开公司，拿到优异的AZ就比较少见。

其实关于AZ还真是各有各的看法。不过我的经历和你说的很相似，为跳槽求职的4，5家公司就一家问能不能给个zwischenAZ，其他公司都没找我要过。

Doriane

补充下信息，如果大家想确切的知道自己AZ对应的分数，去问工会的人就可以了。他们有和人力一样专业的人，专门处理AZ的问题。

幽雨听弦

前两天有人说AZ不可能有差评，说是有法律规定的。这样看来是不是大家都是2分左右了，关键就是看一些细节？

Doriane

两次拿到满分的AZ真令人羡慕啊~~ 我感觉我这次能拿到的就是2点多分了。。。各个公司的标准都有出入，根据现在就职公司的说法，没待个三五年，1到2分的AZ就不用想了。

adgjl

幽雨听弦 发表于 2014-3-17 11:39
前两天有人说AZ不可能有差评，说是有法律规定的。这样看来是不是大家都是2分左右了，关键就是看一些细节？

你理解错了，法律规定AZ不能有差评是说不能直接说贬低的话，比如“该同志表现很差”是不行的，必须改成“该同志还有很大的提升空间”。但是，这样的说法该不及格还是不及格。

总之，AZ依然有4分和不及格。大部分觉得自己是一点几的大多数是自我感觉良好而已。

Doriane

还有人愿意自曝下自己拿到过的AZ大概是什么分数么？

还有这些AZ到底有没有在跳槽或者去新公司上任时被要过？

谢谢大家的信息啦，搜集起来可以给我们这些后辈做个参考~~

Doriane

柳漫 发表于 2014-3-17 20:33
AZ上哪有分數？還1.0, 2.0呢

一般大中型的公司的AZ开始是一个表格，由老板填写，送往人力。

人力的人将表格转写成一片文章，就是正式的AZ寄到雇员手中。

每一个AZ都对应一个分数，新公司如果要了AZ, 会重新将文章转化成对应的分数，记录下来，而不记录整个的文章。

信息来源于现就职公司工会，仅供参考。

adgjl

是有很多企业有内部评分的，但肯定不会让雇员知道，否则就可以把大段大段的AZ省掉，大家都拿个分数走人就行了。所以你问也白问。