雇主是否有权查看员工电脑上的数据？

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邮件、合同、项目，如果一位员工突然长时间不来上班，而雇主又需要一份很重要的文件时，雇主是否可以直接使用员工的电脑？这得看具体的情况。

如果员工是因为生病，长期无法来上班，雇主可以在与员工沟通，获得其同意以后，使用电脑。如果有必要的话，雇主也可以通过复位密码的方式来获得员工的使用账户。来自科隆的劳动法专业的律师Nathalie Oberthür表示：“当雇主找不到其他办法的时候，可以采取这一方式”。

雇主可能会面临罚款

至于雇主可以查看多少员工电脑上的数据，这还得看公司业务上的需要。Oberthür解释，有时候，进入员工的工作邮箱，为他的添加自动休假回复，这是合理的。如果这位员工与重要客户是有邮件往来的，那必要是，也可以打开他们之间的电子邮件。不过，雇主必须要解释清楚，是因为何种原因，他才动用某些数据的。Oberthür强调：“他必须要证明自己的理由正当”。

如果员工事先已经征求过雇主的同意，电脑是可以用于私人用途的，那雇主在未经过员工本人同意时，是不可以直接打开其电子邮箱的。如果他这么做了，就可能面临罚款。因为这是属于违反了通信保密性。

Oberthür表示，类似的法规也适用于非数字化领域。在员工长期不来上班的情况下，如果有必要的话，雇主可以从其文件中取用公司文件。但私人文件，则是不可动用的。


新闻来源：德文媒体