女同事之间的关系真的好难处理－更新

JB2010

平时太面，突然发威，只能让别人认为你控制不了自己的情绪，不值得信任。无论你什么理由。

violeta

rk58a31sd476 发表于 2015-8-15 10:36
因为你在这里就是没缺点也有人要对你没鏠下蛆 你这么一发脾气可算是授人以柄了

还没有出门忍不住还想说说。
谢谢啊。
楼主是包子，或者说曾经是包子，但是到现在也明白了，包子解决不了那些鸡婆事。

violeta

clear 发表于 2015-8-15 10:39
楼主公司这种环境就别想着拿无限合同了，早点找其它工作吧。恶人得有恶人磨，楼主显然不是。而且楼主经理的 ...

的确是竞争对手。从工作角度来说，巴西女因为楼主一直被许可学习新东西，她就在那里掉眼泪然后她也被许可学习新东西。到现在楼主对现在的工作得心应手，而她一些基础类的东西都没有完全掌握，当然她告诉所有人她组里的人不愿意教她。
至于长期合同嘛，楼主认为找机会要和经理和老板谈，楼主不是应征管理级别的职位只是一个普通的职位，做好工作听经理的话不给他们找麻烦，所谓的控制情绪，楼主也没有看到公司其他工作人员能控制自己的情绪，摔门的也有，掉头就走的也有，流眼泪的也有，嘴里磨叽磨叽的骂人的也有。
他们也没有见得有多高尚。倒是几个和楼主一样的忍者神龟他们也只是默默无闻工作不多话，做的多却没见的多好的名声和信任。每次被诬陷他们也不说话。做这样的员工也够憋气的。

violeta

rk58a31sd476 发表于 2015-8-15 11:12
就是因为你平时太温顺了 突然有了脾气 人家接受不了这个反差 如果你平时就挑剔三八兮兮 你稍稍nett一点点 ...

平时做三八？不是楼主的喜欢的啊。楼主知道工作，平时友好待人不多说话，减少被人说坏话的概率。

rk58a31sd476

violeta 发表于 2015-8-15 14:09
平时做三八？不是楼主的喜欢的啊。楼主知道工作，平时友好待人不多说话，减少被人说坏话的概率。

请参照29楼的发言

minyizhang

这种事情最简答了，干活的时候做个表格，你把自己做的东西都写在表格里面，技术当然不教她，她跟你合作做的东西也要写在另外一张表格里面，直接把两张表格给经理看，她找理由不用理会的。
这个世界就怕货比货。

Triberg千钟屋

violeta 发表于 2015-8-15 10:47
谢谢谢谢。
那个Ihnen把楼主的胆子吓坏了，楼主也想为了合同继续忍者神龟，可是小宇宙憋不住啊。
那个 ...

你平时的谦逊和稳重忍让没让上级看到，倒是看到了你凶恶不给人留情的一面，说白了你还是缺少经验。和你对抗的不是上面，而是这个巴西女同事。我觉得你德国同事做的挺对的，接受批评也无所谓，毕竟也不是一个人而是一个组接受批评，既然这巴西女在哪都不招待见，早晚没法续合同，照样也得滚蛋。既然已经弄到这样了，你要不就写一个总结，日常工作是什么情况，这个新同事是怎么表现的，你的工作范畴和她来到你们团队之后你的工作重心的总结,并发送到老板那，让她知道你为什么发火，毕竟你要学会叙述前因后果。如果你不能捍卫你自己的权利，对你所作出的反映作出合理解释，那么头会认为你平时对待这个新员工也是这样的，在德国，最不能做的就是在别人控诉你且有老板在场的时候提高声调，这种反应在你和巴西女单独对峙的时候完全没问题，可是在第三者出席时是大忌。毕竟上头是希望稳定军心，你这样一来不但没帮老板稳定住局面，局面反而升级了。

你既然都工作2年了，应该在德国就是长居了？建议给头写个情况描述，介绍一下前因后果，如果还不是长居，建议尽量别换企业（你能够在这种情况下不跳槽并找到比较好的解决和缓和方案才更显示出你的软实力）。在职场，专业技能也只是一部分，并非全部。

