实习之后留下写论文的问题请教

小白小白小白白 · 发表于 2015-9-26 14:39

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我9月份刚开始做实习，汽车整车制造研发部门实习生，面试的时候部门总监和Projekt Leiter都问了我能不能留下来做毕设的问题，我回答说可以的。现在实习将近一个月，公司氛围很好，同事们都很友善，我很满意。这周一Projekt Leiter跟我一起在食堂吃饭的时候，问我面试结束之后回学校有没有写论文，我回答说没写，他就说现在新上了一个很大的项目，有人手需求，我有机会留下来写论文，甚至可以留下来正式工作。但是他没把话说死，他说现在还要再考察考察我，十二月份圣诞节前会跟我谈毕业论文的合同。

在这段时间我先熟悉了产品，然后独自一人在Betreuer的指导下完成了一个小任务，任务是对某地区市场现有的一个问题做改进，现在样件已经做好，等着装配试验。那个任务完成之后，这几天就是做一些杂事，比如把供应商发过来的图纸进行整理归档，往数据库里拷贝编码。有时候Betreuer去开会了，我任务完成之后没有新任务分配给我，我就闲着，然后看周围有什么实体可以画画的，就自己画了玩玩，顺便熟悉软件。跟同事关系也相处得不错，比最初熟悉了很多，特别是办公桌靠着的几个同事，都可以互相开玩笑插科打诨了。

请教各位一下，我现在做的这些任务够吗？我想尽力表现自己很勤劳的一面，尽量完成多的任务，不想闲着。我可以越过Betreuer跟Projekt Leiter提出想加担子的要求吗？还是说，我先要跟我的Betreuer沟通一下加担子的事情？另外，如果想要留下来写论文，平时应该注意什么方面，应该怎么工作，各位前辈们有什么指教吗？

oedipuskevin · 发表于 2015-9-26 15:52

晕倒，你真是要给自己揽活的节奏，德国社会主义大锅饭下你要多干....

utaying · 发表于 2015-9-26 15:54

本帖最后由 utaying 于 2015-9-26 16:00 编辑

楼主想留在德国吧先论文以后怎样晋身以后再说在实习时表现得积极本无可厚非但不要本末倒置学习成绩是你以后好工作的敲门砖
在德国工作是这样的表现越积极工作任务越重可能会得到晋升机会但随之重的是责任一旦出错你要负责任大众老总下台是很好的例子学会不急而速步步为营才是最稳的不要急

乐水鸣佩环 · 发表于 2015-9-26 15:55

oedipuskevin 发表于 2015-9-26 14:52
晕倒，你真是要给自己揽活的节奏，德国社会主义大锅饭下你要多干....

楼主思路对头，现在干得多，以后才能占据轻松的职位

小白小白小白白 · 发表于 2015-9-26 15:59

oedipuskevin 发表于 2015-9-26 15:52
晕倒，你真是要给自己揽活的节奏，德国社会主义大锅饭下你要多干....

因为部门里其他同事都有事做，我一个人没事情做显得很奇怪，坐着发呆啊

小白小白小白白 · 发表于 2015-9-26 16:00

utaying 发表于 2015-9-26 15:54
楼主想留在德国吧先论文以后怎样晋身以后再说在实习时表现得积极本无可厚非但不要本末倒置学习成绩是 ...

现在课程都结束了，就差论文

小白小白小白白 · 发表于 2015-9-26 17:34

utaying 发表于 2015-9-26 15:54
楼主想留在德国吧先论文以后怎样晋身以后再说在实习时表现得积极本无可厚非但不要本末倒置学习成绩是 ...

