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[大学申请] 这个问题决定了德国实习生的工资

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发表于 2020-7-2 09:56 | 显示全部楼层 |阅读模式

最低工资的推出在一定程度上保障了实习生权益,但有的实习也可以不遵守最低工资水平的规定。那么德国到底是如何规定的?什么才算是合理的工资,以及什么时候实习生可以追溯索取工资?

在招聘广告中,公司经常向实习生承诺“诱人的报酬”。但是到底有多高就不知道了。而许多其他公司则完全避免在招聘广告中提到报酬。而是否有工资,工资到底有多高,仅取决于实习的类型。如果是自愿的实习,实习生有权获得目前每小时9.35欧元的最低时薪。这是由《最低工资法》第22条规定的。而对于强制性实习则不是这样。强制性实习是指在学习过程中按学习规章规定的实习,如中学阶段的实习,大学或培训之前长达三个月的定向实习等等。

自愿实习通常在经济报酬上更有价值,因为必须遵循最低工资的硬性指标。学生还可以和公司重新谈判,甚至还有权获得病假工资以及带薪休假。

实习:德国工会联合会建议薪水为853欧元


而强制性实习不一定有报酬,但他们仍可以向其雇主询问。德国工会联合会(DGB)建议您遵循Bafög的最高标准:目前,学生每月助学金Bafög是853欧元。

您还应注意实习的期限,因为三个月通常是强制性实习的最长期限:“如果实习期超过三个月,您有权获得最低的工资。”德国工会联合会(DGB)的政治顾问Susanne Braun说。这是许多学生不知道也没有要求的。“如果实习期延长至三个月以上,还可以追溯按照最低工资水平支付的工资。”

总体而言,管理咨询公司Clevis在一次实习调查中发现,学生的表现相当不错。根据《 2019年未来人才报告》,到德国大公司做实习的学生,平均月工资为1350欧元左右,而去中小型公司,平均月工资为1120欧元。当然,公司的规模也会对薪酬产生影响,行业在这里也发挥了作用。

实习薪酬:行业至关重要

经验法则:平均工资收入高的地方,实习工资也高。如商业咨询和审计领域的薪酬丰厚,IT和电信,银行和保险公司的薪酬也很高,这些行业中,实习生的工资待遇的不错。而根据2018年Clevis实习报告,薪酬水平较低的是建筑业和服务业的实习生。

但是,学生的实习工资也必须像正常收入一样征税。但是实际上仅影响少数学生。因为大多数实习生的年收入仍低于目前每年9408欧元的免税额。

另外,对于薪资较高或较长时间的实习,也要注意保持的规定,例如,为了留在免费的家庭保险,通常不允许学生在实习期间的每月收入超过455欧元。

申请助学金Bafög的学生要注意了,每月额外收入290欧元是不影响Bafög的。但是,这项豁免不适用于强制性实习,也就是如果在强制性实习中有报酬,那么所有获得的收入都可能会影响Bafög助学金。

实习期间通常不影响儿童金,不论实习持续多长时间和薪酬有多少。因为影响儿童金的只有生日和是否还在继续学业。因此,如果您打算在完成学位后实习,则必须向家庭基金进行咨询,来确定这个实习是否仍属于学业培训的一部分。

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