江南织造

violeta 发表于 2015-8-15 14:09
平时做三八？不是楼主的喜欢的啊。楼主知道工作，平时友好待人不多说话，减少被人说坏话的概率。

你工作的Ziel是你的Leistung，而不是成为大家眼里的那个好人，工作里不被人说坏话那是不可能的，你越出色，背后说你好的人会越多，但一定会有更多的人说你不好，因为你前进的途中必定会触犯到别人的利益。这种情况下不是你友好待人就能解决矛盾的。

从你的描述看，你领导一开始并没有真正偏向巴西女，不然直接来指责你即可，他们还是给了你机会解释，可惜这么好的机会你非但没有表现出professional的那面，为自己扳回一局，反而在领导面前angreifen你的同事，而巴西女却扮小白兔，领导眼见为实，觉得领导面前你都这么aggressiv，那平时领导不在肯定更aggressiv，都不知道怎么欺负人家了。

一般这种同事间的冲突领导都睁一只眼闭一只眼，既然两个领导都出面说明他们觉得这个冲突严重影响到团队效率了，而你的表现非但没洗清自己清白，反倒让领导觉得你才是这个不安定因素，所以你领导对你很失望。

minyizhang

想办法搞回来，以后做工作要做记录，反正老板出钱的，那个巴西妹的工作也做记录，你们两个人要出两个人的活，巴西妹不给力，成果出不来，老板会找你们麻烦，给他们看表格。重点是楼主不要太拼命，否则活到2个人了，老板出2份工钱，楼主等于帮巴西妹干活了。

lj7435919

为什么我觉得这种事其实很简单啊，她说你坏话，你说她到处说你坏话，把她塑造成一个鸡婆的样子就行了，另外，那个权利女同事吼你，你该私下和别个谈谈，问问是不是有什么误会，别人拿话搪塞，也坚持谈谈，然后趁机树立她鸡婆的样子，另外你真的不该吼她，权利女同事不听你的时候，你就该直接告经理，说有个鸡婆到处捅刀，搞的同事关系不和谐，反正的确啥事都要忍，自己没做错，受委屈了就先苦，总得来说，你其实该参考一下巴西女同志做的，把你完全吃死了，大学的时候就遇过这种屁事，女生宿舍从来就是八婆过去八婆过来，要不就完全不管，要不就和八婆站队，八婆到别人身上，这样就八婆不到你身上了，另外，把同事当朋友，在德国真的很难行同，听过太多悲剧了

celinecy

LZ真是有点傻吖，一开始明显是你赢面比较大的状况，是被你自己给搞砸了。这样的冲突，她越是哭闹你就越应该保持情绪平稳回应客观只谈她工作上的失误。和她的东拉西扯形成鲜明的对比，那旁人肯定只听进去你在说什么的。如果你吵架当时以超级专业的态度把事情圆过去，事后跟你自己的经理私下谈话再表现点个人情绪小小委屈一下，估计那个同事今后在你面前都没有翻身之日了。

以后记住工作中间吵架，情绪爆发不是不允许，但是爆发的时间点和长度必须保证短平快。之后必须尽快回到平静客观的工作状态，这样别人才会正视和尊重你的情绪。

violeta

fusion 发表于 2015-8-15 11:49
这种人你放心，经理也不会喜欢她的，当然你要先把她背景搞清楚，不要是啥大头的女朋友
不过在公司你待 ...

谢谢你的好建议。楼主会努力的。
巴西女没有来头，她就喜欢拍权利女同事的马屁。权利女同事其实和楼主关系也不错，但是不知道为什么，权利女同事对楼主的工作要求零错误。就算不是楼主的错误，她也是第一个要质问楼主。楼主愿意做零错误。但是希望权利女同事能信任楼主，楼主不怎么会拍马屁。偶尔拍下可以的，多拍了自己都觉得恶心。权利女同事也是比较刻薄的。说话有时候不管事实先咆哮一番，然后一句sorry加个微笑。楼主回忆过去好像权利女同事几乎没有对楼主吼过。而这次权利女同事突然跑来吼下就走，有两种可能行：1，巴西女说了什么。2，当时的情况是：楼主正和大老板看电脑上的数据。权利女同事一吼，楼主就过去问情况解决问题，然后楼主拜托大老板把这个数据删除，要输入权利女同事要求的数据。楼主又去告诉权利女同事，和大老板商量了，大老板说看情况有必要就删除。权利女同事过会儿又说不删除了。楼主跑到大老板赔笑脸说决定不删了。权利女同事又跑到大老板那里（大老板还在楼主的电脑上看东西），笑得像花一样要求删除数据输入她要求的数据，大老板面无表情说他要看情况监测后再决定删不删。大老板大概看了2个小时数据，说他认为数据内的一个信息具体调整下，按照这个速度，不需要删除数据。于是楼主坚守岗位按照大老板的意思瞪大眼睛盯住屏幕。然后大老板看另外的电脑去了。权利女同事沉默。休息时发了牢骚说如果安排她去另外的组，她肯定头也不回就去其他组什么的。