如果我得过且过的话，可能实习之后就不要我留下来写论文啊吧？我还远远没有到想要晋升的时候，就算是让我整理资料重复劳动，总好过坐在办公桌前没事发呆的好，我是这么想的

小白小白小白白 · 发表于 2015-9-26 22:08

本帖最后由小白小白小白白于 2015-9-26 22:11 编辑

乐水鸣佩环发表于 2015-9-26 15:55
楼主思路对头，现在干得多，以后才能占据轻松的职位

我就不想闲着，因为别人都忙活的时候我一个人闲着很突兀。而且其他同事觉得很枯燥乏味的事情我也可以做，比如整理拷贝编码，重复做。因为这些东西虽然看似枯燥，但是我作为一个实习生新人，这些都不会啊，数据库系统，怎么查以往数据，怎么自己新存数据，都需要学习，如果同事手把手教我一下，我既学会了东西，又能帮同事做枯燥的工作打发自己的空余时间，蛮好的一件事。就是不知道应该跟Betreuer说，还是跟PL说。Betreuer有时候自己一忙起来，就没时间考虑给我分配任务了

Triberg千钟屋 · 发表于 2015-9-27 20:20

小白小白小白白发表于 2015-9-26 15:59
因为部门里其他同事都有事做，我一个人没事情做显得很奇怪，坐着发呆啊

其他同事全都是全职的，他们有业绩压力的。你一个人没太多事做是因为你不是正式员工，没有业绩压力，相应也没有Verantwortung。一般有一点规模像样的企业都不可能让一个Praktikant直接接手项目了，一来是一旦传出去，客户就不干了（这样的企业有雇佣廉价劳动力的嫌疑并且没法保证产品质量，因为你一天还没毕业，就不具备工程师的行业资格），二来是你万一毕业之后不留在这个企业，你学到的东西就会带到竞争对手那边。我建议你可以和你的Mentor联系一下，看看能否有项目分给你，但是绝对不能强求。除非你有百分之百的自信能够留在这家企业，否则个人不太建议跨着你的Mentor找你的大上司，除非你在进入这个实习前不是和Mentor而是和Projektleiter面试的。

Triberg千钟屋 · 发表于 2015-9-27 20:22

小白小白小白白发表于 2015-9-26 22:08
我就不想闲着，因为别人都忙活的时候我一个人闲着很突兀。而且其他同事觉得很枯燥乏味的事情我也可以做 ...

问同事整理拷贝或者分给你的小项目里的问题都是没问题的，我曾经做实习的时候，一个正式的德国员工就坐在我们办公室都会问周围的Praktikant是不是会Excel Makro编程，因为她不是Informatik背景的。。。

monicali · 发表于 2015-9-27 20:24

之前实习的时候也有一样的情况每次安排我的工作我觉得我应该都会比预计时间提前完成因为我每次完成之后我去报告我的beteuer（我的beteuer也是Abteilungsleiter）我已经完成了把结果和报告给他，然后他每次给我安排的事情要么就是部门一起去自助餐要么就是让我忙忙学校的事儿要么天气好就是让我早点儿回家享受下午茶天气不好呢就会说什么小姑娘要逛逛街要是周末呢就说趁年轻要和男朋友在一起好好谈恋爱然后我一阵狂晕最后实习快结束了我的beteuer给我留了一个月的时间写报告还安排了个人给我改最后愉快的结束了成绩单都是我想写啥就写啥瞬间觉得德国工作是不是太轻松。。。。。。。然后坚定了要在德国找工作的信念，哪怕非常难

小白小白小白白 · 发表于 2015-9-29 17:02

Triberg千钟屋发表于 2015-9-27 20:20
其他同事全都是全职的，他们有业绩压力的。你一个人没太多事做是因为你不是正式员工，没有业绩压力，相应 ...

谢谢你的回答！我面试的时候是部门总监和Projektleiter两个人面试的，合同里写的Betreuer是Projektleiter和职位介于部门总监与Projektleiter之间的经理。但是实际作为Betreuer带我的是一个小组长，部门总监只在我入职第二天来问候了一下，Projektleiter除了跟我聊过论文的事情以外，就没跟我说过工作上的事。

小白小白小白白 · 发表于 2015-9-29 17:06

monicali 发表于 2015-9-27 20:24
之前实习的时候也有一样的情况每次安排我的工作我觉得我应该都会比预计时间提前完成因为我每次完成之后 ...

每回同事给点活给我干，我都很有干劲的，一会儿就做完了，同事都很吃惊我干活速度快，而且没出过错。有一次我的Betreuer让我汇总一份大表格，我发现了表格里原先有数据冲突的地方，我就自己做了一份表格，总结出了数据冲突的地方，Betreuer那回对我非常满意

Triberg千钟屋 · 发表于 2015-9-29 17:29

小白小白小白白发表于 2015-9-29 17:02
谢谢你的回答！我面试的时候是部门总监和Projektleiter两个人面试的，合同里写的Betreuer是Projektleiter ...

