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[职业生涯] 德国带薪假期比较:地区,性别,行业或公司规模都有影响

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发表于 2020-7-9 10:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
夏季是德国人传统的度假时间!德国在法律上有最低带薪假期的规定,但是上不封顶,德国员工带薪假期的天数差异很大!管理咨询公司薪酬合作伙伴的一项研究表明了这一点。地区,性别,行业或公司规模都起着重要作用。

► 例如专业人士每年平均休假28.2天,而管理人员则可以休29.5天。

► 同样引人注目的是:女性的带薪假期少于男性!女性只有27.3个带薪假期,而男性则平均有29个。

►地区差别也很大。德国东部地区雇员平均带薪假期为27.6天,而德国西部的雇员为平均28.2天。总体而言,联邦各州的雇员,能享受的平均假期最多差4天。但主要也是因为各个州公共假期数量不同。具体如图:


► 因此,如果你在巴伐利亚州工作,那么能享受的假期是最多的,除了平均28.3天的带薪假外,还有13个法定公共假日。除了周六周日,一年的假期高达41.3天!

另一方面,梅前州的雇员最辛苦,除了周六周日外,一年平均只有37.5天不用工作,这里的公共假期也是最少的。

行业也有所作为
►通过查看行业可以发现,酒店业和餐饮业的带薪假期最少。员工平均只有26.2天的休息时间。呼叫中心的休假待遇同样较低,平均只有26.3个带薪休假日。而在资本投资领域工作的员工,待遇最好,每年平均的带薪假高达30.7天。

2020带薪假比较:德国热门和失败行业


►另一趋势:带薪假期随着年龄和公司规模的增加而增加。年龄在25岁以下的员工和55岁以上的人群之间相差0.6天。在拥有最多100名员工的小型公司中,员工平均只有27.9个带薪假期,而在拥有1000名以上员工的大公司中,平均的带薪假期要长2天左右(29.5天)。

原因是:“大型公司通常是按照集体工资协议发工资的,因此这里的休假天数比中小型公司要多。”

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