谈到无视她，楼主觉得她组里的人就是这样无视她的。楼主觉得这个是好主意。

和楼主关系比较好的就是这个组里的老同事，楼主是她一手带出来的。她星期一和巴西女工作的时候一直摇头，然后下决定让楼主从星期二开始和巴西女工作。楼主和老同事之间可以说工作上非常默契，互相领会对话的意思。就事论事。但在外人之前她也是包子啊。她就是不愿理理巴西女才星期二把巴西女推给楼主的。
其他同事中，没有利益关系的都不错，有几个曾受巴西女影响找楼主麻烦，楼主先仁后义，第三次指出签名有问题，然后他们再没有找楼主的麻烦。
奇怪的是男同事中，没有一个愿意和巴西女接近的，都离她远远的。和楼主能说上几句礼貌话。
经理那边也是慢慢培养了信任的。
要说的是总经理，总经理其实对楼主确实期望很大，他认为楼主能干很多事情，楼主只是希望平安稳定的工作。后来总经理给了楼主很多机会表现和老员工的顺水人情使楼主学了很多东西。谈到无限期合同的事情，他都说他一年前都想过此事的。 只是现在等合适机会的时候和大老板提出。算了下，应该是明年4月份的事情了。
楼主也不认为总经理他们喜欢这种鸡毛蒜皮的事情上费时间，他也没有就事论事的说谁对谁错，就不痛不痒的安慰了巴西女几句。口气听上去非常不愿意的安慰的那种。当楼主大声清楚的述说事实的时候，他就小心翼翼的说，安静安静（平时楼主说话很小声，他有时候听不见）。楼主瞪大眼睛说，楼主平时很安静，但是今天一定要大声说出来。巴西女哭啊骂楼主大声说话的是神经病，又重复她之前说过的。楼主皱眉扭头看经理，经理挤了挤眼睛，意思是让她撒泼。总经理说失望的意思是他2次要求楼主小声说话，要是他说就事论事，能阻止这种撒泼行为的话，楼主也就小声说话了。可是整个流程都是不痛不痒，巴西女一遍又一遍的抹眼泪一遍又一遍的撒泼说谎，楼主把几个事实如实述说一遍。明显巴西女露马脚答非所问。他都没有反应。其中巴西女说到前一天发生的事情，楼主就问巴西女有没有说过一句话，巴西女马上就大笑了说那个是spass啊，楼主很严肃的样子，总经理就有气无力的说玩笑那就玩笑吧。楼主觉得他作为总经理既然要听这些八卦那就做个是是非非的决断，要么说这些鸡婆事算了要么是非对错有个了断。可他没有。楼主认为总经理的处理方式有点欠缺。这样的话，今后这些撒泼风会越来越严重。
相反经理坐旁边一句话都不说，整个过程都严肃的看着巴西女在那里演戏。
事实上楼主觉得，如果权利女同事喜欢她那就应该和她一起工作可以教她，为何第一天让老同事教她，老同事第二天不想教她就把巴西女推给楼主。楼主觉得楼主是否是她们俩的枪啊。下个星期巴西女回她的组里工作了。
楼主就有时间好好想想过去未来了。至于那些鸡婆事，就按照你说的办。
谢谢。

violeta

minyizhang 发表于 2015-8-15 14:47
这种事情最简答了，干活的时候做个表格，你把自己做的东西都写在表格里面，技术当然不教她，她跟你合作做的 ...

