有没有可能在德国职场中找到一个所谓的职场导师呢？

lj7435919 · 发表于 2015-5-14 11:56

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看过很多关于德国职场的帖子，看到最多最多的说法一是德国人不带你玩，二是升职有透明的天花板，三是德国职场不比国内职场简单
每次读到这个，就在想是不是们中国人在德国职场里面其实就根本没在意过人脉问题？大家都说德国职场不是中国职场，不用管人脉问题，可是我读到关于美国那边的职场书，几乎都会叫你去找一个职场导师，因为有了导师，就会有很多资源，而且在美国职场里面大多数人是愿意当导师的
当然，我还不知道德国职场是怎么回事，所以才在这里提这个疑问，因为从理论上讲，如果找到一个导师了，起码德国人不带你玩这点很容易就破了。。。。。
所以想问问大家有职场经验的同志，这种想法有没有可行性？

amoy · 发表于 2015-5-14 14:03

他带你图啥呢

lj7435919 · 发表于 2015-5-14 14:10

amoy 发表于 2015-5-14 14:03
他带你图啥呢

图一种心灵上的高人一等，有一个徒弟的感受
你自己试想一下如果有人一副诚心的模样让你当他导师，你自己咋个想的嘛

小南洋 · 发表于 2015-5-14 14:35

德国是务实主义者，也是个人主义。有些本土公司，如博士，有一个现象就是不会在同一个部门晋升为经理，就为避免恶性竞争。所以，导师，应该很少德国人愿意做这个吃力不讨好的活，除非他想认识外国人。

lj7435919 · 发表于 2015-5-14 15:03

小南洋发表于 2015-5-14 14:35
德国是务实主义者，也是个人主义。有些本土公司，如博士，有一个现象就是不会在同一个部门晋升为经理，就为 ...

其实这个就是我最大的疑问，所有人都说德国人务实主义者，个人主义，个人利益为上，但是我觉得这点不管是在哪里的职场都一样啊，美国那边是职场个人利己主义不应该比德国更少吧，起码从社会福利或许对待穷人来说，德国的利己主义要比美国好太多了，但是在美国职场找导师是一件非常平常的事情
另外就是论坛里面，我看了太多说德国人排外，排外再排外，利己利己再利己，严肃严肃再严肃，我在怀疑这些所谓的观念包袱是不是中国人自己绑上去的，比如，啊，德国人是不带外国人玩的，那我怎么努力也没办法融入他们，那我就干脆不融入了

小神仙 · 发表于 2015-5-14 19:40

当然要有！以前我也糊涂现在发现职场上的所谓mentor简直太重要了

lj7435919 · 发表于 2015-5-14 20:16

小神仙发表于 2015-5-14 19:40
当然要有！以前我也糊涂现在发现职场上的所谓mentor简直太重要了

那你现在找到没有啊？找到的话，能不能分享点经验啊？哎，总算看得一个和想法一样的了

fusion · 发表于 2015-5-14 21:04

本帖最后由 fusion 于 2015-5-14 20:05 编辑

lj7435919 发表于 2015-5-14 14:03
其实这个就是我最大的疑问，所有人都说德国人务实主义者，个人主义，个人利益为上，但是我觉得这点不管是 ...

国际大公司会有，当然带人不是神马心灵原因，而是大的国际性公司如果有这个项目，给带你的人会加分，比如training,fuehrung方面。一般的德国公司没这个，很简单，图啥，这种高层的人本来自己时间有限，除非你是个职场不可多得的人才，以后有作大公司vp以上级别的苗子
社会上的话也能自己找mentor，那你是要花钱请的，但这行在德国不成熟
唯一在德国好的mentor可能是那种德高望重的退休的教授，但这个看机缘了
还有你融不融入，跟别人一毛钱关系也没有

