公司没有Weihnachtsgeld也没有Bonus

并非如此 · 发表于 2015-12-3 21:31

小号小号啦啦啦发表于 2015-12-3 18:22
对哦这样划不来。。。但我的意思是年薪总价不变多一个月的工资（好贪心哈哈）

德国谈年薪的时候，说的都是包括所有可能的收入。

小号小号啦啦啦 · 发表于 2015-12-3 21:32

woai_wojia 发表于 2015-12-3 19:15
我都没吐槽，干了一年最后你猜怎么着？给涨了一个 punkt。心里拔凉拔凉的。

正常的话涨几个啊我本来说试用过后会涨因为年薪比期望差一点结果试用过了好久人家也不提这个事了。。。

小号小号啦啦啦 · 发表于 2015-12-3 21:32

fusion 发表于 2015-12-3 19:19
我觉得没啥区别吧，反正一坨钱是除以12还是13的问题

我的意思是额外多一个月的话就好啦

em.rica · 发表于 2015-12-3 21:33

woai_wojia 发表于 2015-12-3 19:15
我都没吐槽，干了一年最后你猜怎么着？给涨了一个 punkt。心里拔凉拔凉的。

你估计基数够大一个punkt也很多钱的了

小号小号啦啦啦 · 发表于 2015-12-3 21:33

minyizhang 发表于 2015-12-3 19:03
正常

哎我看好像是说50％以上的公司会有这个所以没有也真的算正常了哎

小号小号啦啦啦 · 发表于 2015-12-3 21:34

satiox10 发表于 2015-12-3 18:56
小公司要想办法省钱的，Weihnachtsgeld税不少吧，我们公司可以把每个月40欧的工资变成44欧的油钱，也可以 ...

恩但我啥都没有。。。所以才惦记这的。。。

小号小号啦啦啦 · 发表于 2015-12-3 21:36

并非如此发表于 2015-12-3 20:31
德国谈年薪的时候，说的都是包括所有可能的收入。

哦啦原来这样那学习了以后就知道了谈的时候把自己想要的这些包括进去我还一直以为是额外的呢

woai_wojia · 发表于 2015-12-3 21:51

em.rica 发表于 2015-12-3 20:33
你估计基数够大一个punkt也很多钱的了

行情不济，圣诞餐都没吃，明年拿不到大活，悬

butterfly1717dy · 发表于 2015-12-3 22:53

我们是发Sonderauszahlung，每次发之前还出张Info，告诉大家不是年年必发，今年有明年不一定有，具体看公司效益。
去年发了一个月工资的75%今年只有50%，而且扣税扣得好狠，基本上一半都上交给国家了。

乐水鸣佩环 · 发表于 2015-12-4 01:07

我是有Bonus Vereinbarung的。。。。每年要熬到过了第一季度才能看到钱。。。。坑爹的是，里面分团队和个人业绩，我哪怕个人业绩再好，团队不达标还是对我影响很大

hyd198471 · 发表于 2015-12-4 09:44

小公司就这样，大公司也看效益的

Hitzfeld · 发表于 2015-12-4 10:08

我也是小公司，感觉挺好啊，同事相处都很开心，合同上虽然写着年薪全包但是每个fakturierte stunde有2块钱奖金一个季度一结算，还有Jahrabschlussprämie, 平时Stammtisch和Weihnachtsfeier吃饭都是公司报销, 每年还一起出去玩一次

hauke · 发表于 2015-12-4 10:17

本帖最后由 hauke 于 2015-12-4 09:23 编辑

很多小公司都没有的。有没有基本可以作为找工作时候小公司的标杆了，如果有证明这个小公司还不错，可以干下去，如果没有建议干干就可以走人了。

kidkudo · 发表于 2015-12-4 10:27

圣诞金一半都在交税

真是哗了狗了

cherry0102 · 发表于 2015-12-4 10:36

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Kiyii · 发表于 2015-12-4 10:40

小号小号啦啦啦发表于 2015-12-3 18:23
可是就吃喝一顿一晚上就完事了。。。发点钱还能花好久呢。。。

换工作

zhnde · 发表于 2015-12-4 10:57

我们小公司倒是每年给14个月的工资,也有圣诞大餐,但是两年没给我涨工资了,我不提你就不给涨吗,太没眼力见儿了?于是老子一气之下,直接跳到客户那边去了.直接涨工资,减小时数,加Urlaub.

wolfgang912 · 发表于 2015-12-4 11:01

小号小号啦啦啦发表于 2015-12-3 18:08
去年也没有呜呜
今年有同事给建议说一人买个几百块的电子产品之类的不要吃饭了因为那顿饭也挺贵的算下 ...

