转眼回国几年了 回来看看萍聚的同学们，不涉及个人隐私的问题，欢迎讨论

mwa

qinjinwen 发表于 2014-10-28 11:07
能说具体一点吗？  什么证明？因为雇主也不清楚。
养老保险以及失业保险你怎么处理的。都在国内？

在德国工作，社保是由公司负责的，
社保= 养老金 +健康保险 +失业保险等

外派合同是和总部签约的，所以没有这个问题，社保还是维持在德国的原有单位
如果将来转local plus，合同会转到中国和中国分公司签约，那么养老金需要自己交，然后公司报销
健康保险公司会继续给负担国际医疗保险
就还剩下失业保险，外籍人员一般在中国不能参加失业保险

mwa

Blanc 发表于 2014-10-28 14:34
回楼上两位, 谢谢你们的信息....德国学校我知道啊...之前LZ说的是国际学校, 所以我以为他家孩子上的是英语 ...

一般都是国际学校的德语部
现在很多国际学校针对不同国籍儿童有不同的语群

mwa

stella_0183 发表于 2014-10-28 18:22
三年后再签两年，还是有希望的
但的确今年形势特别不好
新一届想发展民族企业

对的，这个是中国法律，硬性规定的，外派五年最多，必须转为本地合同
当然 local plus其实和原来的待遇没啥区别，这就是为什么有的同学看到一些德国人拿着所谓中国本地合同，但依旧一年补贴工资七七八八，有人民币一二百万的原因

mwa

fusion 发表于 2014-10-28 19:39
这个大致挺难实现，快退休了或者说进入Alterschutzen的年龄，再德国但凡有工会的企业都不敢雇这种人

从事较长管理职能的话 其实年龄界限越来越模糊 甚至年级大更加有优势
40岁做老总会有人怀疑,60的老总很多人会认为很正常

mwa

Blanc 发表于 2014-10-28 15:13
我的重点问题还是想让LZ 回答一下的.

很多家庭都是因为孩子的原因留在德国, LZ回去最主要考虑的是经济的 ...

德语学校其实环境也还好吧,老师都是德国派遣过来的

mwa

Blanc 发表于 2014-10-28 12:10
刚看到, LZ 说10年20年的打算, 那基本上孩子以后是去英语国家读书了?

没想很多, 也许将来大一点孩子会回欧洲

mwa

Blanc 发表于 2014-10-28 15:13
我的重点问题还是想让LZ 回答一下的.

很多家庭都是因为孩子的原因留在德国, LZ回去最主要考虑的是经济的 ...

留在国内主要是因为自己属于擅长组织协调管理 长于政治 的特点得以发挥
收入也是一个大考虑 回国派驻,应该一年的积蓄是德国的好几年吧

mwa

zhiga_xi 发表于 2014-10-28 20:26
说是海归人数一年就过30万， 现在竞争也很强。
外派合同可遇而不可求

外派现在非常难,我毕业第二年就考虑外派,换了好几个雇主,做了很久的亚洲项目,才得到的 总之也是熬了八九年...

mwa

乐水鸣佩环 发表于 2014-10-28 22:33
很多是刚毕业的毕业生，有多年工作经验回流的还是少数

刚毕业回国,一般没有机会得到外派合同,
首先外派一个基本条件就是非中国国籍  个别能力强的可以放宽到长期居留 这也是符合中国本身法律要求
其次,外派的成本非常高, 一般的岗位也是德国的三倍以上的费用,所以派过去基本都从事较为重要的职位 否则 一般不会用这么大价钱雇佣一个没什么经验的员工

drach

总之LZ这步棋走的非常对

很多人都是外派艰苦地区，熬几年，靠打熬升上去再平调回总部，LZ这个属于财全两收，还回到了资本主义花花世界

LZ是做哪行的，中国区公司是负责产品销售还是工程服务还是研发？说不定以后还有合作机会

mwa

drach 发表于 2014-10-29 03:35
总之LZ这步棋走的非常对

很多人都是外派艰苦地区，熬几年，靠打熬升上去再平调回总部，LZ这个属于财全两 ...

汽车电子行业 目前偏产品本地化 属研发和销售 花花世界还谈不上, 目前尚处于hardship

mwa

Blanc 发表于 2014-10-28 12:06
很高兴看到这样的贴...信息的交流和正常心态的讨论. 谢LZ.

