在德国没发展，想回国工作了。求建议。

sagasaga07

drach 发表于 2017-10-5 10:03
我也是在德国10年左右回的国，跟你一样感觉，无形天花板，语言没优势，技术方向太窄没发展，回来差不多8年 ...

谢谢信息。 谢谢

sagasaga07

mwa 发表于 2017-10-5 10:32
我个人建议既然已经稳定了,就坚持在德国呆吧 我外派回去几年属于是管理层,待遇肯定比一般本土合同好很多,而 ...

谢谢建议 我就是觉得德国这边的工作，长远看，那是相当的不靠谱。 一大锅饭工作。 现在发展那么快，非常容易脱节。

sagasaga07

mwa 发表于 2017-10-5 14:04
你的看法其实我蛮赞同的,只是德国现在退休金这部分真是坑

因为谨慎,我个人外派海归了几年, 当然有人会 ...

谢谢详细分析。 我觉得德国的工作也是指望不上。大锅饭工作。也不上进。 很容易和发展脱节。 希望回国能做些不同的方向的工作。

sagasaga07

shrek_munich 发表于 2017-10-5 22:46
你方面你说你做过不同的工作，一方面又说不能转型。。。

既然你做过不同的工作，你做出impact了吗？就 ...

谢谢回复。很熟悉的老ID了。

我觉得我们大概不同行业的。 你想歪了。 我觉得自己想是到不了专业的水准的。还是需要不同的机会和专业的有经验的人锻炼一下。 晚安。

cosimo

mwa 发表于 2017-10-5 14:00
我说的就是这些成本,因为是外派这些成本不需要考虑,但长期本土合同就必须要考虑这些 但外派合同一般不会 ...

我老公公司的外派合同一般2-4年。我看了下TK一个写关于外派的小册子写的是最多5年。不知道延长怎么算。

以前看婚版一个美女老公外派中国，前前后后待了20年。据说是回来待几个月再去。有点法律查边球的意思。
所以我觉得只要公司愿意，也是可以拿外派合同长待的。

假设40岁外派，不说20年了，干个15年，孩子也差不多该读大学了，回来德国提前退休或者哪怕就是一般的angestellt干到退休，也很不错了........... 我这人没啥抱负............

great

cosimo 发表于 2017-10-6 10:22
我老公公司的外派合同一般2-4年。我看了下TK一个写关于外派的小册子写的是最多5年。不知道延长怎么算。
...

40岁外派很尴尬，通常小孩都上小学了或至少有一个固定的生活圈子，外派现在大多都是2，3年，即使延到5年，对小孩就是个折腾，对大人也尴尬，派出去回来的话原来的坑也都没了，虽然公司保留个位置，几年后回来还得花时间融入新圈子，这个年龄离退休尚早，家里一般一堆事，想再搏也心有余力不足。 我们公司好几个这个年龄外派回来的，全都是做边缘打杂，唯一成就就是都生了一堆小孩，估计是外派老婆没事干。

cosimo

great 发表于 2017-10-6 11:06
40岁外派很尴尬，通常小孩都上小学了或至少有一个固定的生活圈子，外派现在大多都是2，3年，即使延到5年 ...

单单2,3年，甚至5年可能比较尴尬。 我老公公司有好几个德国人，外派很多年， 不过不是到中国， 回来后都升了一级。
生孩子那个，要是喜欢孩子，也是成就一项啊！哈哈~~~~
小孩子我倒不担心，感觉他们比大人适应能力强多了。

mwa

great 发表于 2017-10-6 11:06
40岁外派很尴尬，通常小孩都上小学了或至少有一个固定的生活圈子，外派现在大多都是2，3年，即使延到5年 ...

40外派得做再不回来的准备,一般回来做技术还可以,如果是管理岗位, 位置一般非常尴尬,多数继续找公司外别的机会继续外派.
而且现在都在砍预算,一般一个EXPAT顶这边三个人以上的费用,所以去了管理岗位居多.而且即使管理除了正职基本都是本地化代替了

mwa

cosimo 发表于 2017-10-6 10:22
我老公公司的外派合同一般2-4年。我看了下TK一个写关于外派的小册子写的是最多5年。不知道延长怎么算。
...

一般外派时间稍微长一点,除非是高管,要做好回来没有位置,甚至失业的准备

cosimo

mwa 发表于 2017-10-6 12:04
40外派得做再不回来的准备,一般回来做技术还可以,如果是管理岗位, 位置一般非常尴尬,多数继续找公司外别 ...

我上文提到的那几个德国人都是外派出去是纯粹搞技术，回来后就技术+管理了。