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本帖最后由 袖底香 于 2018-7-3 13:32 编辑
德国雇员从2019年开始有权在一段时间内缩减工作时间后再恢复全职工作。对于许多人来说，可以更容易地协调家庭和工作之间的矛盾。
如果雇佣关系已超过六个月，而且雇主雇佣的员工超过15名，那么原来全职工作的员工，在家庭有需要情况下，有权向雇主提出缩减工作时间。但是，到目前为止，缩减工作时间后恢复到全职工作是很困难，因为雇主没有这个义务。而现在政府引入了Brückenteilzeit这个概念，对于那些缩减工作时间后希望恢复到全职工作的员工提供了法律保障，联邦议院已经通过了相关法律，将于2019年1月1日生效。
员工有权提出缩减工作时间
只要公司拥有超过15名员工，并且员工至少工作了六个月，那么每位员工都有缩短劳动合同中规定的工作时间的权利。建议至少提前三个月以书面形式告知老板，而那些已经减少了工作时间的人可能在两年后提出进一步减少工作时间的要求。如果老板因企业自身原因拒绝员工的第一次请求，那么两年后，员工可以再次递交申请。
雇主可以说“不”吗？
雇主只有在合理原因下才能拒绝员工减少工作时间的要求，例如高额的额外费用，轮班工作制无法减工作时间或者是集体协议中的规定。如果因为育儿原因提出减时间，雇主要拒绝的话甚至必须出庭。如果雇主不同意员工减时间，必须在员工提出希望减时间开始日前一个月，以书面形式反驳。否则，申请被视为已批准。
新法律：保障回到全职工作的权利
原来的法律保障了员工缩短工作时间的权利，但是对于能否恢复全职工作合同是没有保障的。那么喜欢恢复全职的人必须看雇主的意思，一般只有岗位有空缺时才会考虑。而现在法律有了改变：员工有权在一定时间内缩减工作时间，然后恢复全职工作。只有在非全职工作期低于1年或超过5年的情况下，雇主才有权拒绝。
集体协议可以有不同的规定。
但是，在缩减工作时间的这段时间内，员工无权进一步减少或延长工作时间。如果要进一步减少工作时间的话，员工必须在缩减工作时间结束后的一年再次提出。
另外要注意的是，新法律保障了雇员缩减工作时间后恢复全职工作的权利，但是只对45个以上雇员的公司，而且对于46到200个雇员的公司，可能还会引入限制性条款。
工资如何计算
想要缩短工作时间的雇员应该事先询问减少工时对工资的影响。因为从事非全日制工作，收入较低且法定养老金也较少。税务顾问或养老保险可以提供可靠的信息。在联邦劳动和社会事务部的页面上，也有比较器可以计算。
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发表于 2018-7-3 11:02
发表于 2018-7-3 11:36