因为面临LG以后或者说全家的发展,

1 德语学校
2 经济和职业发展原因 和成就感无关,

其实主要是觉得年级到了中年的所谓危机感 技术人员40肯定已经老了 但50岁的总经理属于年轻的, 其实所有65岁以下的外企总经理都是猎头定点挖掘的对象

mwa

有同学问是否回国前入籍,不是外派回不回去,外籍儿童如何读书
我个人经验是 至少家里需要有一个人已经入籍,如果不是外派,最好先一人回去稳定了再说
外籍儿童可以借读

还有问题问36可以回去不
我感觉36还是63不是关键,取决中国是什么职位等着你 如果是中国区总经理 63也不算晚
但一般地说 我觉得国内给个普通的经理位置 而且还不是外派的话  还不如继续呆在德国

sutterluety

deutour 发表于 2014-10-27 23:44
我想知道，这样地位的，年薪各类补贴待遇加起来7788有500万人民币吗？

5百万，你认识很多人可以一年赚这么多吧。

mwa

sutterluety 发表于 2014-10-29 06:08
5百万，你认识很多人可以一年赚这么多吧。

没那么多

zhiga_xi

看病你是去国际医院还是中国本地的？

大西米

LZ国内空气不好的问题怎么解决？还有以后父母养老的问题？一直保留德国国籍留在国内？？

fusion

mwa 发表于 2014-10-29 03:24
从事较长管理职能的话 其实年龄界限越来越模糊 甚至年级大更加有优势
40岁做老总会有人怀疑,60的老总很 ...

恩，那是那个职位的老总在德国都是有限期合同，所以年龄就无所谓了

stella_0183

大西米 发表于 2014-10-29 08:46
LZ国内空气不好的问题怎么解决？还有以后父母养老的问题？一直保留德国国籍留在国内？？

选择任何地方都有利有弊的
也别想太严重，至少当年SARS的时候
德国大使馆，各国大使馆都是发出通知召回雇员
那个时候，好多高级住宅区都一下子空掉
而现在，没有发过一次通知
所以注重空气就留德国，觉得可以克服就考虑那边
十全十美的事不可能存在

qsyxch

小牛拉车 发表于 2014-10-27 12:32
而且那时候 rmb 值钱，现在的9万也就那时候6万的购买力了

可是这时候的6万，也就那时候的3万的购买力了，一前一后差了6万

xianwubo

qsyxch 发表于 2014-10-29 10:15
可是这时候的6万，也就那时候的3万的购买力了，一前一后差了6万

工资也在提高，要说货币贬值，当年从马克到欧元，德国人都喊叫穷了，现在不也都活的挺好。

qsyxch

xianwubo 发表于 2014-10-29 10:24
工资也在提高，要说货币贬值，当年从马克到欧元，德国人都喊叫穷了，现在不也都活的挺好。

我是说人民币。。。

stella_0183

mwa 发表于 2014-10-29 03:28
留在国内主要是因为自己属于擅长组织协调管理 长于政治 的特点得以发挥
收入也是一个大考虑 回国派驻,应 ...

钱是一方面，职业发展也是一方面
但很重要是一份经历
国内一线城市，有机会参与到很多大项目
象北京上海国际大都市，很国际化，很开放活跃
人的眼界也不同，外派的德国人和本地德国人，接触下来就感觉完全不一样的
我现在回顾觉得这份经历最宝贵

APT

mwa 发表于 2014-10-29 06:26
没那么多

有人打算德国升到Gruppenleiter，回去跳一级做Abteilungsleiter,40岁之前，德国大型企业，单从职业发展和收入来讲这比德国好很多吗?主要是雇主太大，做不到总经理级别啊。

xianwubo

qsyxch 发表于 2014-10-29 10:28
我是说人民币。。。

我知道，我是想说货币贬值算是国际问题，很多国家都这样。。。

xianwubo

stella_0183 发表于 2014-10-29 10:28
钱是一方面，职业发展也是一方面
但很重要是一份经历
国内一线城市，有机会参与到很多大项目

说的在理，所以才会说国内工作得到的经验比，比在德国会高很多，但肯定也是比德国要累些。

deutour

sutterluety 发表于 2014-10-29 06:08
5百万，你认识很多人可以一年赚这么多吧。

是认识挺多这样的，不过那些人是自己给自己做买卖的。

tengzhen

mwa 发表于 2014-10-27 05:02
本人经历，德国工作9年，国内工作4年，外籍， 目前 某一线城市 某德资中型企业派驻中国副总 汽车电子行业

世界真这么小——

stella_0183

xianwubo 发表于 2014-10-29 10:36
说的在理，所以才会说国内工作得到的经验比，比在德国会高很多，但肯定也是比德国要累些。

是这样的！
年轻人有海外工作经历，我觉得很有意义
哪怕不为钱，我觉得都该走出德国去外面世界其他国家生活工作一段时间

xianwubo

stella_0183 发表于 2014-10-29 10:43
是这样的！
年轻人有海外工作经历，我觉得很有意义
哪怕不为钱，我觉得都该走出德国去外面世界其他国家 ...

俺工作这几年的感觉，特别是在中小公司理，没有海外工作经历的同事，部分人思维偏僵化，带着有色眼镜看事物。唉，有时候真是都感觉无力吐槽。