你的Betreuer能够决定你是否能够拿到全职合同，而Projektleiter不了解情况只是把任务下放了所以我个人会倾向和Betreuer搞好关系

小白小白小白白 · 发表于 2015-9-29 18:25

Triberg千钟屋发表于 2015-9-29 17:29
你的Betreuer能够决定你是否能够拿到全职合同，而Projektleiter不了解情况只是把任务下放了所以我个人会 ...

恩，谢谢你的建议，祝好！

Eintopf12 · 发表于 2015-9-29 21:25

Triberg千钟屋发表于 2015-9-29 17:29
你的Betreuer能够决定你是否能够拿到全职合同，而Projektleiter不了解情况只是把任务下放了所以我个人会 ...

这个真不一定，有的Betreuer就是个干事的，或者小的Gruppenleiter,负责给部门招实习生，处理相关的杂事，具体到再录写论文或者甚至全职位置时，Betreuer只能填个申请表，最后AL或者更高级别的人签字，其他人也不敢怠慢……

Triberg千钟屋 · 发表于 2015-9-29 23:46

Eintopf12 发表于 2015-9-29 21:25
这个真不一定，有的Betreuer就是个干事的，或者小的Gruppenleiter,负责给部门招实习生，处理相关的杂事， ...

Betreuer是干事的，但有些企业不是是个Gruppenleiter都能当Betreuer。当然能够和所有领导弄好关系是最好的，但我印象中其实很多Fachabteilung的Betreuer就是这个部门的负责人。个人也没太经历过跨过Betreuer从一个部门的大头儿拿到职位的例子，我周围的也不多，一般都是从Betreuer口中得知有岗位毕业后被留下了。

Triberg千钟屋 · 发表于 2015-9-29 23:47

小白小白小白白发表于 2015-9-29 18:25
恩，谢谢你的建议，祝好！

楼下说的也对，我觉得你可以先和Betreuer说说情况，毕竟你的问题是情有可原的，希望多学东西争取留在企业。此外你们都是做技术的，因此应该很直接，你可以问问Betreuer能否帮自己问问是否能把一部分Projekt分给自己或者至少让同事在某些问题上帮帮你出谋划策。总体上来说，在技术企业写毕业论文后留用的可能性很大。加油！

小白小白小白白 · 发表于 2015-9-30 21:10

Triberg千钟屋发表于 2015-9-29 23:47
楼下说的也对，我觉得你可以先和Betreuer说说情况，毕竟你的问题是情有可原的，希望多学东西争取留在企业 ...

谢谢。我觉得可能真是我太急了，今天有新任务了。

请教一下，我跟另一个实习生一起入职的，我9月20号之前只有一个任务，独自设计一个小东西，已经完成了，然后闲了几天没有任务，等着去车间试装配。今天又分了一个任务，还是设计任务，先想方案，画草图，再画正式3D图，找Betreuer给意见修改，然后试生产装配，最后配入量产。另一个实习生一直到现在都是整理资料，复制粘贴的工作，每天重复做，一直没有闲下来。Betreuer今天给我分配好任务之后，跟我说，让我抽时间帮助另一个实习生完成一部分整理资料的任务。请问这样子可以说明Betreuer比较重视我吗？

另外一个请假的问题，如果方便，请指教

https://www.dolc.de/thread-1859490-1-1.html

Triberg千钟屋 · 发表于 2015-9-30 23:52

小白小白小白白发表于 2015-9-30 21:10
谢谢。我觉得可能真是我太急了，今天有新任务了。

请教一下，我跟另一个实习生一起入职的，我9月20号 ...

是啊证明你有效率

Elain_De · 发表于 2015-10-1 10:10

做好本职工作，工作不偷懒，和同事关系融洽。积极沟通，不懂就问，问过就记住。首先让同事肯定你学生的工作，之后才有可能有更好的发展。不要本末倒置，刚开始实习却想太多做以后的工作，如果过于积极，周围同事也会不舒服的。

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萍聚头条

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