我爸妈对我找工作做出两点指示

liliss

我来说说我知道的毕业生找关系. 认识的一对中国人, 男的在学校参加了击剑协会, 通过里面的学长给介绍了工作. 其他认识的一般都是男的是德国劳工, 熟人里给自己的老婆介绍工作.  

奴家

这样的父母说话不动脑子，都是套话，说了等于没说。

桂圆

zhiga_xi 发表于 2014-11-2 11:23
通过网上海投也能找到好工作， 只是难度大些， 几率低些。
好多大公司的职位， 已经找到人选了， 才放到网 ...

不知是否为虚假的，有些已经有人选了，人家放到网上之后还正经安排面试呢？

irvine

并不是一定要什么通天的关系。朋友的一个消息，比如哪个部门正在招人之类的，都可能帮到你。

不要说德国不讲关系。国人学生在这里有夸张关系的多了去了。

java931

多去同学聚会，还有什么Fachbereichsparty转转。多认识些人。慢慢地关系就起来了。

幽雨听弦

我记得读研的时候看的德国热卖的找工作书上说，找工作最快最有效的方法不是看招聘广告，而是拿出黄页找出符合你要求的公司，然后拿起电话一个一个打，问他们的人事部电话，然后问人事部自己情况是XXX，有没有符合自己情况的职位。绝大多数都会说有，因为新生力量各个公司都需要，各部门都需要~~~~在一个职位产生的同时，HR和职位所在的部门就开始找人了，等广告写出来刊登出来，职位已经虚位很久了，几天到几周不等。你看到职位广告的时候，更迟了.....

自己没试过，当时德语还没有到这种水平不过我觉得这真的是一种很有魄力的做法，这种人发展相对会比较快的

幽雨听弦

说到关系，我觉得刚毕业的年轻人除了父辈能靠的以外，大多情况都类似。光靠关系自己太被动了，还是把比重多放到自己能力上我觉得更合适。因为关系我觉得说白了就是双赢甚至多赢，刚毕业的大学生除了年轻，能给中年的HR或老板马上带来直接利益吗？很难吧

呱唧呱唧

这事没法听指示，得看自己
多投简历，多留意研究所的小广告，多去研究所问问教授和助教
要有自信，德国还是很缺技术工程师的

陶瓷虾

首先要有胜任职位的能力，其次碰得上有需求的机会。三分靠努力，七分靠机遇。做hiwi，做werkstudent，做实习，包括做博士，都是扩大关系网的途径。对方混个脸熟，能够让对方了解做过的工作，对公司来说，这些比面试俩钟头更靠谱。公司招个人所需的成本不低的，也更乐意先从已有关系网中寻找。内部有空缺的位子，首先就是看员工关系网里有没有合适的人选。
关系这词没那么高大上，为人靠谱，专业背景适合，再拓展一下社交圈子，机会还是会掉脑门上的。
宅，内向，沉默寡言，这些性格说轻了是缺点，说重了是适应社会能力的缺陷。

小牛拉车

桂圆 发表于 2014-11-4 10:04
不知是否为虚假的，有些已经有人选了，人家放到网上之后还正经安排面试呢？

对的，就是走个程序凑个人数，以前遇到过好几次。
当时还觉得奇怪为啥这么好的职位找我，
后来才知道不是因为那时候的我太好，而是因为那时候的我太菜
肯定没希望所以被拉过来做垫背还不会得罪德国人

小牛拉车

幽雨听弦 发表于 2014-11-4 10:27
我记得读研的时候看的德国热卖的找工作书上说，找工作最快最有效的方法不是看招聘广告，而是拿出黄页找出符 ...

这招数以前有用，感觉现在被用烂了。搞得HR也例行公事的甚至找个实习生应付这种电话
HR和我私下聊过，甚至有人打电话给HR问我想去你们那里工作，我该学那个专业。

握紧阳光

教授这条路走通了还是很爽的，我这一个Diplom的中国学姐，已经毕业走了，从一开始入学就是学霸，有不懂的直接约教授的Termin，一周起码跟每个上课的教授都见一次，问各种问题，德语说不清的就英语说，不行就手舞足蹈表达。教授貌似都喜欢这种用功的学生，实习就是教授直接帮忙找的，到找工作的时候，教授主动问需不需要帮忙找工作，可惜人家已经牛逼到好几家都要了，再不需要教授出面了

小牛拉车

握紧阳光 发表于 2014-11-4 10:56
教授这条路走通了还是很爽的，我这一个Diplom的中国学姐，已经毕业走了，从一开始入学就是学霸，有不懂的直 ...

我也干过，但是教授没啥反应。
而且中国女生的优势比男生大点
同样是手舞足蹈，你愿意看女孩跳还是看男生跳
同样是套近乎，你愿意和女孩聊还是和男生聊

陶瓷虾

幽雨听弦 发表于 2014-11-4 10:30
说到关系，我觉得刚毕业的年轻人除了父辈能靠的以外，大多情况都类似。光靠关系自己太被动了，还是把比重多 ...

