求建议：关于同事之间的矛盾冲突

小警察

明显的实验员和老板有一腿，要不然怎么能这么明目张胆，我要是你我不会就这么离开，你离开正中她下怀，况且你也说了找一份工作很不容易，如果我是你我会放个隐蔽摄像头在你办工桌那，设想范围就是你的活动范围，不涉及到侵犯他人隐私，记录你同事翻你东西的视频，以此证据和她谈，如果还不收敛，就去法院告她侵犯个人隐私，一告一个赢。对待这种小人就要用非常手段。  还有告诫楼主这样的LAJI到处都有，你要摆正好自己的心态，该怎么上班就怎么上班，不能让她这种行为影响你的生活和工作那就得不偿失了。不管在哪上班心态是个很重要的因素，你也说了她脸皮厚，那你就做到比她还厚。看谁厚。

utata

wuqinlily01 发表于 2018-1-23 16:40
上周四跟她吵架，当着那么多人的面，她出尔反尔，撒谎不打草稿。我当时确实超级后悔怎么没有录音呢。不过 ...

楼主反正就1年工作合同，随便混混。你干嘛那么认真呢

没事请个假，去心理医生那边说你被摧残的不行，6个星期一请，心情好了上两天班。

utata

duoban 发表于 2018-1-23 17:00
噗哈哈哈 女员工和男上司有一腿的那是在商贸金融行业比较多 一个纯学术研究的 哪有那么多的破事啊 你们也 ...

学术界男女关系不要太精彩。。。。只不过批了张学术的绵羊皮给了人错觉。

wuqinlily01

小警察 发表于 2018-1-23 16:52
明显的实验员和老板有一腿，要不然怎么能这么明目张胆，我要是你我不会就这么离开，你离开正中她下怀，况且 ...

其实上周四大吵一架以后，我已经换了办公室了，换到楼上离我们组很远的一个办公室去了，装摄像头是没机会了。
她曾经翻过我们组一个硕士的带锁抽屉，并且还给那个硕士生写了一封长长的邮件，责备那个学生放抽屉里的实验记录本记录的不规范。如果那个学生愿意提供证据，那个确实可以拿来作为证据，证明她侵犯别人隐私。但是那个硕士生肯定不愿意提供邮件来做这个指控，谁都是多一事不如少一事。
不过真心谢谢你的建议，我确实因为她影响到了我的生活和工作，确实该学习怎么调整好心态。

kidkudo

这女的和老板没有一腿就怪了

要不就有什么把柄握在这个女的手里。。。

翻别人抽屉可以直接anzeige了

sdf1sdf1232

duoban 发表于 2018-1-23 16:42
呵呵呵 你拼错了

咋写来着？

wuqinlily01

kidkudo 发表于 2018-1-23 17:22
这女的和老板没有一腿就怪了

要不就有什么把柄握在这个女的手里。。。

这个翻抽屉的事情，硕士生跟我说了后，我跟老板说了，老板又找硕士生核实了确实有这事，但是老板选择了忽略。

celinecy

你这情况不要把主要精力放在跟那个实验员撕上头，重点是要搞清楚有权延你或者炒你老板的处境和想法。第一是你做的课题在他的整个事业中间的比重、潜力和进度，对比一下另外那个那头是怎么样的，才能知道万一你俩真闹到水火不相容的时候老板会怎么选择。第二就是你本身一年的合同到期之后的前景，除了你自己的科研能力之外更重要的是知道有没有其他的竞争者等着接你的位子。如果你老板一年后没打算把这个课题停掉，那么他留不留你的关键就在于他能不能很快招到下一个愿意做这个课题的博后生。

其实你老板说得比较对，这类办公室的鸡零狗碎不必太当真，要收拾她也要等你自己站稳脚先。吃的亏如果不算太大，反复闹对大家都不好看，也容易惹周遭的人烦。尤其是这类狗皮膏药型的，你早该忍一点表得罪她的，都说宁得罪君子别得罪小人。同小人干架通常都是得不偿失还惹一身腥，除非能在自己占绝对优势地位的时候干脆利落的将其踢走，否则还是敬而远之更方便...

