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[德国新闻] 新闻“全欧了”:德国职场“潜规则”,有些“坑”不要踩

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发表于 2020-9-24 12:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

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作者:欧洲时报

【欧洲时报9月23日夏莹编译】作息时间、等级制度、同事关系……德法虽同为欧洲国家且彼此接壤,但职场文化却有所不同。比如在德国,一天开始的时间更早,而法国人习以为常的“咖啡时刻”却并不流行。

午休时间见客户,午饭匆忙解决

法国《十字报》(La Croix)网站报道,“在法国和德国之间,职场文化差异并不明显,需要慢慢去发掘。”Hélène Lefort是法德招聘事务所Fradeo的业务顾问,已经在德国工作生活了14个年头。她会很自然地将这两个国家进行比较,比如工作时间。“在德国,一天开始得比法国要早。通常早上8点到达办公室,像我这样的销售人员经常在下午1点会见客户。在法国,午休时间是不可能安排会面的。因此,德国人一天的工作结束得更早,并且下午4点之后几乎从来不会开会。”

在学校放假期间,工作节奏也会有所不同。在德国,16个州的暑期都是错开的,并不像法国有一个整体的时段,如7月15日到8月15日。另一不同便是午休时间。“大多数员工都会带着饭盒,匆匆忙忙地吃。”Hélène Lefort表示,如果同事之间出去吃饭,那么一定是很快,从来不会超过1小时。

咖啡时间聊一聊?德国:有事儿开会说

这些“规则”同样适用于公共部门,特别是研究所。Fabrice Cotton在波茨坦大学地震学系有着一支研究团队,他承认一开始在德国工作时受到了“冲击”。他指出,“我那时已经习惯了在喝咖啡和午餐时进行交流。但是,我团队中有一部分人是连续工作的,他们没有人能够理解为什么喝咖啡的时间能够用来沟通交流。在德国,信息不会以这种方式进行传播,永远不会在两个门之前进行传递,而是在会议期间以更加有条理的方式传递。”

等级制度关系也有所不同。“寻求共识的能力比在法国强得多。”Fabrice Cotton评论道,“在做出一个决定之前,总是有个聆听的时间。团队提出意见,最后由至少两个人做出决定。这令人印象深刻。”

Fabrice Cotton补充道:“在职场,德国人的能力受到认可。他们受到信任,上级也会重视他们的意见。”

同事之间不能直呼名字

然而,寻求共识也不能阻止表面关系的建立。“用‘您’称呼就规矩,除非是初创企业,很难对某人直呼其名。”Hélène Lefort证实。

还要注意一些事情,比如不要忘记给同事过生日。“趁这个时候写一张卡片、送巧克力,是非常重要的。”Fabrice Cotton提醒。

另外一个要避免的“坑”就是,不要在信件中忘记写头衔,比如博士(学位)。Hélène Lefort,“在这个国家,文凭是非常重要的”。

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