吃的啥？一顿饭人均能几百？

czj85 · 发表于 2015-12-4 11:33

zhnde 发表于 2015-12-4 09:57
我们小公司倒是每年给14个月的工资,也有圣诞大餐,但是两年没给我涨工资了,我不提你就不给涨吗,太没眼力见儿 ...

小公司2年不涨的很多吧。我第二年收入比第一年收入还少的飘过，所以立刻年后就跳槽了。公司里的另一个中国人工作了8年，中间就涨过一次，每个月税前多200欧。
总而言之，找公司还是要找大公司。

zhnde · 发表于 2015-12-4 12:00

czj85 发表于 2015-12-4 10:33
小公司2年不涨的很多吧。我第二年收入比第一年收入还少的飘过，所以立刻年后就跳槽了。公司里的另一个中 ...

通货膨胀,不涨就是降啊.多少得意思一点,不然心里拔凉拔凉地.

小米家的牛牛 · 发表于 2015-12-4 12:05

onair 发表于 2015-12-3 18:10
是哒，要写清楚，你一定得叫他们写进去。

我们一直都是13个月的工资，但是合同里面木有写
问了下HR，她说公司的每一项福利只要超过3年就不能取消了
不知道靠不靠谱

傻傻的牛 · 发表于 2015-12-4 12:05

刚刚发了2000

qiuzhizhao · 发表于 2015-12-4 12:45

lz安啦，其实我觉得这个有没有没所谓的，重要的是你的年薪你是否满意。我之前在大公司干，现在在小公司干，都没拿过圣诞金和休假金。在大公司时，听说这个钱只给上世纪入公司的老员工。我们的奖金是集团的平均奖，跟部门业绩无关。早两年我们部门给公司赚了很多钱，拿的奖金和别部门也一样，后两年不景气，根本不赚钱，我们还是拿跟别部门一样的奖金。没涨过工资，每年就是工会根据通胀跟公司谈判后涨那1、2个百分点。另外，公司鸡毛蒜皮的小福利还有一些。现在在小公司干，除了工资，什么其他的都没有。因为当初谈的薪水还可以，所以还算满意的。所以我觉得只要自己对年薪满意，别的不需要纠结。

Bobbyschatz · 发表于 2015-12-4 13:29

小公司谈工资的时候谈一个满意的年薪，最后分12个还是13个月发也就无所谓了。
而且我算过，分12个月发实际上还比分13个月发要少交点儿税呢

飞天玉米 · 发表于 2015-12-4 14:50

圣诞节即使不回国度假，难道还不和德国这边的朋友什么的聚餐一下吗，有家室的开销更要上升，所以如果圣诞节没点奖金什么的，那银行Konto可是唰唰地往下掉，这年头钱都不是钱了，不经用！

Inc. · 发表于 2015-12-4 14:54

小米家的牛牛发表于 2015-12-4 12:05
我们一直都是13个月的工资，但是合同里面木有写
问了下HR，她说公司的每一项福利只要超过3年就不能取消 ...

没有在合同里写明的福利，如果超过3年，就会被认作是工作合同的一部分。
这个时候如果雇主想要取消这项福利，员工是有权利要求继续享受的。。

小米家的牛牛 · 发表于 2015-12-4 15:00

Inc. 发表于 2015-12-4 13:54
没有在合同里写明的福利，如果超过3年，就会被认作是工作合同的一部分。
这个时候如果雇主想要取消这项 ...

嘻嘻，专业，多谢信息啦

leelight · 发表于 2015-12-4 17:00

小号小号啦啦啦发表于 2015-12-3 19:22
对哦这样划不来。。。但我的意思是年薪总价不变多一个月的工资（好贪心哈哈）

小公司正常，碰到扣的老板也狠正常，几年不发bonus，无Whihnachtsgeld的有很多
跳吧

celinecy · 发表于 2015-12-4 17:25

如果是谈总年薪的话肯定是更希望按12个月发的啦。第13个月工资以别的形式一次性或者分两次付出来，那个月的收入税一下就涨比率了。扣掉那么多实际到手也没几个钱，还不如每个月稍微多点但是不提高税率呐...

一帆风顺 · 发表于 2015-12-4 20:06

公司没有义务一定要发圣诞金。但是如果合同里写了有圣诞金，那就一定要发。但是是发100欧还是多发3个月工资，完全取绝于老板意愿。

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cherry0102 cherry0102 当前离线积分 2 窥视卡雷达卡头像被屏蔽 TA的专栏	发表于 2015-12-4 10:36 \| 显示全部楼层全德超低价！Bpost比利时包裹极速体验；代收转寄免费仓储；EMS阳光清关安全可靠。提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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