关系网不一定要指认识vorstand, leiter, manager。普通员工也是关系网，不少公司内部有kollegen werben kollegen的奖励制度，被推荐的人被录用了，推荐的人有奖金。这就是最简单的双赢，没那么遥不可及吧。

悠悠闲人

国内叫找关系，
国外叫找人推荐，

国内找关系往往需要送钱，送手表
国外找人推荐可能更多的是需要经营自己的人脉

握紧阳光

小牛拉车 发表于 2014-11-4 10:58
我也干过，但是中国女生的优势比男生大点
同样是手舞足蹈，你愿意看女孩跳还是看男生跳

只要是这么用功的，男生女生已经不重要了吧。最开始可能真的会放不下面子，德语又不好，就懒得去Termin了，然后就恶性循环，越不会越不去找教授。。。可惜我也真的做不到那样
记得我第一学期入学那会儿，有一次要补领课件，我那时候也不知道要找助教或者秘书，我直接杀到大教授办公室找教授，教授见到我明显有一种略欣慰的感觉，问东问西的，还给我泡了杯咖啡，我俩就坐在沙发上聊，聊到最后教授知道我是来要课件的，就顿时一滴汗啊。。。

lypdiablo

德国的工作确实是讲关系的...你爸爸是对的。很多教授外头都有在公司的头衔或者自己的小买卖，跟教授搞关系没错，我有不少朋友都是通过自己的老师开始的实习和工作经历。不然你指望通过自己的简历获取实习和工作的话那肯定会更难一点，不过如果你足够优秀，那你肯定没问题的。

yeets

中国人，德国人都是人
区别就是说中文的人和说德语的人。其他区别不大。
你爸妈说的没错。关系平时要积累。师兄师姐也是关系。

桂圆

小牛拉车 发表于 2014-11-4 10:53
对的，就是走个程序凑个人数，以前遇到过好几次。
当时还觉得奇怪为啥这么好的职位找我，
后来才知道 ...

会不会是对内部人选还没十分满意，看有没希望找个更好的。还有你怎么知道的呢

fusion

悠悠闲人 发表于 2014-11-4 11:04
国内叫找关系，
国外叫找人推荐，

这个基本同意，其实国外相对法制成熟，开后门可能性不大。但是由于信息的不对称性，谁得个更多的信息谁占优势，这个信息优势就是在人脉里体现

幽雨听弦

陶瓷虾 发表于 2014-11-4 11:00
关系网不一定要指认识vorstand, leiter, manager。普通员工也是关系网，不少公司内部有kollegen werben k ...

这也关系到个人团体类的了，你认识的人要不怕你抢饭碗，然后是需要壮大自己力量，然后是头儿也没有自己想安插的新人，最后是你自己本身也得有运气也争气。这几个缺一点，就基本没戏

krap

关系，人脉哪里都是极有用的。。德国当然也可以靠关系。。
我们当年需要一个Aushilfe或者Werkstudent之类的一个人，来处理下数据。结果就是我同事介绍他小叔子来的啊，小叔子高中毕业后就在家闲着，也不是学info的，人倒是很nett也好学,因为对人生还没想好怎么规划，所以，既不去上大学，也不去找工作。。这么一号人，如果应聘是肯定进不来的。然后我就发现我这个同事对这个新的Aushilfe特别的上心哦，有问必答，讲解起来推心置腹。。一问，未来Schwager!哈哈。。一晃这个Schwager已经在我们这儿混了好多年了，然后我这个同事又跟对了人，是一Bereichsleiter心腹，下次Umstrukturierung说不定可以搞个Abteilungsleiter当当，他这个Schwager转正指日可待。。。类似的例子数不胜数啊。

陶瓷虾

幽雨听弦 发表于 2014-11-4 12:23
这也关系到个人团体类的了，你认识的人要不怕你抢饭碗，然后是需要壮大自己力量，然后是头儿也没有自己想 ...

大多数情况，新招个毕业生就是有个坑需要个萝卜，哪儿那么复杂。
反正有一点，进了大学之后，竞争就是全方位的，不是高考那样以分数论胜负。与其闷在家里死命复习为了成绩高那么0。几，不如多参与一点社会活动，培养一点兴趣爱好，丰富一下人生，这都是长线投资。当然也不能光学会嘴上吹，专业能力还是需要的。平衡好自身各项素质和能力。

卷饼狂热分子

krap 发表于 2014-11-4 12:26
关系，人脉哪里都是极有用的。。德国当然也可以靠关系。。
我们当年需要一个Aushilfe或者Werkstudent之类 ...

举了这么个例子，，，大部分男同胞在德国都是无亲无故的

这点和外嫁的基本是不同世界的，没有可比性

shybel2014

很多大公司好得职位都是内部消化掉得，挂在外面都是虚得，也是实在找不到人了才外招得。

littlebee

大家说的在德国靠关系的关系和楼主爸爸说的找找关系，完全是2个意思好吗？

schnee1

这楼里亏海口的真不少。德国靠关系难度远超过凭实力。专业热门又有特殊技能的不靠关系一样能找。非得靠关系的又有几个真有实力的

qiao27

话说楼下办证那个，坐牢吃屎都干了。。。我都不敢在那个帖子留言，好可怕好疯狂。