杜拉斯 · 发表于 2015-5-15 10:17

看到过可以找mentor的网站，但是mentee是要交钱的，不知道效果如何，没试过。

sdf1sdf1232 · 发表于 2015-5-15 10:42

自学成材

lj7435919 · 发表于 2015-5-15 10:53

杜拉斯发表于 2015-5-15 10:17
看到过可以找mentor的网站，但是mentee是要交钱的，不知道效果如何，没试过。

今天查了下，大部分网站其实推荐去linkedln 寻找导师，因为选择更多。。。想了下，的确也对，不过貌似欧洲更喜欢用xing，不是linkedln

money_job · 发表于 2015-5-15 11:18

這不是就在公司裡面發展人脈嗎？

1 最好聯繫的就是Betriebsrat，多去拜訪幾次，他們手中有不少管理層的信息
2 在和直接領導搞好關係的時候，發展跨級的聯繫，方法找個合適自己的。你golf打的好嗎？
3 部門活動積極參加，看到部門勢力分佈後，別著急站隊
4 最重要的，專業水平要過硬，做事可靠，這個是發展的基礎。

leelight · 发表于 2015-5-15 11:55

money_job 发表于 2015-5-15 11:18
這不是就在公司裡面發展人脈嗎？

1 最好聯繫的就是Betriebsrat，多去拜訪幾次，他們手中有不少管理層的 ...

正解啊。
打golf不会，只会打游戏

杜拉斯 · 发表于 2015-5-15 12:34

lj7435919 发表于 2015-5-15 10:53
今天查了下，大部分网站其实推荐去linkedln 寻找导师，因为选择更多。。。想了下，的确也对，不过貌似欧 ...

其实德国也有Mentor文化的，之前去书店看过一本书有推荐一些方法，德国人写的。不过嘛，主要是自己愿意跟人联系，问他们愿不愿意拉。总之还是要靠自己的行动拉！

lj7435919 · 发表于 2015-5-15 14:31

money_job 发表于 2015-5-15 11:18
這不是就在公司裡面發展人脈嗎？

1 最好聯繫的就是Betriebsrat，多去拜訪幾次，他們手中有不少管理層的 ...

会打，不过是女生啊。。。。不晓得如果golf就算会打，别人也愿不愿意让你打啊。。。。不过在中国的时候倒是经常和家人一起打过一年的样子

fusion · 发表于 2015-5-15 14:54

lj7435919 发表于 2015-5-15 13:31
会打，不过是女生啊。。。。不晓得如果golf就算会打，别人也愿不愿意让你打啊。。。。不过在中国的时候倒 ...

因为我也是女的，可以跟你说自己找Mentor真的更难，因为高官都是男的居多，AfterWork或打Golf他们不会带个女同事，如果不是公司的项目，他们不会自己主动去做女同事的Mentor，流言可畏。最好当然是找个女高管，其次社会上也有女性的Netzwerk，专门是些女性中高官参加，但这个圈子你要起码做成中管，人家才带着你，这样信息才平衡，要别人无偿地帮助你的要不是你父母，要不是你老公，要不是你小孩，其他人不可能

卷饼狂热分子 · 发表于 2015-5-15 14:55

女的话看自己个人魅力了，职场上绝大部分人不会吃饱了没事干来帮你的。

来德国以后就觉得参加教会活动可能会有这样的机会，那里面讲究互相帮助的比较多。

ps不要看本书就觉得可以评价德国和美国的利己主义了，德国人没有美国人热情，差得远了。

lj7435919 · 发表于 2015-5-15 17:50

卷饼狂热分子发表于 2015-5-15 14:55
女的话看自己个人魅力了，职场上绝大部分人不会吃饱了没事干来帮你的。

来德国以后就觉得参加教会活动可 ...