我不是笨猫

看了楼主说的，觉得楼主真的是太激动了。楼主应该冷静下来好好想想，你想通过这份工作得到什么。
第一，这份工作明显是找不到其他合适的工作前提下找份能写在简历上的东西。钱少，工作没前景，那就不应该对这份工作有什么期望值，现在干的就应该是骑驴找马。
第二，你跟那个实验员闹什么？她要看你的实验记录你就让她看。你不喜欢让她看到的，你就锁起来。电脑密码保护，人不在就锁频幕。要是没有锁就不要放东西。每周就工作两天半办公室能有什么东西好放？这种小事不需要教吧。她说什么就让她说，她又不是你老板。听完了后你该干什么继续干什么。你整天跟她那么情绪化的闹，有没有想过在别人眼里你是什么样子的？人家会认为你过于情绪化，所以把事情夸张了。这种鸡毛蒜皮的小事闹到老板那真没用。都读到博士了，这种解决问题的能力应该有的。
第三，两天半一次报告工作，有什么好难的？你做了多少，有什么想法，就说出来呗？实验没进展很正常的啊。难道你博士期间没有报告过工作？
总结，楼主也是个脑子不灵清的。。。
实验员可能是走关系进来的。这种事太多了。

彩色

wuqinlily01 发表于 2018-1-23 16:24
她跟老板肯定没有那种关系，老板有妻子有孩子，很爱他自己的家庭。
她跟大老板就更不会有不正当的关系了 ...

撕能否成功，要看老板的。 我也和楼主一样， 原来有过冲突和别的team 撕， 但老板的逻辑是不管谁的对错， 如果我挑出来如果我不态度配合，那反而是我的问题， 也说我情绪话。。 汗。 后来我看清了我就表面上和对方过的去，也不和老板反应了。 老板就很开心了。 其实老板看的真是非常表面的东西。太虚假了。 混混就行了。在不值得你的地方， 你也不值得真心努力。

kaeferin

楼主把自己绷得太紧了，放松一点。

换个思维想，你们一周一次的组会，不单单是可以汇报工作，还可以说工作中的困难。比如可以说因为那个实验员霸者实验室，你没法做实验，所以出不了成果。把问题在会上提出来，大家都听到了，你们老板就没法逃避了，就得大家一起想个解决办法，比如规定大家各自用机器的时间等等。
还有，反正你一周上3天，那个实验员也一周3天。那就有组会的那天大家都去，剩下两天你挑她不上班的时候上班，不行吗？

还有很重要的，一定要大家分工明确，要么你做要么她做，千万不要你们俩个合作一个东西。

mk23

lz太在乎这份工作了 心态有点偏激
其实可以选择不针锋相对的不倒翁政策 别人惹你你不去搭理就完了 让她自讨没趣

wuqinlily01

我不是笨猫 发表于 2018-1-23 19:08
看了楼主说的，觉得楼主真的是太激动了。楼主应该冷静下来好好想想，你想通过这份工作得到什么。
第一，这 ...

非常感谢你的回复，我知道你说的都是为了我好。
其实我哪里是要跟那个实验员闹，是她把我逼的真的没有办法了。她虽然是个实验员，可是基本不干活，把自己完全当成了老板。她那双眼睛每天就像个扫描仪一样到处扫，没事也要找出点事训人。无论我做什么，后面总有一双眼睛盯着我。如果她找不到我，就会像个老板一样，一定要问清楚那段时间我去哪里了，在做什么。我以前都不锁电脑屏幕，因为我不知道她是一个那样没有底线的人，居然会在我的用户名登陆着的情况下查看我的电脑。换做是我，借我几个胆子我都不敢做的。
这一切我都打算忍到底的，可是后来她要用温室，就一定要把我的实验材料都清空，把温室让给她。我不同意，她就去找园丁，让园丁找我老板，然后让我老板跟我谈，我被她气的实在忍不住了，才跟老板抱怨。谁知才过没两天，我因为定了一个载体（其实是跟老板商量之后，老板非要我定的），她居然在组会上狠狠训了我一顿，我才会跟她大吵一架。本以为她会收敛，谁知道，她居然以惹我生气为乐，变本加厉，一次又一次。她每次看见我生气走开，都会在我后面紧紧跟着我，就为了能够观看取乐。
本来我也没有太把工作报告看都太重，可是她会找机会批评，嘲笑，会说她做都比我好，搞的我慢慢变的神经兮兮的。
她就是一条竹叶青毒蛇，在老板面前装的特别好，但是对我们其他人会突然发出恶毒的攻击。比方说她曾经想尽办法让那个硕士生进不了我们组。还有老板本来准备给那个硕士生发20%工资的，她拼命阻止，硬是把这事搅黄了。
像这样的人，如果不把她的行为知会老板，我们会被她欺负死的。当然老板确实认为我过于情绪化，有这样的老板，我已经再不指望他能公正的去处理以后可能再次发生的矛盾了。
博士的时候也有组会，但是那是半年才一次的报告。平时的报告都是单独跟老板讨论，不会有人在旁边叽叽喳喳随时见缝插针给穿小鞋。

