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minimaxde

夕木1016 发表于 2018-4-30 11:40
果断选A 能回国出差多好 德国这边无聊死了 回去可以多感受下天朝的日新月异 吃好吃的

偶尔出出差还好了 但是要每个月至少一次时间出差估计就hold不住了

我不是笨猫

minimaxde 发表于 2018-4-30 17:14
我说的不是排外不是那种来骂你 来打你

是那种默默的不理你 这种氛围我反正是受不了

我从来没遇到默默不理你的……估计我们部门的人都要能说，一个人就能演一台戏……有时候不一定是别人的原因。想想假如在中国，有个老外，对你说的私人事情不感兴趣，或者中文听不懂，对中国文化也不了解，平时聊天插不上嘴，你还有兴趣跟他聊天吗？德国人也一样的。我们组里那个德语不好的意大利人就一直很被排斥，其实也不是针对他，还是语言的问题

带翅膀的小马驹

一下是我个人愚见：
如果是我我会选择A公司。公司对你的重视和认可程度很大程度上决定了你的提升空间。而且A工作的灵活性比较高，出差的补助也应该会有，积攒的里程数还可以拿来自己去旅行。中德2边跑认识的人脉也广，以后想跳槽这些人都会是你的基石。他们一个内推，比你自己投10个简历都强。
B公司我不愿意选择的原因就是，大公司工作内容一般很枯燥，日复一日就都是同样的工作，而且都是一个萝卜一个坑，很难有太多上升的空间，而且又是一个外国人。基本不太可能给你太高的管理岗位。大公司里一般都是求稳定的德国人，思想相对会死板一些，除非是在一个创新度很高的部门。
也许入职的薪资B会高那么一点点，但是2.3年之后也会和新入职差不了多少。。。A公司如果是惜才的，之后看到你的优势和对于你的依赖，工资方面肯定是很好谈的。毕竟如果小公司再要去招人，去培训，这个费用宁愿拿来给你加工资了。
我自己之前的文章里提到的我之前不满意的职位就是在一个大公司，工作日复一日都是同样的内容，无聊死了。我上头的老板也就是公司集团最小的一个小头，基本没有什么说话的权利。后来换到母公司旗下的子公司，管理平行，我顶头上司就是Geschäftsführer, 他在母公司里也是一个比较重要的角色。有事情直接向他汇报，他的决定权也大。发工资，发奖金都是他批了算。之前的母公司，要先向我的小老板，他在上报他的老板，他老板在去人力。。。

以上只是我的愚见，具体决定权还是在你自己。选择了之后麻烦来给大家具体说说你的想法。谢谢。

shrek_munich

"毕竟如果小公司再要去招人，去培训，这个费用宁愿拿来给你加工资了。"
越是小公司越扣，老板不一定会有培训的预算。
母公司旗下子公司和小公司不是一个意思。。。

带翅膀的小马驹

shrek_munich 发表于 2018-5-1 08:31
"毕竟如果小公司再要去招人，去培训，这个费用宁愿拿来给你加工资了。"
越是小公司越扣，老板不一定会有培 ...

那只能说明你对公司没有那么重要。你对于公司来说是可有可无的。而且你在去谈加薪的时候，没有拿出对于你有力的证据。比如你说，老板我要加薪，我现在手上有一份XX竞争对手提供的岗位，同样的工作内容，工资却高4%，如果这里提供不了我同样的工资，那就不好意思了。。。
如果老板还是无动于衷的话，那你确实要考虑好你在老板眼中或者公司的地位了。。。也许老板这个时候刚好在想，也行，那你好走不送。。。

带翅膀的小马驹

shrek_munich 发表于 2018-5-1 08:31
"毕竟如果小公司再要去招人，去培训，这个费用宁愿拿来给你加工资了。"
越是小公司越扣，老板不一定会有培 ...

那只能说明你对公司没有那么重要。你对于公司来说是可有可无的。而且你在去谈加薪的时候，没有拿出对于你有力的证据。比如你说，老板我要加薪，我现在手上有一份XX竞争对手提供的岗位，同样的工作内容，工资却高4%，如果这里提供不了我同样的工资，那就不好意思了。。。
如果老板还是无动于衷的话，那你确实要考虑好你在老板眼中或者公司的地位了。。。也许老板这个时候刚好在想，也行，那你好走不送。。。

minimaxde

带翅膀的小马驹 发表于 2018-5-1 08:16
一下是我个人愚见：
如果是我我会选择A公司。公司对你的重视和认可程度很大程度上决定了你的提升空间。而 ...

首先谢谢你详尽的意见

其实如果就工资来说他们也应该在一个级别上，只是A公司提供40小时合同，所以工资会比B 35小时的合同工资高一些（目前只知道A公司的Angebot，南德的公司估计不会超过13级，所以预计A公司年薪会高10k左右）。。。A公司急招人，所以我觉得仅考虑工资 大方程度超出我预期
小公司不知道有没有出差补贴，面试时候和合同上都没有具体写。 至于里程数这些都是小的福利 出差天天飞 我估计自己没有有心思再出去跑了

我不说特别喜欢出差尤其是飞机。。。现在纠结主要是如果干几年实在不想干了，销售还能转什么职业 这小公司属于大型AG旗下的事业部的成员企业，但是是独立运营的，关系有点复杂，面试他们什么都没问，看出来对我十分满意，几乎随便了聊聊就要了，然后待遇还给这么高，让我觉得和奇怪，不过面试人员都还不错，尤其是未来的上司，很和蔼的感觉

相比南德这家大公司，职位应该是隶属于集团采购部，一面我感觉表现的一般吧，准备的问题都没问，问的都是我不了解或者出乎意料的（比如当场考察逻辑分析能力），二面更是直接让我当场做数据分析，这样的面试还第一次接触，而且面试官（其中一个以后工作的同事，一脸性冷淡风外加一嘴口音），我觉得我上家单位就是吃的性冷淡和口音的亏（当然我自己显然不是那种八面玲珑，德语无敌的那种）所以现在主要纠结在团队融合度上面，别到最后过了几个月，连试用期都没过。。。

不过总体上我还是倾向于大企业，我也是求稳定的人（折腾够了）对特别大的发展和特别高的工资没有过多的追求，生活水准在工薪里面中上即可。。。

minimaxde

oldyy 发表于 2018-4-29 19:19
看给你IG几级了，级太低就直接等B吧

级别应该在一个水准上 虽然不止一个周 如果换算成35小时 机会没有差别了
只不过小公司给的40小时合同

shrek_munich

带翅膀的小马驹 发表于 2018-5-1 09:05
那只能说明你对公司没有那么重要。你对于公司来说是可有可无的。而且你在去谈加薪的时候，没有拿出对于你 ...

我不知道是谁教你拿competing offer去要加薪的...如果是入职的时候谈工资可以这么干。每年加薪的时候这么干，你确定你老板敢用你？除非你牛到市场顶端，那你也用不着谈工资了。
另外，部门组织的角度，一个部门出现一个员工非他不可，这个部分负责人本来需要队这样不健康的组织负责；另一方面，一个技术负责人处于非他不可的情况，第一说明这个人绝对不适合当管理层，第二他老板如果不蠢并且关注团队建设，应该意识到这是一个典型的组织风险。

另外插播一句，4%就跳槽，你真的会这么干么？拿这种competing offer出来很容易变成一个笑话……

mj250

大公司钱多。我前两年找Nachmieter 有一个LH的子公司的Jr.经理给我材料包括合同复印件，年薪才3万2。还有一个学生给我的材料里提供她老爸的工资单，DLR税后月薪8千多。