我还真想过这个问题，估计以后更倾向于以笔友的方式，email的方式找一个美国导师，不用非要面对面，近距离的，不是让人帮忙工作，更多的是倾向于当遇到一些自己没有经验的职场的事情，寻求导师的意见，不过你说的教会这个，还真是个好主意
其实回想在国内工作的时候，身边还真的一直有几个类似导师一样的人物指导我，只是那时候没意识到是导师，现在读了书才明白

lj7435919 · 发表于 2015-5-15 17:52

fusion 发表于 2015-5-15 14:54
因为我也是女的，可以跟你说自己找Mentor真的更难，因为高官都是男的居多，AfterWork或打Golf他们不会带 ...

我其实发现我老公还真算我现阶段的职场导师。。。。给了我很多意见，所以打算初期还没站稳脚跟的时候，以老公的意见为主

fusion · 发表于 2015-5-15 18:24

lj7435919 发表于 2015-5-15 16:50
我还真想过这个问题，估计以后更倾向于以笔友的方式，email的方式找一个美国导师，不用非要面对面，近距 ...

你还在读书啊，那最好的Mentor就是教授

Aléxandros · 发表于 2015-5-15 19:11

大家都说德国职场不是中国职场，不用管人脉问题，可是我读到关于美国那边的职场书，几乎都会叫你去找一个职场导师，因为有了导师，就会有很多资源，而且在美国职场里面大多数人是愿意当导师的

职场书也想一读，作者是美国人还是华人？

小神仙 · 发表于 2015-5-15 19:33

在大公司 mentor就是下棋的人你呢就是棋子想在这盘棋里移动没有下棋的人是不行的除非你根本就不想待在这盘棋里那你就只能看着人家玩游戏喽

小神仙 · 发表于 2015-5-15 19:44

还有我真觉得把mentor翻译成导师太不合适了中国人对老师的感情是一日为师终生为父而我们现在讨论的mentor是职场上下棋的人可以让你风光无限披荆斩棘也可以在必要的时候牺牲你

这里我不排除有些mentor能跟mentee发展出父爱或者母爱般的阶级同志感情。。。

哈哈哈古惑仔里面不是说了出来混最重要的是要跟对老大

lj7435919 · 发表于 2015-5-15 19:59

Aléxandros 发表于 2015-5-15 19:11
职场书也想一读，作者是美国人还是华人？

美国人，中国人的都在读，毕竟觉得中国人在关于人脉上是自古以来就有的传统，美国的是才开始读，有一本叫全新销售，还不错，不过凭心论，其实还是美国的书写的好一点，毕竟都是真材实料的，中国的几本书读下来，感觉都一样。。。打算德语不成问题了，再去看看德国职场的书

江南织造 · 发表于 2015-5-15 20:50

要是帮你解解惑，指点下迷津，那个还是容易找的，我们公司就有这种programm。

要是找那种一路带着你升职的，那是不太容易，除非是trainee那种，mentor是很高层的领导，提携下你没什么问题。或者你给董事会或者总裁之类当两年助理，那也是升的很快的，不过能当总裁助理的本身能力肯定也是强的，中国人能在德国走这条路的我还没见过

umzug2013 · 发表于 2015-5-15 22:22

小神仙发表于 2015-5-15 19:44
还有我真觉得把mentor翻译成导师太不合适了中国人对老师的感情是一日为师终生为父而我们现在讨论的men ...

准确！

小南洋 · 发表于 2015-5-16 22:32

lj7435919 发表于 2015-5-14 15:03
其实这个就是我最大的疑问，所有人都说德国人务实主义者，个人主义，个人利益为上，但是我觉得这点不管是 ...

其实我没去过美国，所以没办法评论。我也同意你讲的，其实职场都一样，只是亚洲更血腥。德国耍心机这方面比较少，由于某些公司制度不提升本部门的同事。不过德国人的开明度受地方性影响，系的比较多出过国的接纳都比较大，但德国人本身就慢热，对我个人来说挑战很大，应为自己也是慢热的人，也是那种不会招呼同事来家里的人，哎。。。

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萍聚头条

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