JAU，楼主会具体调整工作上的方式。
另外，不教她不可能的，你不教她，她可以更添油加醋的说你自己都不知道，或者你知道的都是错误的。什么都不懂。更不需要和你合作工作了。
楼主看透了这个巴西女，谁帮助她谁自己倒霉，吃力不讨好。楼主要学习她组里的人这么对她。那些人可是都资深工作人员了。

violeta

Triberg千钟屋 发表于 2015-8-15 16:27
你平时的谦逊和稳重忍让没让上级看到，倒是看到了你凶恶不给人留情的一面，说白了你还是缺少经验。和你对 ...

楼主的谦逊稳重大概经理他们没有完全看到，但从话语中偶尔感受到他们好像理解楼主的处境的。
楼主确实缺少经验，楼主要学习德国的那些招儿。
据楼主所知，经理和总经理并没有打算要给巴西女长期合同。总经理的原话是：一年前就考虑过楼主，所以在培养。楼主工作学习他很满意。但是他担心楼主会将来跳槽，所以一直有点顾虑。楼主重申楼主喜欢稳定工作，楼主年纪不小了稳定工作和离家里近是对楼主来说很重要的。总经理微笑手一挥，继续工作。
经理的意见：楼主和经理一起工作，把一些问题behoben了下，有个问题经理很恼火，楼主看到个技术员操作过就说试试但不敢保证。于是试了，短时间成功了，咱们击掌了。不过一会儿又abgestuerzt.经理安慰楼主。没关系，都是大老板的错。两人都笑坏了。就2个人的时候，经理问楼主，有没有和总经理谈过合同，他希望楼主一直工作下去。但他不知道楼主有没有其他计划。楼主回答：这里工作很开心，很多同事都很好。楼主就是觉得女人太多了。经理笑坏了，说咱们都不是ueberleben了吗？楼主回答：好吧我们都会很好的ueberleben的。
本来认为是该写总结报告什么的，但下个星期巴西女就回她的组了。楼主认为明天开始就当什么事情都没有发生过，继续微笑做人，但是声音提高些。以后大声说话不至于吓坏了花花草草。


长居有了，这些都不担心。谢谢啊。
你说的专业技能只是一部分，那么还有什么呢？待人接物，楼主认为楼主和大部分员工都关系不错的。有点深交的也有表面招呼的，没有翻脸了的。只是这次的小宇宙爆发就大声说事实了。就事论事。

violeta

江南织造 发表于 2015-8-15 17:29
你工作的Ziel是你的Leistung，而不是成为大家眼里的那个好人，工作里不被人说坏话那是不可能的，你越出 ...

谢谢谢谢啊。你分析的很有道理。

对，楼主也认为经理们并没有偏向巴西女，他们给楼主机会解释，楼主就大声解释了，其中巴西女打断，楼主就更大声的分析了事情的经过。总经理就说安静。楼主面无表情的对他说：楼主平时很安静的人，今天必须大声说话。
楼主平时声音很小。其中有男同事抱怨楼主老不吃早饭，要不要他让他老婆帮忙做一份。有些同事会把耳朵透过来让楼主再说一遍，其中包括总经理。楼主家里对老公还有更大声的。楼主认为这次只是声音比平时大声了些。
楼主对总经理的处理方式很不满意。这种Theater他根本不需要参与讨论。经理为何从头到尾不说话？就是因为他看到了事实，不再做任何反应。按照以往的情况一般来说，总经理说的，经理不做表态的，事情会不了了之。

violeta

minyizhang 发表于 2015-8-15 18:35
想办法搞回来，以后做工作要做记录，反正老板出钱的，那个巴西妹的工作也做记录，你们两个人要出两个人的活 ...

你说到楼主心坎里去了，楼主不是斤斤计较。但是楼主工作到连面包都不能好好的啃。她却跑东跑西说楼主坏话。你说这个简直是毫无天理了。
楼主以前为了老员工背了个小黑锅，老员工后来一声不响给了楼主很多学习机会，默默打下基础。后来上来就是让楼主一人承担整个组的责任，别人根本就不帮楼主，等着看楼主笑话。结果楼主默默完成。赢得了经理的信任。星期五老员工看楼主心情沉重就让楼主帮她弄电脑的数据和测试下。因为老员工的工作也是楼主就要接过来的另外学习任务之一。
然而老员工始终没有评价楼主是否太过分。按理说她对楼主最上心了，以前都是拉着楼主默默给楼主出主意，可是这次却不做评价让楼主摸不着头脑。

violeta

lj7435919 发表于 2015-8-15 18:52
为什么我觉得这种事其实很简单啊，她说你坏话，你说她到处说你坏话，把她塑造成一个鸡婆的样子就行了，另外 ...