wuqinlily01

mk23 发表于 2018-1-23 22:47
lz太在乎这份工作了 心态有点偏激
其实可以选择不针锋相对的不倒翁政策 别人惹你你不去搭理就完了 让她自 ...

我确实太在乎这份收入，但是遇到这样的人，我真不知道是不是不搭理就真的可以避过的，具体我就不再赘叙了，请看我在49楼的回复。

utata

wuqinlily01 发表于 2018-1-23 23:12
非常感谢你的回复，我知道你说的都是为了我好。
其实我哪里是要跟那个实验员闹，是她把我逼的真的没有办 ...

楼主还是那句话，那个实验员背后有老板撑腰。

你就直接找老板谈，不要跟实验员撕，只要老板站在你这边，你就好办了。你直接问老板，实验员给我任务算什么？难道她是你指定给我的头？我的工作是什么？请你明确schriftlich写出。她用你用户名登陆，你拍照记录，直接告大老板，把事情闹大。大不了干不了。要记住赤脚不怕穿鞋的！
那实验员再逼逼给你活。你说你只听老板的。所有要老板正式下达。

还有一句话给你，工作真的没有什么。不用太再乎！和老板画画饼给她联系几个国内高校交流，多赚点实验室经费/

eternalzinc

我觉得楼主可以去找老板认真地聊一次这个问题，注意是 聊 一次，不是 撕 一次。

如果老板都觉得你有些情绪化的话，可能你跟那个女的撕起来的时候姿态太不好看了。另外不知道楼主德语（英语同理）水平如何，我猜想人家本地人，德语说得比你地道，又能比你说得快，当面吵架很看气势，看语速的，这样你先天就落了下风。她说的什么搬弄是非的话，可能你心里知道她说了谎，嘴上却一下子顿住了说不出来回嘴的话，然后只留了一个歇斯底里的样子在那里，就给人留下一个情绪化甚至久而久之会有点神经质的印象。

建议你在家好好的把这些事情用德语梳理一遍，对着镜子练习一下，冷静，清晰地描述发生的所有的事情，谁可以为你作证？你的优势在哪里，为什么老板要站在你这边，站在你这边你可以为他创造什么，而抛弃你他会失去什么？
还有很重要的是，你的诉求到底是什么，你希望她获得口头警告，还是希望她被开除？这一点很重要，不知道你之前去告状的时候提过没有。如果你不说你希望的结果是什么样子，那别人也只能“哦，我知道了”这样来回答你啊。
这些都可以在家里自己说给自己听一下。

一切就绪以后跟老板约个Termin，娓娓道来，姿态一定要摆高，一定要冷静理智，不要情绪化，即使老板把她喊来当面对质，你也不要和她吵，慢慢说，一桩桩的说。她要是急了，骂你，你冷静地听着，慢慢想，等她说完你再一条条反驳，老板就会看到到底谁才是歇斯底里神经质的那一位了。你看那些搞商务谈判的，哪怕是电视剧里面，要是有一方卑躬屈膝的气势拿不出来，直接输在起点上了。

另外自己心里要知道你的底线是什么，如果谈不来，你是愿意憋屈地继续工作，还是走人？你知道自己最坏的打算在哪里，也就更有底气去谈了。
总之淡定，淡定，淡定。

adgjl

楼主还是学校呆久了，缺乏斗争经验，生生把自己在老板眼里整撑了祥林嫂。你“一次又一次”找老板告状，这是拿公司当幼儿园过家家呢……

艺术柏林

这个在我眼里很明显是种族歧视，这个女的为什么不去整那个美国人？

哎，作为盖世太保和斯塔西的后代，监视别人可是德国人的强项！

qqsweet

艺术柏林 发表于 2018-1-24 10:45
这个在我眼里很明显是种族歧视，这个女的为什么不去整那个美国人？

哎，作为盖世太保和斯塔西的后代，监 ...

