一些工作消失的同时又冒出更多新工作，机会到底属于哪些人？

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按照牛津大学的预测，几乎一半工作将在20年内消失。经合组织也于2019年4月宣布，数字化可能使许多德国工人失业，五分之一的工作职位受到威胁。当然这个趋势同时也影响到所有国家。据瑞士麦金西全球研究所（Mc Kinsey Global Institute）最近的一项研究报告“NZZ”报道，到2030年瑞士将减少120万个就业岗位。2016年瑞士每天有1217个工作岗位消失。



有些工作消失，却又冒出新的工作

在不少工作消失的同时，每天新增的工作岗位达到了1331个。瑞士的工作正在发生着结构性的变革。Economiesuisse的首席经济学家Rudolf Minsch发现，超过1/3的失业是由于工厂关闭造成的，其余的失业是因为企业裁减所致。同时现有的公司提供了大约2/3的新工作岗位，新冒头的公司提供了3/1的工作岗位。

不同部门存在严重差异：医疗保健是重要的工作供应商，它们创造了更多的新工作岗位。 IT业，临时工和咨询公司的增长率也很高。在机械安装，出版和广播方面是造成净失业的大户。

未来的职员员工需要哪些技能？

评估并没有展示工种死亡与数字化直接相关程度。有的行业正在萎缩，有的行业（例如生产型）正在面临转型，而还有些行业（例如钢铁，煤炭开采业）甚至面临完全关闭。机器人和大数据计算改变了很多行业。

很多辅助工作正在成为数字化的输家，即便向纳税申报表，工资单或保险申请这样标准化的工作也将由机器人替代。柜台服务员或收银员业也一样会被机器取代。 各行业的所谓干事这样的角色将面临重大变化，他们的工作任务务将以数字化方式完成。 与此同时，团队和项目的组织将变得更加重要。分析思维，情商，批判性思维，开发复杂的解决方案和学习策略也将在工作中变得更加重要。

机器人将来到底可以做些什么？不能做什么？这次对很多劳动市场前景分析人士还是一个重要问题。工作内容的变化太快，新工作并不是简单地替代旧工作。从业人员只能通过持续地学习来顺应这一改变。不持续的学习应用的一成不变的工作风格在未来将没有出路。

经济合作警告德国在继续教育方面的国际比较显得比较落后，尤其是低技能培训方面，德国迫切需要赶上。

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