楼主就去说她到处说楼主的坏话？好主意。楼主以后会这么做的。谢谢啊。

权利女同事要么被巴西女影响了，要么看到楼主和总经理在那里嘀咕，就不安全感了。楼主想起有次楼主在走廊上碰到总经理就说了几句话，总经理说汉语好难但是很让人惊讶的文化啊扯点话题。那个权利女同事就一定要穿过楼主和总经理之间的狭窄走廊来回好几次。弄得总经理很不好意思继续话题不得不打断话题说回头聊。

楼主没有吼权利女同事啊。楼主不敢啊。

巴西女同事组的关系很不好，经理都知道的。巴西女同事的眼泪是出名的，走哪儿流哪儿，有个俄罗斯的女孩子都笑坏了。那个时候很同情巴西女的。她组里的俄罗斯女也是厉害的角色。现在明白了，俄罗斯同事所做的，楼主也得学学。

violeta

celinecy 发表于 2015-8-16 11:19
LZ真是有点傻吖，一开始明显是你赢面比较大的状况，是被你自己给搞砸了。这样的冲突，她越是哭闹你就越应该 ...

是啊，楼主傻啊，楼主就是觉得表达自己的情况是应该的，但也是得不偿失。
楼主没有你想象的那么凶啊。楼主就大声了，比平时的声波提高了1-2倍啊。楼主是怕德语不好解释不清楚，又内向的说不好话啊。
楼主就是提高声音回应了，平稳当时忘了啊，有点紧张是有的。楼主感觉当时对质的时候，楼主有点激动但是就事论事概述了事情经过。经理让巴西女解释，巴西女就流眼泪东拉西扯的说楼主又不是她的女老板，还骂楼主精神有问题。
事后楼主也稍微世故了下的，晚走一步说，哎，她和楼主差不多的情况，楼主把她差不多当朋友的。楼主同情她在她组里的处境，想帮她。但是她摆了楼主一道。楼主很失望。
总经理板着脸说，这里有朋友吗？这里没有朋友。你可想错了。你现在知道了吗？

。。。。。
知道了啊

dolcid

通篇是楼主。。。看得有点累。。。

violeta

dolcid 发表于 2015-8-16 17:25
通篇是楼主。。。看得有点累。。。

嗯

minyizhang

violeta 发表于 2015-8-16 15:57
JAU，楼主会具体调整工作上的方式。
另外，不教她不可能的，你不教她，她可以更添油加醋的说你自己都不 ...

教她是工作吧，是工作就要有记录，比方说让她看资料，你给她资料的名单，多写点。巴西人懒，给她写提纲，多写点，理解吗?那些大部头的书给她多写点，让她在休息时间看。
到时候领导说起来，你把资料给领导看，不就好了。还是一句话，工作要记录。
懒人用尽手段也不行的。这个东西要老师带入门，修行看个人。
最好写好要点，写得要复杂点，对不，你可以到领导那儿交代，巴西人可以练练智商。

minyizhang

violeta 发表于 2015-8-16 16:54
你说到楼主心坎里去了，楼主不是斤斤计较。但是楼主工作到连面包都不能好好的啃。她却跑东跑西说楼主坏话 ...

工作天天有，明天又明天，不用太拼命的。
什么老员工，巴西莓管你什么事情，好好做完手里的活，那个老员工的经历我也有过。老员工跟你也是竞争关系，你也要小心了。  
做工作写记录，给巴西莓写个比较难懂的教程吧，是王道。

minyizhang

violeta 发表于 2015-8-16 15:52
谢谢你的好建议。楼主会努力的。
巴西女没有来头，她就喜欢拍权利女同事的马屁。权利女同事其实和楼主 ...

@她星期一和巴西女工作的时候一直摇头，然后下决定让楼主从星期二开始和巴西女工作。@
你被你的老员工出卖了。

抓紧时间

minyizhang 发表于 2015-8-16 18:08
@她星期一和巴西女工作的时候一直摇头，然后下决定让楼主从星期二开始和巴西女工作。@
你被你的老员工出 ...