第一句是表达反对种族歧视，第二句是表现自己的种族歧视。真是有意思。

我不是笨猫

wuqinlily01 发表于 2018-1-23 23:12
非常感谢你的回复，我知道你说的都是为了我好。
其实我哪里是要跟那个实验员闹，是她把我逼的真的没有办 ...

你说的我都相信，但是你还是太情绪化了。他要问你去哪里了，你难道就不能给她说这跟她没关系吗？她训你，凭什么呢？我还是觉得你处理这些事的能力太差了。其实每个人这辈子都会遇到很多讨人厌的人的。你说的这个实验员一样的人我以前也遇到过类似的，而且曾经是我的老板，我想我那时候比你惨多了吧。越早遇到这样的人，越早学会如何相处，对你下一份工作的积累是很有利的。遇到一个极品后，你会发现其他的人都不是什么事。如果你自己克服不了这一关，以后工作上会有更多的问题的。博士毕业后工资自动就比别人高，公司对你的期望值也比别人高。抱怨是没有用的，有生气哭的时间，不如想想怎么解决问题。

chuick

同意楼上的，首先你的用词是我一次次找老板告状。会让人觉得是你处理不好同事之间的问题，还来打别人的报告。
不要让人有觉得，你受欺负委屈在撕心裂肺的感觉。不卑不亢也不要激动，问你去哪儿，做什么，选择的回答很多，我来当然是上班的，不是来quatschen的，既狠狠怼回去，也不会让人觉得你很情绪化。或者装没听到别理她就好了，或者说你在忙，让她晚点来。次数多了，她也不会这样来欺负你。反正你是跟你老板汇报，又不是跟她汇报。她要训你，跟她说不服去找老板，你做实验没时间，没空跟她聊天。

你的抽屉和电脑，离开座位就锁起来。她来翻你桌面的东西，以后经常隐晦地说，你桌上的东西时不时就少掉，不知道被谁偷走了。点到为止，千万别指着人家说。

让你分摊她的活的时候，你已经输在了起跑线，这件事开始就应该拒绝的。至于汇报实验那些东西，把你要做的做好，成功不成功都很正常。如果是那个女人的问题，会上直接说，态度好点，用的词稍微刁钻一点。既把锅扔给对方，又不会让大家觉得这是在撕。另外，如果这个女人不是你的领导，她组织的会你完全可以拒绝参加，原因就是和实验时间有冲突。老板组织参加的会，你尽量参加。对于老板来说，你把实验东西做出来最重要，至于这个女人找你，spontan的问题，让她约Termin，你做实验没时间BB。
所有口头交流都不作数，你们之间已经没啥vertrauen可谈，所有的东西全部schriftlich。这个要求，你到哪儿都能站住脚。没有schwarzweiss的事情，你就当没听到没看到。

我觉得楼主还是缺少职场经验，遇到这样的问题情绪化，处理得不够专业。不过我的也只是一点浅见，也许有前辈还有更好的建议。

mirandayan

戴上耳机听音乐静下心工作，老板要的是成果，实验员问的啥尽量假装没听见，假装不了就告诉对方我在忙，有事请约Termin，问和工作有关的，告诉她开会的时候你就会知道，再不行就直接告诉对方你不是我老板

monitor

把她做得过分的事情都记录下来，然后找工会。我们单位德国人之间有矛盾就这么做的。

arlene814

我们研究所拿50%，75%合同的博士，博士后多得是，没有人真的只上两天半或者三天的班的。拿到不是整份工资的合同，依然是干整份的活儿，这太正常了。毕竟在科研圈混，只有文章是硬通货。

实验员虽然也是60%的合同，但是人家可能是固定职位，跟博后这种临时工还不一样。解雇一个有固定职位的员工是很麻烦的，没有特别的必要，老板们也不愿意为了一个临时工去跟有固定职位的员工开撕。。。