我书读的少，实在是看不完看不懂，帮我总结一下？

violeta

minyizhang 发表于 2015-8-16 17:57
教她是工作吧，是工作就要有记录，比方说让她看资料，你给她资料的名单，多写点。巴西人懒，给她写提纲， ...

这个主意好，高明。楼主佩服并尽力去做。
到现在楼主就是放弃那种事实为真理的想法，学习有人的时候当热情友好的小白兔，单独的时候就母老虎上场。
再加上你的建议，工作上的简单的事情给出复杂繁琐的信息，楼主要看上去爱心热心细心。吼吼
加油加油
打遍天下无敌手

violeta

minyizhang 发表于 2015-8-16 18:08
@她星期一和巴西女工作的时候一直摇头，然后下决定让楼主从星期二开始和巴西女工作。@
你被你的老员工出 ...

呵呵，老员工和权利女同事联合的吧，她俩想当好人呗。老员工还不算太黑吧。
至于楼主呢，属于自然反应，无需挑拨。你想，万一权利女同事提出让巴西女转入我们组呢？或者建议楼主和巴西女换换呢？楼主不是老好人吗？接受还是不接受呢？
或者权利女同事本来就是把巴西女当成一包袱，巴西女都马屁拍到这种程度了，她的女老板啊。你想权利女同事也不好一口拒绝吧？当初巴西女差点被开除，就是权利女同事保过的。
所以啊，这样一发火也不见得多坏，至少很多人会知道，说楼主坏话会被楼主吼的。
就怕那些老员工包括权利女同事还有其他工作人员会有想法：楼主一新员工，鸡毛当令箭了。

dolcid

violeta 发表于 2015-8-16 16:25
是啊，楼主傻啊，楼主就是觉得表达自己的情况是应该的，但也是得不偿失。
楼主没有你想象的那么凶啊。 ...

其实动不动就在公司流眼泪很招人烦的，除非她貌若天仙。

Triberg千钟屋

violeta 发表于 2015-8-16 16:29
楼主的谦逊稳重大概经理他们没有完全看到，但从话语中偶尔感受到他们好像理解楼主的处境的。
楼主确实缺 ...

沟通 能不能和同事处的好 和领导关系 甚至下了班之后的关系在小企业挺重要的。你这个企业是几百人的企业？要是中型或大型企业，老板认为你enttaeuscht了也无所谓。有绩效考核，你达成了就没法为难你。

Sky23

在本公司，不管起因如何，喊叫的人第一次警告，第二次记过，第三次无条件开除。你对你的同事不满，可以直接向你的顶头上司投诉，投诉多次自然有用。即使他会偏心，你可以越级投诉。没有公司会允许员工相互搞事，因为这样会直接影响工作。

你的忍本身就是错，在发生了对你不公平的事的时候，就应该在第一时间直接和当事人说。你不说，别人会认为你傻Dumm、弱schwach。在德国拿傻人、弱者当笑料在正常不过了，你看看德国的电视的讽刺节目就知道了。德国本身就是一个道德相当成问题的国家，如今除了10%高智商精英以外的多数德国人和他们的勤劳的精益求精的父辈恰恰相反：懒惰、素质低，愚昧，和办事得过且过。

上面有点跑题，现在举几个例子，其它情况如此类推。比如，你对某人说guten Tag, 他不理你。你可以直接说，Was DAS für einen xxx! 他要是说，wie bitte， was sagst Du？你就说， Du bist ja doch nicht Taub! Ich hatte Dich 'guten tage' gesagt， du Scheisskerl.

有人讽刺你的穿戴，你就走过去看着他的眼睛说，Wer hatte das verdammt gesagt! Du? Wiederholst Du das bitte mal. Bist Du bescheuert oder was?

以上都是例子，原则是利词低声，第一时间。

德国人的一个基本特征就是攻击性强，在受到攻击会马上强烈回击。假如你不回击人家会认为你傻、弱，会变本加厉。楼主现在的状况是从一开始就可以防止的。


个人看法，仅供参考。

violeta

dolcid 发表于 2015-8-16 20:03
其实动不动就在公司流眼泪很招人烦的，除非她貌若天仙。

烦肯定的。以前同事看到过说，很正常，巴西人情绪比较丰富，3分钟哭3分钟笑的。